我在公司工作了九年,没有劳动合同,没有社保,现在工资底薪3800元，加补助共计五千。请问?如果劳动 我在公司工作九年,公司没有和我签定劳动合同、没有购买社保,公...
2,建议你看一下劳动合同法。
没有劳动合同，可要求单位签订无固定期限的劳动合同。否则，单位应支付2倍工资。
没交纳社保，要求单位补交，弥补“工龄”损失，那是影响退休的大事。
供参考
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工作九年没有签劳动合同怎么赔偿
答：如果从你入司之年算一年内还没有与公司签定合同，你可以要求公司补偿你双倍的工资（一年内有多少个月就按所少个月补偿）。另外你是在公司工作5年，可以要求公司按每满一年支付一个月的工资补偿（超过6个月按一年起算，不满6个月按半年起算）；假设你和公司没有合同或第一年有3个月没有签定合同。加...
在公司干了9年一直没有签劳动合同也没有给我交社保。现在到退休年龄了被...
答：可以主张补缴社会保险，如果不能补缴则主张损益赔偿。先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服或者劳动仲裁不予受理的，则向人民法院提起诉讼。
在单位工作七年没有劳动合同,有补偿吗?
答：在单位工作七年没有劳动合同，有补偿的。公司不签劳动合同的赔偿方法具体如下：1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资；2、一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除...
我在公司做了九年没有签劳动合同现在到了退休年龄我该怎么办?能否申请...
答：您好，按照《劳动合同法》规定，在公司九年没有劳动合同视为已经签订无固定期限劳动合同。现在到了退休年龄，符合退休条件的，公司帮您办理退休手续享受养老保险待遇就行，没有劳动合同不影响您办理退休，但要符合您工作地的退休条件。这时候仅仅因为没有劳动合同没有必要申请劳动仲裁，也不能主张公司跟您再...
我在一家个人企业工作了9年半。公司不用了。但是未签劳动合同。未交所有...
答：1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
工作九年没有签劳动合同怎么赔偿
答：工作九年没有签劳动合同的赔偿方法如下：1、公司不签署劳动合同，可以直接以此为由，向公司提出辞职；2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；3、可以向公司主张自入职之日起每月二倍的工资，解除劳动合同，还应支付经济补偿金；4、...
上班九年没签劳动合同,怎么办
答：你好,如果遇上了工作九年了公司不签合同的情况。公司不签署劳动合同,你可以直接以此为由,向公司提出辞职,根据法律,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,你首先可以向公司主张自08年1月1日之日起每月二倍的工资。另外,解除劳动...
在公司里干了九年了现在没有签劳动合同已经辞职厂里赔钱
答：劳动者在用人单位处工作了9年，如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
我工作9年,单位没交社保也没签劳动合同,我要几个月的赔偿工资?
答：用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位...
在事业单位工作九年,没有跟单位签定劳动合同
答：第十四条 ...，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。
