强积金怎样计算
图片参考：.yimg/i/icon/16/1.
而当月你的强积金供款总额则为$1000- (其中$500是你粮中扣出的5%, 另外$500元是雇主为员工供入的5%的金额. 加埋总共系$1000-了).
图片参考：.yimg/i/icon/16/41.
,Besides the %, you need to know :
1. Which funds you should choose ?
2. Their performance ?
Send me an email so I can give you informations.
[email protected],假设如下:
6月5日上班, 月薪$10000, 每月7号出粮
7月7日 出粮(5/6-30/6)$10000 除 30日 乖 25日 = 应出薪金$8333.33
8月7日 出粮(1/7-31/7) = 应出薪金$10000
9月7日出粮(1/8-31/8) 扣起雇员供款强积金$500 = 应出薪金$9500
而雇主要系9月10日前付款双方的MPF到信托公司, 而雇主的付款应是:
雇主 : $416.66 雇员 : $0
雇主 : $500.00 雇员 : $0
雇主 : $500.00 雇员 : $500.00
合共MPF供款 : $1916.66
,根据你既假设
基本上你每个月实收既系$9500
剩低果$500系供左强积金果到
而公司又会帮你供5%, 即系每个月供款$1000
不过
如果你系入职时填写果份强积金表格既时候
填写左自愿性供款 n %
咁除左果5%之外, 果n%都会扣除埋, 咁你实收既薪金会更少
另外, 补充一点, 月薪低于$5000的职员系唔需要供强积金的
但系公司仍然需要帮佢供其月薪的5%,参考: 自己,强积金是规定每位雇主要将每月将相等于雇员月薪5%的金额放入雇员强积金户口，而雇员也规定将薪金5%放入强积金户口，直到雇员退休才可取回。但雇主雇员每月强制供款上限为$1,000，若雇员月薪的5%超过$1,000，雇主雇员可以选择供超过$1,000，还是只供$1,000。
强制性公积金计划(简称强积金)是透过立法，为所有就业人士而设的退休保障制度。法例规定，除了部分豁免人士之外，凡十八至六十五岁的雇员和自雇人士，都必须参加。法例亦规定，雇主必须为雇员登记参加强积金。
雇员：
是指雇佣合约下受雇期不少于六十日的全职及 *** 雇员。
自雇人士：
是指没有受雇于人，靠自己提供服务或货品来赚取入息者。
独资经营者或商业合伙人都属于自雇人士。
豁免人士：
在《强制性公积金计划条例》的有关条文实施当日已达六十四岁的雇员及自雇人士
家务雇员
自雇小贩
获法定退休金计划或公积金计划保障的人士（如公务员和津贴及补助学校教师）
获发豁免证书的职业退休计划的成员
来港工作不超过一年或已获得海外退休计划保障的海外人士
受雇于驻港欧洲联盟属下的欧洲委员会办事处的雇员
三大类计划
强积金计划分三大类，因应不同的公司规模和不同行业的雇主和雇员的需要而设计。
集成信托计划
集成信托计划的特点，是 *** 不同雇主和雇员的供款作投资和管理，既可增加投资效益，又可降低行政费用。自雇人士或规模较细的公司可考虑这类计划。
行业计划
行业计划是为流动性较大的行业而设计的，例如饮食业和建造业。参加行业计划之后，即使员工日后转工，祇要他不转行，而他的新旧雇主都同样参加行业计划，他就可以不必改变强积金计划，省回因转变计划带来的额外支出。当然，属于饮食业和建造业的人士也可以参加集成信托计划。
雇主营办计划
这是由单一雇主自行营办的计划，雇主可以享有较大的自 *** ，并由公司内部管理，自行决定投资策略。如果公司规模颇大，这类计划会较适合。
实施日期
二千年十二月强积金开始实施，届时雇主必须为雇员登记参加，自雇人士亦须为自己登记。所有强积金计划都必须在积金局注册，并取得许可证明书，由已注册的强积金计划受托人负责管理。强积金计划的资产必须与雇主、受托人和其他服务提供者的资产分开处理，并交强积金保管人保管。
供款方式
强积金计划法定供款额是由雇主和雇员根据雇员入息各自供款百分之五，加起来便是百分之十。供款一般是每个月一次。
自雇人士(包括独资经营者和商业合伙人)的供款是入息的百分之五，但可以选择按月或按年供款。
强积金供款设有法定的上下限。月入四千元以下的雇员不须供款，但雇主仍须供款百分之五。月入二万元以上的雇员，双方的强制性供款均以一千元为上限，但法例容许供款者自愿将供款额增加。
上述的上下限和自愿增加供款额，亦适用于自雇人士。
计算月薪
入息是包括工资、薪金、假期津贴、费用、佣金、花红、奖金、合约酬金、赏钱及津贴，但不包括房屋津贴或其他房屋利益、遣散费和长期服务金。
强积金的累算权益
(指供款和投资的收益)全部属于参加计划的雇员或自雇人士拥有，绝非由积金局或 *** 控制。
积金成果
积少成多，持之以恒，是强积金的基本原理。假设一个雇员的月薪是八千元或一万元，在六十五岁退休时，其累算权益可能是：
每年平均投资回报率
百分之一
百分之四
月入八千元，开始供款时的年龄是：
（元）
（元）
二十五岁
472,000
946,000
四十岁
273,000
411,000
五十五岁
101,000
118,000
月入一万元， 开始供款时的年龄是：
（元）
（元）
二十五岁
590,000
1,182,000
四十岁
341,000
514,000
五十五岁
126,000
147,000
提取强积金
既然强积金制度是专为在职者将来退休的保障而设，自然是应该等到退休年龄，才把钱拿出来使用。
法例规定计划成员满六十五岁，便可领回强积金。但遇到以下的情况，法例也容许六十五岁前提取强积金：
1. 年满六十岁并已退休
2. 永久离开中国香港
3. 完全丧失目前工作的能力
4. 身故（强积金归遗产代理人处理）
5. 过往十二个月没有供款，而户口结存少于五千元，并表明日后不会再工作
强积金可抵销长期服务金及遣散费
按照本港早已确立的政策，雇主为雇员提供认可的公积金供款，可以用作抵销《雇佣条例》内规定雇主应付的长期服务金或遣散费。强积金制度沿用同一政策。雇主为雇员强积金供款所得的累算权益，可以用作抵销长期服务金和遣散费。如果雇主为雇员强积金供款的累算金额多过须支付的款项，余款仍然要保留在雇员的户口内，但如果不足够抵销所需款项，则雇主仍要补足差额。
供数扣税
雇主在强积金计划中的供款，包括强制性与自愿性的，均可扣税，上限为全年雇员总薪酬的百分之十五。详情可向税务专业人士咨询，或参阅税务局的通告和《税务条例释义及执行指引》。
雇员及自雇人士的供款同样可以扣税，上限为每年一万二千元。当领回强积金的累算权益时，基本上毋须纳税。不过，假如计划成员不幸身故，令强积金提早发放，有可能要缴纳遗产税。
强积金与职业退休计划的衔接
强积金法例有自愿性的职业退休计划与强积金制度的衔接安排，订明在甚么情况下，现有职业退休计划成员，可获强积金法例豁免。整套衔接安排的目的，是尽量减少干预现有计划，及不影响雇主与现有雇员的合约关系。
职业退休注册计划的豁免准则
职业退休注册计划须符合以下的资格，才可申请强积金豁免：
· 在一九九五年十月十五日或之前设立；
· 受一项信托所管限；及
· 在一九九六年一月十五日或之前根据《职业退休计划条例》已申请注册或豁免。
获得豁免的一项重要条件，是雇主必须让计划现有成员和合资格的新雇员，有一次机会，选择参加强积金，还是留在原有的退休金计划内。
所有申请强积金豁免者，都要在二千年五月三日前向积金局提交申请书。申请书会以先到先得方式处理，在二千年七月底可完成处理。,是的, 出粮每月只有$9500...
$500会自动去左供强积金= =",
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