因伤病解除劳动合同员工申请仲裁的时效是多久
一、因伤病解除劳动合同员工申请仲裁的时效是多久?
因伤病解除劳动合同员工申请仲裁的时效是1年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、职工医疗期的时间怎么确定?
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
三、医疗期内被公司解除劳动合同申请仲裁需要准备哪些材料?
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
综上所述，如果在法定医疗期内被用人单位直接解除劳动合同，职工可以要求用人单位支付经济赔偿金，经济赔偿金应根据本人的工龄以及被辞退前12个月平均工资的双倍计算，但是用人单位支付的经济赔偿金最多不超过12个月的工资。
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员工可否申请仲裁解除劳动合同
答：员工能够通过申请仲裁来与单位解除劳动合同。因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，如果当事人不愿调解、调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成...
解除劳动合同要求赔偿年假工资的仲裁流程是什么
答：解除劳动合同后年假工资赔偿争议的仲裁流程是，员工先向仲裁机构递交仲裁申请书及相关的证据，等仲裁机构的立案审查决定，开庭前5天会收到开庭通知书，开庭以后仲裁庭先进行审理，在查明事实的基础上可进行调解，达成调解的应依法作出仲裁裁决。 一、解除劳动合同要求赔偿年假工资的仲裁流程是什么?1、提交...
...签新的劳动合同为由解除劳动关系可以申请劳动仲裁吗
答：法律主观：员工因为工伤问题和单位出现纠纷是应该申请劳动仲裁进行维权的，到安监局是没有用的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因...
申请劳动仲裁解除劳动关系能获得赔偿吗
答：仲裁解除劳动合同有赔偿金,如果用人单位违法辞退员工,员工可以申请劳动仲裁,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者申请劳动仲裁时不能同时要经济补偿金和赔偿金。一般是根据实际情况得到一种赔偿金。一、仲裁解除劳动合同赔偿金吗? 仲裁解除劳动合同有赔偿金。支...
签了解除劳动合同是否还能仲裁
答：签了解除劳动合同还能仲裁。用人单位与劳动者解除劳动合同，只要劳动争议还处于仲裁时效期间，就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁的流程如下：1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请；2、仲裁委员会应当自收到...
被迫解除劳动合同如何仲裁
答：如果被迫解除劳动合同并希望进行仲裁，首先应该收集证据，证明解约的原因和责任方。准备好劳动合同、工资条、社保缴纳证明等证据材料。然后，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用。具体来说，仲裁过程通常包括以下几个步骤：申请与受理、开庭与裁决、执行。在申请和受理阶段，申请人需要...
怀孕期解除劳动合同申请仲裁的时效是多久
答：怀孕之后用人单位单方面解除劳动合同的，员工申请劳动仲裁的时间是一年，申请劳动仲裁的时效应该从被用人单位违法辞退以后开始计算。对于被辞退的孕妇来讲，可以选择跟公司索要赔偿金，也可以选择让仲裁机构恢复本人跟用人单位之间的劳动关系。 一、怀孕期解除劳动合同申请仲裁的时效是多久?怀孕期被违法解除劳动...
劳动者单方面解除劳动合同被欠薪申请仲裁的时效是多久
答：员工单方面解除劳动合同被拖欠工资，申请劳动仲裁的时效是一年，虽然在劳动关系存续期间因为拖欠工资产生的争议，不受仲裁时效限制，但如果已经解除劳动合同，必须在解除劳动合同的一年内依法处理欠薪纠纷，超过仲裁时效对员工很不利。 一、劳动者单方面解除劳动合同被欠薪申请仲裁的时效是多久?劳动者单方面...
签完劳动合同提前解约赔偿争议的仲裁时效是多久
答：解除劳动合同后赔偿争议的仲裁时效是一年，不过，《劳动争议调解仲裁法》中规定，劳动仲裁的时效是可以依法中断或中止的，比如在解除劳动合同后，员工跟用人单位协商处理赔偿争议的行为，就可以中断仲裁时效。另外，公司违法解除劳动合同的才需要支付赔偿金。 一、签完劳动合同提前解约赔偿争议的仲裁时效是多久...
员工被解除劳动合同,是申请劳动仲裁还是找律师起诉
答：解除劳动合同协议争议的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。需要注意的是,在劳动合同的争议中,但劳动者在同一用人单位工作达到法定退休年龄后,用人单位因工作需要继续留用并继续为其缴纳社会保险费的,留用期间可按劳动关系处理。一、解除劳动合同协议争议如何解决? 1、用人单位违法解除劳动合同...
