公司拖欠工资,员工将客户付给公司钱不给公司 公司未按时支付员工工资，员工提出解除劳动合同，公司是否要支付...
1、公司拖欠员工工资，员工讨要工资的对象是拖欠工资的公司，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
公司拖欠工资不发怎么办?~
公司需要支付经济补偿的。
一、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金的情况：
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，也就是在用人单位存在违法行为的情况下劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者依照《劳动合同法》第三十六、三十七条规定解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
扩展资料
用人单位单方提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿的情况：
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：
1、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或则额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的。
3、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。即用人单位依法裁减人员的。
参考资料来源：无锡市人民政府-劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位要支付
参考资料来源：无锡市人民政府-用人单位单方提出解除劳动合同的，支付经济补偿
公司恶意拖欠工资不给,不知道到找什么部门解决
答：上海蓝天胜沪物流拖欠工资不给 公司恶意拖欠工资 直接投诉吧,到这里发没有用的了。。 公司恶意拖欠工资 “本人对工资社保无异议”字样不代表不要工资啊。不发工资最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当...
对于拖欠工资的公司,员工与公司该何去何从?
答：如果是实业机构，可以适当让利给客户，争取薄利多销。最后我要说：公司发不出来工资的时候，老板不要避而不谈，一定要跟员工开诚布公的说遇到了困难，公司会采取哪些措施解决困难。还有工资都发不出来了，除非是新的项目需要专业技术人员必须外聘，暂时不要招聘新人了。今天我没有给出实际解决办法，因为我...
公司一直拖欠工资不给怎么办?
答：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于...
我是一个业务员客户欠了公司公款一万六千元 我要辞职公司却让我把钱收...
答：3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
用人单位拖欠工资,员工留置公司财物行为如何处理
答：一、用人单位在拖欠工资的情况下，员工享有哪些权利？按照《劳动合同法》第三十八条 第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时享有要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金的权利。同时劳动者须履行工作交接义务，用人单位向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付...
公司拖欠工资后,项目外包给私人老板,原属于公司的员工和私人老板重新...
答：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分...
公司拖欠员工几个月工资,员工拿了公司属于自己工资的钱走人 犯法吗_百...
答：2、员工私自拿走公司的财物，用人单位可以到公安机关报案，公安机关会以盗窃或者职务侵占立案侦察，这就得不偿失了；3、法律依据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济...
公司拖欠员工的工资不给怎么办
答：如果公司拖欠员工的工资不给，员工应该首先尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：第一，收集证据并保留相关文件。员工需要收集所有与工资支付有关的证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于员工在...
