签了三方协议还是应届生身份吗?

三方协议对应届生身份没有影响

三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。

三方协议的签订：

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

以上内容参考：百度百科-三方协议

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三方协议签了还是应届毕业生吗
答：所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。但是，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...

签了三方协议还算应届生吗
答：【法律分析】：签了三方协议还算应届生。三方协议并非正式劳动合同，对应届生并不造成影响。若签订正式劳动合同，毕业当年也不算应届生。签订三方协议不会影响应届生身份，只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，档案还存放在学校或当地人才市场，就仍具应届身份。 【法律依据】：《中华...

签了三方协议是不是应届毕业生
答：法律分析：三方协议是指：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。三方协议并非正式的劳动合同，已签署就业协议但并未报到的，可和公司协商解约，明确到时候能够重新进行派遣即可，所以对考生的应届生身份并不造成影响。法律依据：...

三方协议签了还是应届毕业生吗
答：签三方协议后还是应届毕业生，三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。1、应届毕业生的定义 应届毕业生的定义是在当年应毕业的学生，应届毕业生分为即将毕业的大学生，已经完成学业，没有拿到毕业证，但已经有实习单位接收的大学生。有毕业证书，没有超过"择业期...

三方签了还是应届毕业生吗
答：三方就业协议书制定的依据，是国家关于高校毕业生就业的法规。三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为，自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位...

签了三方协议就不算应届生吗
答：签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条：（一）毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；（二）有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）；（三）可否由学校按应届毕业生派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开...

签完三方协议还算是应届生吗
答：签了三方协议还是应届生身份。三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件，只有签了三方后，学校发了报到证，在规定的时间内去那个单位报道并签订了劳动合同，之后三方协议就正式失效了。如果仅仅只签了三方协议还没有签订正式劳动合同，是不会影响应届生身份的。三方协议书和劳动合同有如下区别...

第三方协议签了就不是应届毕业生吗
答：这种情况不会影响应届毕业生的身份。第三方协议只是学校、学生和用人单位之间的一种约定，并不涉及正式的劳动合同和社保等，不会影响学生的应届毕业生身份。学生在签订三方协议后，如果仍然处于择业期内，且没有签订正式的劳动合同、缴纳社保等，那么学生的档案仍然存放在学校或当地的人才市场，这也是保持应届...

签了三方还是应届生吗
答：算，签了三方协议还是应届生，三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响，但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。 只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。虽然...

签了三方协议还算应届毕业生吗
答：签了三方协议还算应届毕业生。具体如下：1、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间；2、劳动合同受相关规定的...