职工带薪年休假条例解疑释惑
根据最新的职工带薪年休假条例，工作年限对年休假天数有明确划分：工作满1年不满10年的，可享5天休假；满10年不满20年的，为10天；满20年的，为15天。对于连续工作满6年的员工，休假天数取决于单位原有的规定和新规定。如果单位规定未变，员工可享受10天年假；如单位调整规定，则按新规定执行。国家法定休假日和休息日不算在年休假中，寒暑假假期可冲抵年假。
关于“跨年度”休假，新规定一般不建议跨年度，但特殊情况可申请。单位需在1个年度内安排，不可透支未来假期。跨年度安排需经过有关部门审批，细则待定。年休假年度计算方法可能会根据员工“事实工龄”或合同约定来确定。
对于因工作原因无法安排年休假的情况，单位需支付正常工资外，每日按职工日工资的300%给予补偿。补偿标准建议参照加班工资基数计算。然而，新规定中关于“单位安排休息，员工不休假”的情况缺乏明确规定，部分企业担心可能导致误解和额外成本增加。对于未按规定安排休假或补偿的单位，将由人事或劳动保障部门进行纠正，具体的处罚标准则需等待细则出台。
扩展资料
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定了本条例。于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。《职工带薪年休假条例》共计十条。《企业职工带薪年休假实施办法》共计十九条。
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带薪年休假管理办法
答：区中心血站带薪年休假管理办法 为落实我站正式职工带薪年休假制度，根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部第9号令）和市人力资源和社会保障局《关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（津人社局发〔20**〕50号...
带薪休假是什么意思
答：带薪休假意思解释如下：1、带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。2、中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，...
倒班职工年休假是如何规定的.
答：二、带薪年假天数与工龄挂钩 满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;（三）已满20年的，法定带薪...
跨年度休假怎么定义
答：法律主观：2007年出台的《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1年度内可以集中安排，也可分段安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。而根据目前大多数单位职工修不满年休假，又不能跨年度休假的情况，条例还规定，职工应休未休的年假，单位需按照日工资的三...
年休假的累计工作年限是怎么定义的?
答：《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者...
公司职工年休假怎么计算?
答：职工新进用人单位且符合规定有权休带薪年休假的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年假不能连休违法吗
答：一、年假不能连休违反法律规定吗 年休假用人单位有安排权,不连续安排符合法律规定。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨...
工休假是什么意思
答：休假的意思休假：是指在一定时间内相对地减少活动，使人从生理上和心理上得到松弛，消除或减轻疲劳，恢复精力的过程。休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。放假，是指在规定的日期或特殊情况下...
新劳动法10年以上20年以下工龄可以几天年假
答：《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满...
