为什么HR既瞧不起我，又把我录用？ 为什么有一些HR会看不起人？
答：HR瞧不起你，又录用了你，说明你还是符合招聘的岗位条件的，公司现在招不到人，只好将就着用，一旦有比你更适合这个岗位的人，那么你就危险了。好好珍惜，努力工作才是正道！
别管他的，其实他就是想装X，我也遇到过这样的HR，以为自己多了不起，给我讲人生讲理想，不喜欢这种。
这是被你的魅力征服了，所以才会特意录取了你
这说明你在她心里很有地位
首先，这个HR他不是瞧不上你，只是他说的话语有误了，让你造成了一定的误解，他录用你是因为你认为你是一个不错的人才。
总感觉HR瞧不起我，她难道不也是一个普通的员工吗？~
总感觉HR瞧不起我，她难道不也是一个普通的员工吗？如果我，我会非常生气，但更多是什么都没有。没有办法，只能继续找到合适的位置。要你不想招募你，拒绝有的是理由。
有些更具模糊，一些直接歧视，看到新闻，一个大毕业的大学生在线求职，为人力资源问题，他回答非常顺利，另一个人也非常满意，后来人力资源问他高，多少，年轻男人回答1.56米（简历也显示了1.56米的高度），另一方直接说他不适合这份工作。
他生气，但它不是因为他的身高问题。这是因为你的能力不够.暧昧和荒谬的原因是它感到歧视。事实。
985年，211确实非常香，第一级筛分资格程度。
因为人力资源感觉你有低度，为什么不筛分你在背景数据库中，我认为因为没有985或211，所以选择你采访，但是当你来面试时，你会不喜欢你的学位是两个原因：完整的公司面试指标，吸引更多人投票给他的公司，特别是那些从985或211毕业的人。你可能真的质疑你的能力水平。
众所周知，程度不等于能力。同样，人力资源虽然学历是初级学院，但她的能力不一定是一个水平。在采访求职者时，它将综合您的恢复数据，如果您接地，也许她会这样做，您无法猜到您没有水平，因为您没有高学术资格，因此歧视您的教育。
不可否认的是，大多数985年，211名毕业生有更多的学习技能，而不是双非大学的求职者，速度快。毕竟，我们享受了更多的教育资源，加上自己的努力，综合力量没有和学校的名称，这么多人力资源援助橄榄枝。
这是一个真正的社会，所以心态必须扁平化，总是找到你的公司，你可以尝试在工作期间提高学位，这是正确的道路。来吧，祝你好运。
HR的本职工作就是识人、选人、用人，是一个专门与人打交道的职位。
在常规工作中，经历了求职面试和工作考核这些过程，HR会看不起一些人，这种情况很难避免。
被HR看不起的人，通常可能有以下几类：
1，不知天高地厚的人，不仅没有经验，也还没有能力，却求职高职位和索要高薪的人；
2，嘴尖皮厚腹中空的人，完全没有真才实学，没有真本事，却喜欢耍嘴皮子卖弄的人；
3，根本没有团队意识，自以为是，不会团结协作，却处处讨好上司、爱打小报告的人；
4，完全不懂自身的处境，摆不正自身位置，却很喜欢装出一副傲娇的假清高姿态的人。
这些人，在求职时以及在日后的人事管理过程中，是很容易被HR看不起的。
对于这些情况，也不能完全的归结于HR的冷酷无情和态度偏激，因为，一个老资格的HR阅人无数，习惯的把人划为三六九等，也是很难避免的职业病。
你们在面试的时候遇到过什么奇葩问题?
答：有一个公司去面试，面试过程相当糟心，就是人事和面试官摆明了脸色瞧不起我，处处针锋相对，各种嘲讽。但那时候还是忍了下来。可是后来面试官当着我的面把简历扔进了垃圾桶那时候我正起身要走，看见这个场景，就跟被打了一个耳光似的就又坐下了，面试官还不耐烦看着我问还有什么事？我平静地看着他说...
我是男的,女同事瞧不起我怎么办,她们嫌弃我,我该怎么办?
答：今非昔比了，吃饭喝花酒，歌厅，前抱后拥的还是那些曾经看不起的女人。这就是现实！努力吧，只有努力奋斗，梦想才有可能实现！我看好你，加油 说明自己做的不够好，通过自己的努力不断提升自己，证明自己，另外还要学习这方面的技巧。这种时候真的是很气人的，我有个朋友也是，他们单位女同事有啥事就...
hr为什么要嘲讽毕业生?
答：尤其是学历歧视，招聘会上人情淡薄大多是因为学历达不到公司要求的标准。虽然现在社会上遍地都是大学生，本科学历的含金量也越来越低了。但即便是末流民办三本院校的毕业生，也是会瞧不起专科生的，而专科生同样鄙视高中学历的人。毕业生在找工作时并非事事顺心，被公司的HR冷嘲热讽也是常有的事。一、...
在面试时被HR的话语冒犯了,应该转身就走吗?
答：相反，如果HR本身态度不好，瞧不起你，故意对你冷言冷语，那才是真正的“人身攻击”，但越是如此，你就越要坚强和硬气一些，不能轻易被HR言中。其次，不管HR在面试中的言语攻击是否有意还是无意，你都要对自己有信心。要相信自己总有好处，要相信“天生我材必有用”，更要坚信自己能够找到好工作...
杭州一HR吐槽求职者“全家是下等人”,如何看待他的“情绪化输出”?_百 ...
答：这一次，杭州的有一位网友，他曝光了自己在求职软件上面和一个公司HR两个人在沟通的时候，遭到对方的吐槽，这一名HR吐槽求职者全家是下等人。我认为他的情绪化输出真的是非常的不尊重重他人，毕竟别人是过来求职，他自己不是也是一位打工人吗，为什么要看不起别人呢，还说别人是下等人呢，我觉得他的...
湖南一大学生线上求职被HR骂是垃圾,平台是否也需承担一定的责任?_百度...
答：事后这名大学生也是在平台里面举报了这一名HR，同时该招聘平台也对大学生进行了道歉，事后平台还称已关停涉事公司的岗位招聘。对于这件事情我的个人感想。无论是哪家企业都应该要尊重求职者，一家企业再怎么厉害又怎样没有了求职者没有了，底下的员工来运行什么也不是。我个人觉得证明hr真的太把自己当...
深圳女子求职开口问月休被HR怼,求职者的地位该如何提高?
答：”该名女性求职者表示非常生气，于是跟平台投诉，并且还把这件事情发到网络上，引起了网友对于这家公司和HR的攻击。网友表示现在的企业不把求职者当人看，太不尊重人了。这也说明求职者的地位应该得到提高了，要不然会被公司老板和HR瞧不起、言语攻击、处处刁难。要想提高求职者的地位，应该做到...
会计面试常见问题有哪些
答：还有哪些不利条件?怎么克服不利条件? 5、如果你报考公务员后,也有许多情况不如你想像的那么理想,对此,你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取,你在工作上有何打算? 6、你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用,由于工作需要,领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你...
如果你的同事当着上级面不给你留面子,你会怎么办?
答：作为老HR,不讲大道理了,直接具体问题具体分析吧。同事当着上级面不给你留面子,一般有四种情况(含心态): 一是故意不给你面子,让你难堪,丢你的人,让上级瞧不起你,对你有负面影响,他可以通过打压你来“获益”。这是小人之心。 二是有上级撑腰,显示他敢抓敢管的风格。上级领导喜欢敢于负责、敢抓敢管、作风硬...
在互联网公司做HR是一种什么样的体验?
答：作为一位在互联网行业混迹了两年多的顾问，见惯了形形色色的候选人。要说体验，酸甜苦辣什么都有吧。我的日常。到公司，开电脑，看邮件。看日历，今天是否有面试，提醒候选人HR今天的面试。整理手上的职位，分出优先级。开始在网上寻找候选人，或者找朋友介绍相关的候选人，并给他们打电话勾搭。勾搭...
