诫勉谈话属于党纪处分吗

法律分析：不属于党纪或政纪处分。党组织发现党员领导干部有轻微违纪问题的，应当对其进行诫勉谈话，并由本人做出说明或检讨。各级党组织要按照管理权限，加强对所属党员干部的教育、管理和监督，按要求做好诫勉谈话相关工作。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

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党纪处分,组织处理,诫勉谈话有什么不同
答：诫勉谈话都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。

戒勉谈话属于行政处罚还是党纪处罚
答：在行政处分种类里，没有重大处分；3、诫勉谈话一般用在违纪违规行为比较轻微、尚不够给予行政处分的情况；4、深刻检查指给予行政处分后，被处分人要写出深记得检查。又指违规违纪人员未受到行政处分，为教育本人，被责令写出深刻检查。法律依据：《中国共产党党内监督条例》第二十一条　坚持党内谈话制度，...

诫勉属于什么处分
答：诫勉不属于处分。诫勉谈话是一种对干部的教育和管理方式，不同于政务处分或党纪处分。政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，而党内处分种类包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。诫勉谈话主要是由组织和纪律检查部门对存在思想、工作、作风等方面问题的干部进行谈话规诫、...

公务员被诫勉谈话属于党纪或政纪处分吗?对以后职务的晋升有影响吗?
答：调查的时间不算在这段时间里。要从调查完毕后才能算。无论什么情况，只要在党政工作的人员，而且确实也有纪律问题，虽说没有党纪处分，但只要涉及到纪委的调查检查就算没有问题，以后的仕途也是基本没什么前途的。注意事项 诫勉谈话作为组织处理方式之一，是落实监督执纪四种形态、把纪律挺在前面的具体措施，...

诫勉谈话和通报批评是两个处分吗
答：不属于的。依据《中国共产党纪律处分条例》第八条规定：对党员的纪律处分种类：警告；严重警告；撤销党内职务；留党察看；开除党籍。党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。对于违犯党的纪律的党组织，上级党组织应当责令其作...

诫勉谈话属于处分吗,戒免属于什么处分
答：2.诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织部门和纪检监察机关对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。3.主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，由党组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。

诫勉谈话是什么处分有什么影响
答：诫勉谈话主要针对领导干部存在，虽不构成违纪但造成不良影响或虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，由党组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示，不属于组织处理。关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各...

党内处分的种类有哪些
答：红脸出汗这个常态就是第一种形态。四种形态 第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。第四种：严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。

诫勉谈话属于什么处理方式
答：法律分析：诫勉谈话与其他处分措施同样都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。法律依据：《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则(中组发〔2015〕12号)》第十三条 领导干部存在下列问题，虽构不成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的，...

诫勉谈话属于行政处罚还是党纪处罚
答：其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。　诫勉谈话，主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，由党组织对其...