企业签订保密协议要注意哪些问题

企业签订保密协议要注意哪些问题

你有了解过企业签订保密协议要注意哪些问题吗？在职场上，很多事情是需要保密的，否则就很容易被对手抢占先机。我精心为大家整理了企业签订保密协议要注意哪些问题，希望对你有所帮助。

企业签订保密协议要注意哪些问题1

1、应当遵循公平原则，兼顾双方的利益。

我国《劳动法》第20条规定：双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。

《合同法》第25条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。否则该协议无效。

2、应在协议中明确商业秘密的具体范围。

我国《反不正当竞争法》界定了商业秘密的含义：“不为公众所知悉的，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术秘密和经营信息”。

如果企业不拥有法律界定的商业秘密，企业就无权对劳动者提出竞业限制。

商业秘密的特点是：

(1)从获取的渠道看商业秘密称其为秘密也就在于从正常的.渠道无法获取，它与其他工业产权的区别主要就在于它的获取渠道上是保密状态，它的存在状态也是一个保密状态，除了所有者或掌握者之外，其他人无从得知。一旦成为公知，也就失去了秘密最基本的特点。

(2)能为权利人带来经济利益，即该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在经济利益或者竞争优势。

(3) 具有实用性，也就是应有可应用性。即构成商业秘密的信息必然可以应用于制造或使用，且一旦应用就必然地取得经济利益。

(4)权利人必须采取了保密措施。商业秘密的保护区别与专利、商标之处就是它不是通过法律手段或国家执法机关以及民间组织加以保护的，而是秘密所有者本身采取保密措施来保护的。

3、保密与竞业禁止义务均应该明确期限。

一般情况下，企业对职工离职后的竞业限制的最长期限是两年。

对于离职后的竞业禁止的合理期限的确定可由双方根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间、员工知悉秘密的程度来加以协商确定，但最长不得超过两年。

4、合同中必须约定保密费或补偿费的金额且应当按约定支付。

用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定，职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过两年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其它单位任职，但用人单位应当给予职工一定数额的经济补偿。

5、应当明确违约的情形及法律责任。

违约责任可按照《合同法》的规定处理，即约定一定数额或比例的违约金，违约金不足弥补实际损失的，可按实际损失赔偿。需要注意的是，违约金数额不得过高，一般不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格。

企业签订保密协议要注意哪些问题2

1、员工离职后莫忽视“保密协议”

根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

企业商业保密协议范围条款：首先，按照技术信息和经营信息的划分，列举所有属于本企业商业秘密的内容。其次。对该员工所在岗位涉及的技术信息或经营信息作进一步地详细规定。

2、员工离职后要将保密信息载体的交还。

关于离职补偿：明确由于企业已经支付员工工资、奖金等劳动报酬，上述保密义务作为员工的忠诚义务的重要体现，不以任何额外报酬的支付为对价。可以考虑将员工现有工资中的一部分的名目列为。保密津贴等，并约定员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。

但是如果离职员工出现了违背“保密协议”的行为，就需要根据当初签订的协议，视不同情形，赔偿相应的违约金。

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员工与公司签订保密协议应注意事项
答：（一）明确保密信息范围。用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。（二）明确保密主体。商...

企业签订保密协议要注意哪些问题
答：1. 公平原则的遵循 企业与员工签订的保密协议应遵循公平原则，确保双方的权益得到平衡。根据我国《劳动法》和《合同法》，保密协议的制定不应侵犯员工的合法权益，同时企业有权保护其商业秘密。协议必须公正，否则可能无效。2. 明确商业秘密范围 保密协议中应明确界定商业秘密的具体内容。商业秘密需满足不为...

企业签订保密协议要注意哪些问题
答：一般在保密协议有效期限内，规定劳动者应履行下列义务：(一)防止泄露单位商业秘密和技术秘密;(二)不得向他人泄露单位企业商业秘密和技术秘密;(三)未经合法拥有技术秘密的企业同意，不得使用该技术秘密进行生产与经营活动。(四)保密协议的期限 协议中通常约定的期限包括员工在职期间和员工离职后的一段合理时...

保密协议能随便签吗
答：1、了解协议内容：在签署保密协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己完全理解协议的内容和要求。2、评估风险：在签署保密协议前，应对协议涉及的信息进行评估，了解这些信息的重要性和敏感性，以便在签署协议时作出合理的决策。3、寻求专业建议：如有需要，可以寻求律师或专业顾问的建议，以确保自己的权益得到...

作为IT公司与员工签订保密协议应该注意什么问题
答：您好，保密协议若有约定竞业禁止条款的则需尤其注意，竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者...

商业合作保密协议书 需要注意什么地方
答：企业签订保密协议要注意哪些问题？1、应当遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第20条规定：双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。《合同法》第25条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业...

签订保密协议注意事项有哪些
答：1、明确保密主体商业秘密的保密主体范围较为广泛。对于普通劳动者因其可能有意或无意获悉单位商业秘密，所以均应列入保密主体的范围，主要通过在劳动合同中加入保密条款的形式实现。而对于本单位中处于管理和技术岗位的劳动者，需要专门签定书面的保密协议，以显示保密的重要性。单位可以要求其不得以任何形式...

技术保密协议要注意什么?
答：技术保密合同注意事项是：明确保密信息范围、明确保密主体、约定保密期限、明确双方的权利义务、约定竞业限制条款、确定纠纷管辖地。【法律依据】根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第八百六十八条技术秘密转让合同的让与人和技术秘密使用许可合同的许可人应当按照约定提供技术资料，进行技术指导...

签订保密协议注意事项
答：企业在签订保密协议时,应注意以下四个方面: 1、关于保密对象 商业秘密当然是保密协议的保密对象,但保密协议中约定的对象应不限于商业秘密。我国对商业秘密规定比较严格,要求商业秘密必须具有秘密性、价值性及管理性。企业中除了商业秘密外尚有一般的保密信息,如企业与第三方进行交易而承担保密义务的信息,这些信息一般不...

签保密协议要注意什么
答：法律主观：保密协议的注意事项：1、保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。2、约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3年等。3、应分人分岗签订保密协议。需要注意的...