事业单位结构化面试和公务员结构化面试有何区别？ 事业单位结构化面试和公务员结构化面试有什么区别？
结构化面试概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
我们通常讲结构化面试题型分为：人岗认知、人际关系、应急应变、计划组织、宣讲说服、综合分析几大题型。
一般只要是结构化面试，考察要素和题型都是一样的。事业单位结构化面试和公务员结构化面试的区别在于：省公务员结构化面试一般是10分钟3道题，国家公务员面试以20分钟4道题为主。而事业单位面试由招录单位自行组织，有10分钟3道题，也有7分钟2道题，还有5分钟2道题以及场外思考5分钟，场内答题5分钟等。具体面试的题目和时间以招考单位面试规定为准。
各地事业单位考试、公务员考试结构化面试考核内容、考查形式略有不同，建议参考报考地事业单位或公务员面试部分考题了解具体考情。
公务员面试、事业单位面试结构化基本区别：
1）以国考(国家公务员考试)为例
部分单位采用结构化题目，如铁路公安、出入境等部门面试会有专业题目的测查。
（铁路公安会以放视频形式，考查观察能力等。）
2）事业单位考试
综合管理岗为普通结构化题目；专业技术岗、工勤技能岗会涉及专业题目；教育岗涉及教师说课；医疗岗分为医疗结构化、医疗专业题两类。
首先公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，基本是是正统的结构化、无领导两种形式，而事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题。
另一方面，公务员面试题材较广泛，有一定代表性和广泛性，比如紧密结合本省及国家的发展规划，而事业单位面试题材范围会小很多，会偏向于本地区的情况出题。
事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。而公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。
可以选择比较大的公务员培训机构进行系统的学习，比如中公教育在公务员培训方面就有较高的水准。
事业单位：
·时政类问题(现象评论、政策理解、观点评述)
·哲理类问题(名言金警句、事例故事、原理效应)
·人际类问题(人际交往、人际危机处理）
·管理类问题(常规管理、突发应急管理、时间管理)
·动机类问题(报考动机、职业理解)
·言语类问题(演讲、情景模拟、串词)
公务员结构化：
·综合分析一智能性问题
·人际关系一情境性问题、行为性问题、压力性问题
·组织管理一情境性问题、行为性问题、压力性问题
·情景应变一情境性问题、压力性问题
言语表达一智能性问题、情境性问题
·自我认知一背景性问题、意愿性问题
（以上仅供参考）
事业单位考试结构化面试与公务员考试结构化面试的区别在于：
具体详情以当地公告为准
公务员的结构化面试和事业单位的结构化面试有什么区别吗？看公务员的结构化面试视频可以应付事业单位吗？~
一样的，但是总的来说公务员面试题目更有内涵，事业单位面试相对比较简单，打分不是很规范
1、事业单位结构化面试比公务员结构化面试简单。
简单体现在出题角度简单，常规出题，不需要像有的省的公务员结构化面试那样出看起来很难、很怪的题目，事业单位结构化面试的题目都是中规中矩的。
2、事业单位结构化面试，基本上只考察重点题型。
包括综合分析、计划组织、应急应变、人际关系、自我认知等。各省考情不同，其实备考跟公务员结构化面试毫无区别。
3、事业单位结构化面试备考，比公务员结构化面试更加容易准备。因为不需要太多长期的积累，比如综合分析不需要对社会热点特别深入的思考，只需要常规思考即可。因此，在准备的时候只需要把基本题型搞透即可。
其实面试呀，肯定不会有通用的，但唯一可以通用的是: 良好的气质、心理素质、语言表达能力。
笔试为专业知识考试的事业单位面试与公务员面试有何不同,与其他事业单...
答：一、面试命题考情的差异 1.公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，基本是是正统的结构化、无领导两种形式，当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式，如上海市考的发改委岗位。事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题，更有...
事业单位面试与公务员面试有何不同
答：面试形式：公务员、事业单位面试组织形式均涉及结构化、无领导小组讨论，个别事业单位面试会涉及半结构化面试。测查要素：二者主要测评要素基本相同，在考查中也会有一定区别，具体如下：（1）公务员招考中，多数采用结构化题目，部分部门也有专业题目测查。（2）事业单位综合管理岗为普通结构化题目;专业技术...
事业单位面试和公务员面试一样吗?
答：事业单位面试和公务员面试不一样。事业单位面试和公务员面试的区别：1、面试目的 公务员面试主要目的是选拔政府机关和公共事业单位的人才，以具备适应公务员工作要求的综合能力。而事业单位面试更侧重于选拔特定领域或行业的专业人才，要求应聘者在专业知识和技能上有所突出。2、招聘方式 公务员面试通常采用国家...
事业单位面试和公务员面试有什么区别
答：二、考查的侧重点不一样 事业单位和公务员一样，都是基于结构化面试大纲出题，基本题型都包含综合分析题、计划组织题、应急应变题、人际关系题、自我认知题和言语创新题。公务员面试更注重行政综合能力的考查，对各项能力要素的考查比较全面，比较均衡。一般会偏向于考查综合分析（哲理主题类、政策措施类、社会...
事业单位和公务员面试的区别
答：下面分析一下事业单位和公务员面试的差别，考生可适当的参考：一、面试命题考情的差异 公务员面试基本是正统的结构化、无领导两种形式，主要考察处理公务的综合能力，面试题材较广泛，有一定代表性和广泛性；事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才，主要考查专业技术及实际工作能力，因此往往会以结构...
同为结构化面试,公务员考核和事业单位考核又有什么不同?
答：各地事业单位考试、公务员考试结du构化面zhi试考核内容、考查形式略有不同，建议参考回报考地事业单答位或公务员面试部分考题了解具体考情。公务员面试、事业单位面试结构化基本区别：1）以国考(国家公务员考试)为例 部分单位采用结构化题目，如铁路公安、出入境等部门面试会有专业题目的测查。（铁路公安会...
昆明事业单位面试与公务员面试的区别?
答：事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题，更有一些事业单位以半结构化的形式考查。一个字“活”，所以广大考生要灵活应对，因为这样更容易选拔出合适的人才;另一方面，公务员面试题材较广泛，有一定代表性和广泛性，比如紧密结合本省及国家的发展规划，如...
公务员或事业单位结构化面试有几种题型
答：1、听题模式。听题模式是考官念一题，考生答一题，考生的节奏基本被考官控制，这种模式在公务员面试考试中被大范围采用。2、看题模式。看题模式是在考场上给考生提供题本，回答形式大多数情况下由考官指定。一般为先将题本所有题目阅读完毕，再集中作答。3、“先看材料+再听题”模式。这种模式为考生先...
事业单位面试和公务员面试考的内容是一样的吗?
答：这样更容易选拔出合适的人才。结构化面试题型上有所区别，公务员面试更注重行政综合能力的考察，对各项能力要素的考察比较全面，比较均衡，答题讲究广度和深度。事业单位面试更注重考察我们的实际办事能力，对于专业岗位上遇到问题应该如何处理，答题讲究立意新颖和观点有亮点。
事业单位结构化面试程序和公务员的一样吗?
答：形式上一样，都是一次面试一个人，问完全一样的问题，但是难度就看招考单位的要求了
