旷除公司不给解除劳务合同我是劳务派遣的怎么办
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
劳务派遣单位如何解除劳动合同~
在下列情况下可以解除劳动合同：
1、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位未按照劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件。
2、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬，劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
4、劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
5、劳务派遣单位在劳动合同中免除自己法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效;违反法律、行政法规强制规定致使劳动合同无效。
6、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
7、法律、行政法规规定的其他情形。劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，被派遣劳动者可以即时解除与劳务派遣单位的劳动合同。
我国《劳动合同法》第65条第1款规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。”
扩展资料：
不得解除劳动合同的情形如下：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。
2、 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
4、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
5、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
参考资料来源：劳动合同法--百度百科
把用人单位（劳务派遣公司）和用工单位（工作单位）一起告。法律依据详见《劳动合同法》第92条和第57-67条规定。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
劳务合同解除关系
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。
我是劳务工,现在的用人公司将我们转给另一个公司需签合同,我前公司的合...
答：如果你在原公司的合同未到期，把你转给另一公司，原公司想逃避提前解除合同给予经济补偿的责任。你不签新公司的合同，你可以获得经济补偿。
公司怎么解除劳务合同
答：1、公司可以与劳务者协商解除劳务合同。2、公司发现劳务者有以下情形之一，可以法定解除劳务合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重...
单位要与员工解除劳务合同,要求员工与劳务公司签合同,员工该怎么办_百 ...
答：1、公司的行为属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
我与公司签订了劳务合同,公司单方面提出解除劳务合同,我能申请多少赔偿...
答：劳务公司单方面解除合同需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。根据我国法律当中明确的规定，如果说用人单位没有按照劳动合同当中的约定提供劳动保护条件，或者是没有做过的办法劳动报酬的，可以要求解除劳动合同。一、劳务公司单方面解除合同怎么赔偿? 劳动合同公司单方面解约存在过错的情况之下，应当是按照经...
企业用人不签劳动合同反而签署劳务合同?
答：这种情况是公司管理层人员在玩小聪明，因此来逃避一些法律责任。劳动关系是否成立不是因与公司签订了劳务合同就是劳务关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动关系的成立，须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人；且用人单位和自然人之间必须形成管理与被管理的隶属关系。当然...
我和劳务公司签订合同,在用工单位离职,不去劳务公司解除合同会怎样
答：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 综上所述,劳动合同是劳动双方关系的建立,劳动者和劳动者的公司有了协议,双方都应当遵照劳动合同来履行自己的职责,如果离职了没有解除劳动合同,那么在法律上双方依然属于劳动关系,这会影响双方尤其是劳动者的利益。
劳务合同没有到期,公司打电话说不要来了,我应该怎么办?
答：如果是公司单方面开除你，建议楼主向公司索要赔偿就可以了，如果公司什么都不给，可以到当地的劳动局或者法院去起诉他。
劳务合同公司没给我,但还要与本人解除劳务合同,怎么办?
答：根据《劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司如果违法解除劳动合同，需支付劳动者赔偿金。拒不支付的可以向劳动仲裁部门立案进行处理。
公司不签合同单方面解除劳务关系该怎么办
答：首先你可以要求其补偿你没有签订劳动合同的损失，一般是每月补偿你工资的两倍 第二，可以要求加班费，是你平常工资的一点五倍 第三，你可以要求公司根据你工作的年限给予你一定的经济补偿金
