浅论新形势下如何做好国有企业的思想政治工作 浅谈新形势下如何做好企业员工思想政治工作
如何做好新形势下的国有企业思想政治工作~
一、切实加强政工队伍建设,不断提高思想政治工作者的从业水平
思想政治工作是做人的工作,改革开放、经济体制的转变,以及企业内部的改革,人们受到各种因素的影响,使职工的思想更加活
跃。因此,思想政治工作任务更加艰巨。要想做好新形势下的思想政治工作,稳定职工队伍的思想,必须有高素质的思想政治工作队伍。建立高素质的政工干部队伍。第一、要有专门的政工机构。没有机构就谈不上政工干部队伍,思想政治工作也就无法加强。第二、要加强政工干部队伍建设,光有机构没有人不行,光有一般的人也无法做好思想政治工作。要加强思想政治工作必须有高素质的政工干部队伍。高素质的政工干部队伍主要体现在以下四个方面:一是政治素质好、立场坚定、明辨是非、始终与党中央保持高度一致;二是道德品质好,政工干部首先要做职工群众的表率,不但要能说,还要以自己的思想品质去影响人、带动人;三是作风正,政工干部的工作作风、生活作风等直接影响着职工群众。因此,政工干部要彻底转变作风,深入基层,深入实际。四要业务精,光有工作热情是无法做好思想政治工作的,还要会做职工的思想教育工作,才能做到人的心坎上。
三、思想政治工作 要从实际出发。
思想政治工作是一项繁重的工作,也是关系到企业改革能否顺利进行、社会稳定能否维护、职工群众的心情能否舒畅、各项事业能否发展的大问题,思想政治工作能否做好,能否起到应有的作用,关键是要从实际出发。
1、思想政治工作要从职工的思想实际出发。面对改革开放和市场经济条件下的激烈竞争,要想解决好人的思想问题,就必须坚持以
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人为本,做好尊重人、理解人、关心人、激励人的工作。在平时工作生活中,尊重、体贴、关心员工,切实解决职工现实问题;体现出职工的价值和地位,在政治思想工作中,让每一个职工都参与其中,使职工最大限度地体会到思想政治对自己的生活和工作有帮助;树立职工的理想和信念。理想和信念是支撑一个人积极面对生活的精神支柱,帮助职工树立好的理想和信念有助于思想政治工作的有效开展。
2、思想政治工作必须从职工群众的工作实际出发。要紧密结合职工群众最为关心的生活、工作、就业、社会保障和子女的入学就业等实际问题,设身处地地为职工群众着想。因此,应掌握具体方法和正确处理几个关系:一是细心观察分层次,调查研究讲方法。员工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的,思想问题所表现的形式也是不一样的,应细心观察,采取不同方法。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理。该讲大道理的时候,必须要讲,只有在道理上讲清楚,才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系,针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的,要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作,在对党员教育中,重点强调党员模范作用,针对实际情况激发他们的工作热情。思想政治工作有针对性,在实际工作中才能收到一定的效果。
加强和改进思想政治工作,是全党的一件大事,更是党在企业工作中的重中之重。随着企业改革的不断深入、社会的不断进步、社会主义市场经济的建立和不断完善,多种经济利益的调整,经济成分格局发生的变化,职工的价值观念日趋多样化,只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律,才能真正发挥思想政治工作对调动员工的积极性、促进企业经济健康发展,深化企业改革、维护企业稳定、建立和谐企业起到不可忽视的作用。企业思想政治工作面临新的挑战。新形势、新阶段,思想多样成为当前形势赋予的新特色。怎样适应这个新形势,进一步加强和改进思想政治工作,不断提高思想政治工作的层次和水平,努力为企业生产经营服务,是摆在我们每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。一、认识是思想政治工作的前提国有企业是发展社会主义市场经济的主力军。要真正发挥好主力军作用,就离不开思想政治工作的配合与支持。特别是在发展市场经济的新形势下,思想政治工作更是企业适应市场、提高效益、加强管理的必不可少的手段。在当前企业改革力度不断加大、各种矛盾相对集中、观念不适应、思想比较活跃的情况下,进一步加强思想政治工作,对于克服一些暂时的困难,保证企业改革、发展、稳定,更具有其特殊意义。因此,新形势下思想政治工作不是可有可无的工作。今天的思想政治工作同样有着更为突出的重要作用,是我们做好一切工作的生命线。二、教育是思想政治工作的先导思想观念的导向,就是通过思想政治工作对人们进行思想观念的正确引导,来调节和保证其行动的正确性。面对重大变化,就是要加强对员工的思想教育,全面提高员工队伍的整体素质,是企业改革、发展和稳定的先决条件。思想教育要以提高员工综合素质为重点,进行形势与任务的教育,提高教育吸引力,增强教育效果,形成一种人人自觉不断学习新知识,新科技、新技能的氛围。对员工的教育不仅要进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育,进行党的方针、政策教育,理想信念教育,道德教育,还要进行人生观、价值观教育、劳动纪律等方面的教育,努力培养具有现代思想观念、创新意识、开拓精神和合理知识结构的高素质的员工队伍。在平时的思想教育中,要努力提高员工的思想素质和适应市场经济的能力。要想达到理想效果,就需要一定的教育方法和艺术,提高思想工作的吸引力和说服力,使其成为受教育者的自觉认识。方法上,一要理论联系实际;二要典型示范引路,树立榜样;三是形式多样;四是以行为感染人;五是说做一致。三、真正了解员工的思想变化是基础要采用各种方式、手段,深入调查了解员工思想变化的基本现状、存在的矛盾和主要问题,分析新情况,探索新途径,制定新举措,为加强和改进思想政治工作提供大量的第一手鲜活资料。思想政治工作是一门科学,有其内在的规律性,其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的适应性。但是社会生活是丰富多彩。主要体现在:一是员工年龄结构、文化层次、知识水平和技能高低参差不齐,认知程度各异。二是企业改革的深化,尤其是在劳动人事制度,收入分配制度,养老保险、医疗和住房制度等改革带来的思想压力。三是社会生活方式多样化,大众媒体和网络信息的快速发展与普及,员工获取信息的渠道增多,导致员工思想特别活跃和不稳定等等。针对新时期思想政治工作面临的形势、任务以及职工的思想观念、价值取向发生的根本变化,思想政治工作者要按照贴近实际,贴近职工,贴近生活的要求,真正了解员工所思所想,随时了解员工的思想变化、特点和规律。在方法和手段上逐步实现“三个转变”。一是由原来的“声势型”向“实效型”转变,由“指令型”向“执行型”转变,由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。二是在思路上由被动向主动转变。思想是行动的先导,“思想有多远,我们才能走多远”、“弘扬精神,放飞思想”。没有思路就没有出路。三是在内容上由单一性的思想教育向提高员工队伍整体素质转变,要围绕企业生产经营工作中心,跟上改革的步伐,注入时代的内容,拓宽服务的领域、要把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等各项工作有机结合起来,形成综合效应。四是坚持应用红林创造的“五四三”思想工作方法,力求在“以人为本”、深入人心上下功夫,在开拓创新上下功夫,在务求实效上下功夫,通过一系列创新,不断为思想政治工作注入勃勃生机。四、耐心细致的说服教育是思想政治工作的保证增强思想政治工作的实效性和针对性,思想政治工作的根本是做人的工作,要坚持走群众路线,以员工群众关心的热点、难点为切入点和落脚点。是以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人。因此,一是思想政治工作者要深入到生产、经营、管理、销售、分配等各个环节,帮助其“内强素质,外树形象”。二是思想工作者要为员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境。三是要以平等的态度待人,加强与员工的沟通与交流,做到晓之以理,动之以情,以情感人。四是要靠过细工作增强思想政治工作的感染力。五、帮助员工解决实际问题,为员工办实事是根本员工思想政治工作很大一部分是员工利益关系矛盾引起的。思想政治工作者要积极运用有关法律,从源头上参与员工利益格局形成和调查,使思想政治工作依托着合理合法的利益机制,按照法定的程序,在利益格局的各个关键环节上,反映员工意见和愿望,维护员工的合法权益。第一、要坚持两个“相结合”。一是教育与管理相结合,二是解决思想问题同解决实际问题相结合。具体就是要在“实”、“活”、“新”上下功夫。即实事求是地为职工排忧解难、答疑解惑;开展形式多样生动活泼、健康有益的文体活动,寓教于乐;应用凝心聚力、敢于亮剑,用新的思想理念教育引导职工前进。第二、要深入进行预见性调查,深入基层,深入群众,调查了解新情况、新变化,掌握职工群众情绪,倾听职工群众呼声。特别是实施重大改革举措时,进行深入细致地宣传教育工作,取得广大职工群众的理解和支持。第三、对广大员工要组织开展“努力创新,激情进取,志在超越”的主题活动,多渠道地增强企业员工职业道德意识和主人翁意识,提高科技文化水平和业务素质,为企业发展后劲提供强有力的保障。第四、帮助员工解决实际问题。对员工反映的实际问题,能够解决的立即给予解决,一时解决不了的,也要耐心予以说明。要把员工的生活、子女就业作为一件大事抓实、抓紧。要从一点一滴的小事做起,解决广大员工想要解决的实际问题。扎扎实实地为员工办实事,办好事,把党组织的温暖送到员工的心坎上,从而达到化解各类矛盾,为企业改革发展稳定创造良好环境之目的。员工心情舒畅了,生活条件好了,后顾之忧解决了,干劲也就足了,企业的向心力、凝聚力也就体现出来了。第五、统一思想,提高认识,增强凝聚力是目的。要把调动人的积极性作为思想政治工作的出发点和落脚点。要用马克思主义利益观教育引导员工正确认识和处理物质利益与精神追求的关系,局部利益和全局利益的关系,眼前利益和长远利益的关系,个人利益和集体利益的关系。使员工真正把自己的切身利益与国家前途、企业发展联系在一起,增强使命感和主人翁意识。特别要结合实际情况,认真学习贯彻落实党的十七大大精神,认真落实科学发展观,坚持爱国、爱企业、爱航空、爱岗教育,焕发员工立足岗位、努力工作的热情,帮助员工校正自己的思想目标。从而使员工在“情”的激励下爱岗敬业,在“法”的约束下心情舒畅地勤奋工作。要“以人为本”,充分调动员工的积极性。作为劳动者的人,是体现矛盾发挥生产力的有机体。坚持“以人为本”的思想,把工作重点放在积极营造一个激励职工干事业,鼓舞职工干成事业的有利环境上来,使愿意干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的有前途,从而为企业的发展提供源源不断的推动力。坚持“以人为本”,要牢固树立员工是企业主人的思想,尊重员工的主人翁地位,引导员工积极参与企业管理与改革,深入体察员工的意见,尤其是在企业效益增长的条件下实实在在地增加员工的收入,激发出员工最大的生产积极性,多为员工办实事,办好事,借以增强企业的凝聚力,严肃纪律,加强党风廉政建设,认真查处损害员工利益的人和事,消除不稳定因素,从而更好地完成企业的各项生产、经营等工作任务,为企业实现跨越式发展作坚持不懈地努力。
如何做好企业思想政治工作
答:针对新时期思想政治工作的特点和问题,要做好企业的思想政治工作,以笔者之见,应当从以下几方面去努力:1、内容要“实”经济工作讲效益,政治工作也要讲效益。如果违背这个原则,空调说教,缺乏针对性,思想政治工作就难以奏效。因此,在思想政治工作中,教育内容一定要结合形势,把职工的思想实际,落实到...
如何充分利用新媒体做好国有企业思想政治工作
答:近年来,各级党委、政府和企业通过开通“网络民生直通车”,采取“实时问答、在线交流、线下服务”等方式,积极把握民生动向,针对环境污染、食品安全、贪污腐败等问题,在网上及时解释答复的同时,在网下积极协调给予妥善解决,有效避免了矛盾激化,得到群众的普遍认可和广泛赞同。总之,新形势下,必须高度重视...
如何做好新时期企业思想政治工作90
答:要做好企业思想政治工作,首先要确立与社会主义核心价值体系相一致的人生目标。树立正确的世界观、人生观和价值观,不仅要有马列主义作为理论指导,更要勇于实践,在具体的工作实践中培养、形成和提升崇高的人生价值观;其次要提高思想政治工作者自身修养和综合素质,增强做好思想政治工作的感染力和号召力。思...
如何做好国有企业青年思想引领工作
答:青年员工作为企业生产经营活动的主力军和中坚力量,其成长与发展关系着企业的前途和发展。在新形势下如何做好公司青年员工的思想政治工作,使他们适应企业的改革与发展,在企业中提升向心力和凝聚力,充分发挥主力军的作用,为企业的发展保驾护航,则显得尤为重要。一、国有企业青年员工的思想特点 所谓“...
浅谈如何做好新时期国有企业外事工作
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浅谈在新形势下如何做好企业职工思想稳定工作 详细�0�3_百度知...
答:如何在新形势下做好水电企业职工的思想稳定工作,充分调动职工的主动性和积极性,保证职工队伍稳定,进而保证企业安全生产和持续发展,是我们必须高度重视并认真应对的一项十分重要的工作。 在实践中我们感到,要做好职工思想稳定工作,应着重抓好以下几个方面。 一、把握动态,提高思想政治工作的针对性和有效性 及时发现、了解...
如何做好新形势下企业宣传思想工作
答:善于做好新形势下的宣传思想工作,是加强党的执政能力建设的重要内容,也是对我们党领导水平和执政水平的一个重要考验。”按照这一要求,企业新闻宣传工作必须宣传好党在加强执政能力建设方面的方略、举措和路线、方针、政策,使其深入人心,落到企业实处。做好国有企业新闻宣传工作是加快企业自身发展的需要...
如何做好新形势下国有企业共青团工作
答:如何做好新形势下国有企业共青团工作 我来答 1个回答 #热议# 可乐树,是什么树?日事清——知识工作者的瑞士军刀 2017-01-06 · 日事清——效率的直升机 日事清——知识工作者的瑞士军刀 日事清企业协同办公软件作为新一代的生产力工具,致力于从基层员工的角度出发,提高员工的工作效率。对知识工作者...
如何做好新形势下国有企业的统战工作
答:做好国有企业统战工作,必须加强领导,健全适应新形势下的统战工作机制,创造条件,发挥作用,多办实事,举荐人才。加强基层党组织对企业统战工作的领导,是做好企业统战工作的关键。一是要把企业统战工作纳入企业党组织的工作安排中,把统战理论和政策的培训、学习纳入到中心组的学习内容中,提高企业领导干部...
如何做好新常态下国有企业党风廉政建设工作
答:在干部任职之前,纪检监察部门也要对任职干部进行谈话,主要是关于廉政从业的要求,并且对干部自身存在的问题和下级反应出来的问题进行诫勉。(二)突出重点教育。在国有企业内部不仅要做好全面的反腐倡廉的宣传,也要将重要的领导干部和相关的管理人员作为重点来考察,考察的中心就是岗位内部的廉政风险点。在...