还差两个月就满三年,公司搬迁，要我主动辞职，我如何维护应有的权力？
如果没有提前1个月通知,还必须支付1个月的工资(代通金)
另外,公司主动裁员的话手续复杂.(大量裁员必须要劳动局批的)
必须和单位谈好价钱,才能主动辞职.一般都会多给你1个或半个月的工资.
和单位人事去谈吧.
首先你公司是做什么的！
最好想办法收集一下你们公司的内部资料
可能以后能用的到！！！！
(*^__^*) 嘻嘻……
自己辞职是没有经济补偿金的。
公司搬迁属于变更工作地址，那么劳动合同也必须变更，如果你不愿意，那么公司应当按照劳动合同法第四十条第三款规定提出解除劳动合同，并支付你满二年半不满三年工龄的三个月工资的经济补偿金。没有提前30天通知的还要另外支付一个月工资。
湖南特岗教师三年服务期未满主动辞职会有怎样的结果~
1、教师个人提出辞职的，必须提前一个月向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。
2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。
4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。
5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。
6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。
我是去年参加工作的一名特岗教师，前段时间由于个人原因，也向学校，教育局提出辞职申请，现在正在办理当中。关于违约金，我这边不用，因为合同里没有涉及到具体的数目。不知道你当时与教育局签订的劳动合同里有没有涉及到具体的违约金数目，如果涉及的话，应该要支付。现在我这边教育局领导还没批，不知道能不能在一个月之内批下来。这是比较麻烦的事情，既然作出选择，只有先耐心等待了。
如果拆迁办违法强拆你的房屋，依法你可以向建设等相关部门提出控告。
公司搬迁要给员工补助吗
答：企业还在一个地方,严格意义上说经营地点未出生重大改变，所以，你提的几点都是得不到补偿的。但是，一般企业搬迁，从员工队伍稳定考虑，对随迁人员会给予补贴。个人意见，谨供参考。
如果单位要调动工作地点拒绝不去可以吗
答：用人单位单方面调动员工的工作地点或公司搬迁员工不愿前往，可视为用人单位未提供劳动条件，员工可提出离职要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...
公司搬迁我交了两年的社保现在我去拿失业金但不知道需拿多少
答：失业金是社保根据保险的缴费年限，缴费基数核算的。大连地区是非农户口：满一年给一个月，满两年给两个月，十二个月封顶农户：一次性补偿。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
公司搬迁,我现在不想去了,前两个月签了一份劳动合同补充协议,协议
答：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...
试用期的员工没签合同,工作两个月后因公司搬迁,要求辞职,并让公司补偿...
答：但按各地司法实践,同城搬迁,公交可达,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。但不属于劳动合同继续履行的情形的,是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形,劳动者解除合同的,用人单位应当支付经济补偿金。劳动者工作年限两个月,应当支付半个月工资经济补偿...
我们的公司要搬家我们员工不去是谁违反合同
答：是公司违约。劳动合同中应该明确规定了你的工作地点的，现在工作地点要变动，属于合同变更，公司应当首先和你们协商，你们不同意的，应当由公司根据劳动合同法第四十条第三项规定提出解除劳动合同，并且支付你们经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资...
公司搬迁新地址,公司想让我们自离,要怎样维护自己的权利?
答：根据劳动法规定和劳动合同法规定，非本人意愿解除劳动合同，每满一年工龄给月两个月的经济补偿。你这种情况只要不是自己提出解除劳动合同，是应该有经济补偿的，你可以与单位沟通，沟通未果可以到所在地的劳动仲裁部门投诉。
怀孕期公司搬迁怎么赔偿?
答：一、孕期公司搬迁补偿标准 劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。按照劳动合同执行，若要变更工作地点，需双方协商，若协商不成，员工可要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。1、六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，向劳动...
...12月30日终止,但不到三个月就要我们搬迁!怎么要求赔偿?
答：可以要求赔偿，对承租人的补偿项目为：1、设备拆除、安装及搬迁费；2、停业损失费。①拆迁补偿款；②装修补偿费；③电话、有线电视、空调、管道煤气等拆移补偿费；④围墙、地坪、道路补偿费；⑤设备拆除、安装、搬迁费用；⑥停业补偿费；⑦特殊行业无法进行搬迁和再次安装使用设备的补偿。其中，设备拆除、...
...搬迁到东莞,已签订工龄买断合同,工作两个月公司又要辞退我,该怎么赔...
答：如果之前工作年限的经济补偿金已经支付，则工作年限重新计算，工作两个月，应支付半个月的工资补偿。当然如果单位系违法解除，你也可以主张继续履行合同
