职场新人如何快速度过新手期？ 职场新人如何度过新人“尴尬期？

游戏中的新手期总伴随着白板武器，空空的口袋等_况，我们的职场生活又何尝不是如此呢？

初来的时候手忙脚乱，恨不得自己变成三头六臂，好完成领导交代的以前从没干过或者没有这么熟悉的工作，因为陌生，我们就会出错，好的领导和良好企业文化的公司呢，能忍受你偶尔出错，能忍受你偶尔的不着调，不靠谱。差点的领导会批评你到简直怀疑人生，此时下班，望着漫天繁星，自己曾默默回忆起自己当初初入大学的天之骄子的骄傲去哪里了呢？

咱们先说下，面对初入职场的挫败感，我们该如何做？该如何面对呢？我们要竭力避免自己不会却因为胆怯和害羞不敢向别人求助的问题，宁肯自己走弯路，到时候你真的走了弯路，谁会顾忌你的害羞和内向，当然还有胆怯，职场不负责你的成长，它也不相信你的眼泪，这个时候，眼泪是弱者的体现。

我们遇到问题的时候要及时求助，比如截止日期在明天就要给领导上交一个PPT，但是你到今天晚上你才告诉领导你其中的一大部分的数据你不知道，现在做不出来，需要求助别人，而你没有求助，直到那个截止日期临近前才汇报给领导，你说你这样是不是在自找刺激呢？这一点似乎毋庸置疑。

具体的需要求助的问题需要具体分析，但是万变不离其宗，所有派给你的任务都是在领导看来你能够完成的，在你不会的时候，你要想以前领导们在成长的时候也是由不会慢慢一步步变会的，再说自己又不是超人，不能拯救世界，承认自己此时能力的有限，并积极向领导和同事求助才是此刻的正确做法。

我们在职场通常也可以看到一些现象，为何他的技术能力还没有我高，凭什么过了一段时间后他升职加薪，而我却在原地踏步，其实这个问题真要问问你自己，此时你是不是要反思下，到底是为什么呢？

你是不是抱持着这样的想法:喜欢把事情付诸行动，而不是语言，认为用行动证明自己才有说服力，而做之前就说自己能够如何如何，会让自己觉得自己也不靠谱，当取得优异成绩后，也不会向别人炫耀，而是喜欢让别人说自己低调、谦虚。如果是的话，你想一想，你是否又错过了很多机遇，就是因为你觉得口头表达不是很重要呢？

这可能是我们中国人自古以来所宣扬的价值观有关，我们觉得谦虚就是美，所以万维刚老师说在硅谷中，硅谷精英中的印度裔占比很高，而通常是一个印度裔管着好几个比他技术高超的华裔技术员，工资待遇当然也高了很多，为何呢？印度人敢拿着一份做好的PPT就去融资，讲话如同那啥滔滔江水延绵不绝，他们的英语口音并没有多么纯正，但是他们就是敢说敢做，勇于表达。

你要站在你领导的角度去思考个问题：你领导得多有时间去了解你的内心，去发现你的内秀，如果你不把这份优秀展现出来，不让领导看到，甚至有了功劳也不让领导知道，你的领导会有时间和你玩捉迷藏么?

黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它来寻找光明，我望着你，就像望着玻璃杯的冰块一样透明。

你让你的领导在乌漆墨黑的黑夜里寻找你这一份光明，你要做那一颗在忙忙黑夜里闪烁着不一样的五彩光芒的夜明珠，在当今这个互联网的时代，你如果有能力，又能绽放光芒，传播最不能掩盖的就是你优秀，你做的每一件工作，都是日后你职场生活的名片，做的好，都会为你自己的职业生涯加分。

职场生活太像游戏了，需要你不停地打怪升级，还要防范别人来杀你抢你装备，在这个战场厮杀，不仅仅需要勇气，更需要一些谋略，这里是若雨说事，愿意和你一起在职场里厮杀，助你一臂之力。

1，尽快学习，找一切资源学习

因为新人一开始不会有太多的项目，基本都是打下手的状态。但是过一段时间，人和人的差距就出现了。

有的新人已经可以独当一面，有的还是处于打杂状态，一旦遇到挑战就很被动。

我们招过一个新人，都半年了，领导问他业务，他都说不出个所以然。

因为他被带教，大部分事情他都是只要做个EXCEL或做个简单PPT，他也一直满足于这个状态，小日子过得很轻松。

但是公司不是养闲人的，后来就被边缘化了。其实他是一所不错学校毕业的，蛮可惜。

所以第一条建议就是：多找资源学习。现在很多公司有共享文件夹，有大量学习资料，或者主动参与项目，越主动越进步嘛! 过一段时间你比其它新人成长快，你的机会自然就多了。

2，不懂就问，多向前辈和领导请教

我带教的某位新员工，我交给她一项工作，请她整理出一份报告。我把思路跟她讲了，生怕他不懂，问她是否明白，她点点头。

一周后，做的报告跟我之前交代的完全不一样，基本思路都没领会。

我只好重新给她讲了一遍，再三问，懂了吗？她点点头。

结果这次的报告还是不得要领。

第二条建议就是：千万不要因为不懂装懂影响了安排给你的工作，否则领导下次就不放心交代给你任务了。

3，需要注意的是，问问题也得有个度，不能啥啥都问。

我同事带教了一个小伙儿。

阿蜜上午很忙，小伙子一会儿问个问题，隔一会儿再问个问题。终于在他问到第四个问题的时候，阿蜜打住说，我现在很忙，下午3:00后可以吗？小伙子说好。

下午第四个问题是：咱公司都卖哪些车？

官网上都有啊，为什么要问呢？你一直等待到下午，就不会自己找答案吗？

阿蜜忍了忍，细声细气告诉他，公司官网上都有车型，介绍很详细。

小伙子立马问：你能发给我官网地址吗？

所以第三条建议是：珍惜别人的时间和精力，别人才愿意再次帮你。

希望可以帮到你，加油！

作为一名职场新人，刚刚从学校步入社会，走进职场这个全新的领域，的确有很多人都觉得很难适应。总结以往经验来说，最难适应的应该是在所谓的“新手期”。那么又该如何才能快速度过新手期，尽快让自己成长起来，快速在职场站稳脚步。本人觉得可以从以下三点去做。

【一】 熟悉岗位业务

作为新手，最重要的还是要从实际工作出发，首先应该尽快学会自身的岗位业务。这就需要作为新手的你，从一开始便要认真钻研业务，适当的调整自己的姿态，多以谦卑的态度对待身边的老同事，尽可能多学习和吸取他们的经验，让自己在最快的时间掌握和熟悉自己的岗位业务。

【二】 融入企业氛围

在企业中，与同事和上司的相处氛围也是极为重要的。每个企业都有其不同的企业氛围和文化，因此，作为一名职场新人，很重要的是要看清企业的实际情况，学会自己去适应环境。很多新人在进企业后相对老员工的地位都是较为低下，这其实也是企业中的正常现象，只有多以诚待人，放低姿态，才能很好的融入企业氛围，成为其中一份子。

【三】 认清职场潜规则

想要真正在职场站稳脚步，快速度过新手期，仅仅靠上面两点还是不够的，毕竟职场不像校园，其中有着很多的利益关系和规则。这就需要你能好好的掌握职场中的潜规则，并很好的运用。想要掌握好职场潜规则确实不易，只有自己在工作中多留心眼，多仔细观察周边的同事，慢慢琢磨，太能理解其中。

欲速则不达，想要真正快速度过新手期，还是要稳扎稳打，一步一个脚印来。

职场上的你，觉得有道理吗？

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职场新人经历从学生到社会人的转变，需要快速适应新的规则，快人一步，提升自己在职场赛道上的速度，能够助力自己的职场生活。

首先，空杯心态，借力

职场新人，首先要摆好自己的姿态，你是小白，周围都是你的前辈，你要学习新的知识，提升个人技能，了解未知领域，都是需要向他们学习的。虚心的态度，积极的主观能动性，都能让他人产生好感，并愿意教你，但是，切不可做拿来主义，要经过筛选，最好是带着问题去寻找答案，效果更加显著。借力于前辈的帮助，能够然让我们事半功倍的成长。

其次，报团取暖，交流

可以和同伴或其他同行业的人交流，一个人的力量只可以走几步，几个人的力量可以走很远。不同的行业，不同的场景，不同的视角，会产生不一样的火花。成功的经验我们可以借鉴，失败的教训我们也可以引以为戒。现在很多的公益组织都有在开展馒头计划，帮助更多的新人成长。

最后，充电学习，多实践，多复盘

知识经济时代，最不缺的就是知识的获取。1.主题阅读：列出自己所在领域的入门书单，进行集中式的阅读，并梳理出来，形成自己的知识架构体系。2.大咖微课：千聊、荔枝微课、喜马拉雅、得到、网易云课堂等，各种平台，总有一款适合你。3.微博、知乎还有我们现在在看的手百问答，都是我们可以获取的资源途径。你敢说，没有资源吗？知道是一回事，更主要的是实践，你要把学习的内容在实践中比运用，并不断复盘，找出改善和进步的地方。这种成长速度会加速帮助你度过适应期。

总的来说，方法是给有想法的人准备的，你准备好了吗？

刚进公司如何快速度过新手期？~

刚刚进入公司的新人都会有一个适应期，而公司也会对我们有一个考察期，也就是所谓的试用期，那我们如何快速的度过新手期成为正式的员工呢？
1、多做功课
刚刚进入公司的新人，可能很多时候不知道自己要做什么，能做什么会做什么，那么这个时候我们就要积极主动的去帮助同事做一些力所能及的事情，因为有些事情是很好做的，时间一长不但给同事刘哥好印象，以后有什么难题，同时也会帮助我们。其次就是要观察同事每天都做那些事情，那些是我们现在就会做的，那些是我们不会做的，那么我们就要请教他们从而快速的适应和掌握新技能
2、给自己一个定个目标
每天都去上班，但是我们要是不做些什么事情的话，会发现时间过得很快，所以我们要给自己设定一个目标，这个目标不要太大，就是能够把自己该做的事做完就可以，然后剩余时间多去了解公司的一些自己应该掌握旳知识或是技能。
3、多和领导沟通
很多时候新人大多不会主动去和领导沟通，等着领导问我们做的怎么样，有哪些不适应或是不习惯的地方，其实我们遇到问题完全可以直接主动找领导去说，领导既然能成为领导，就一定有他自身的优点，我们要多去沟通多去学习。
4、把自己份内的事情做好
作为新人刚开始时领导会给我们安排一些比较容易简单的事情让我们去做，所以我们这个时候一定要把事情做好。有不懂的及时去问，千万不要不好意思，可能由于你的不好意思，导致公司的某个地方出错带来意想不到的结果。这个时候如果能够过关，那么我们就会得到领导的认可，会加快我们度过新手期，那么离转正也就很近了。
好了我们今天就聊到这！
不知道你在作为新人的时候都是怎么做的呢？
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先来明确下职场新人为什么会尴尬呢？职场新人刚刚进入公司面临情景可能是这样的：进入了一个陌生的环境，对部门里的人完全不熟悉，既不知道说什么话，也不知道干什么事。每个人都是从职场新人阶段走过来的，这个尴尬期有的人很快就能度过，有的人得费点时间。
（1）尽快熟悉部门里的人
职场新人的尴尬之处就在于不知道和谁沟通，不知道说什么。那么在进入职场之后呢，可以多翻翻电话本，可以通过电话本知道公司里的人员信息，首先得知道自己部门里大多数人的名字，其次，能够认识公司里的领导。这样在和人沟通的时候，才能够知道对方是谁。这时候，最忌讳的就是害羞。看到人主动打招呼，就算不认识，也可以点头微笑下，进行下自我介绍，起码刷出来点存在感。
（2）主动找事情
很多人在刚刚进入职场的时候，可能手里都没有工作安排，只能呆在座位上玩手机，别人都在干活，但只有自己在玩手机，这必然很尴尬。这并不是一个好的行为。职场新人想要度尽快过尴尬期，就应该主动找些事情去做。可以去打杂，帮忙打水、取纸张、搬杂物等等，这样在帮助别人的同时，也能够和对方加深沟通，也避免了自己干坐在工位上的尴尬。在别人手头工作比较多的时候，可以主动去要求帮忙，去做一些力所能及的事情。
（3）展示自己的能力
适时展现自己的能力，提高自己在部门里的存在感。当其他人不知道你的能力如何的时候，当然不会轻易布置工作给你。如果能够适时的展现自己某一方面有着突出的能力，领导和同事必然乐意布置工作给你，这样才不会成为一个透明人。

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