聘用制是正式编制吗
聘用制和正式编制是两种不同的用工制度。
正式编制是指在国家机关、事业单位、公共机构等单位中，经过公开招聘、考试、考核等程序后，由用人单位与员工签订劳动合同，并按照国家规定享受相应的社会保险、福利待遇的用工形式。
而聘用制是指用人单位与员工签订聘用合同，约定一定的工作内容、工作期限、薪酬待遇等，但不属于国家规定的正式编制范围内，一般不享受国家规定的社会保险、福利待遇。
在中国，聘用制在一些国有企业、事业单位、政府部门等仍然存在。但是随着国家对用工制度的改革和完善，越来越多的单位开始采用正式编制制度来规范用工。
聘用制简介
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。
聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
以上内容参考：百度百科-聘用制
~
聘用制是正式编制吗
答：是正式编制。简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。编制内的员工为所谓正式工，其享受的待遇比普通合同制用工工人待遇要...
聘用制是正式编制吗?
答：简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。事业单位分类改革、全员聘用制等工作正在紧锣密鼓的推行。实行了事业单位改制的地方...
聘用制属于在编吗
答：不等同于在编。二者在性质、权益保障和稳定性等方面存在明显的差异。聘用制通常指的是用人单位与劳动者之间基于合同约定的雇佣关系，而在编则是指纳入国家或地方机构编制管理，享有相应编制待遇和权益的公务员或事业单位工作人员。一、聘用制的定义与特点 聘用制是指用人单位与劳动者之间基于平等自愿、协商一致...
聘用制是正式编制吗
答：该制度不是是正式编制。聘用制指单位根据劳动法的规定，与工作人员签订劳动合同，以合同形式确定工作关系。聘用制员工虽能在事业单位或某些政府机构中工作，但其身份不同于正式编制的公务员或事业编制人员。正式编制是指通过国家规定的录用程序获得的公务员身份，享有国家法律赋予的公务员权利和福利保障，包括但...
事业单位聘用制和编制有什么区别
答：木子lihUrsc 2020-12-20 · TA获得超过1万个赞 关注 事业单位聘用制和编制的区别就是,聘用制是签临时合同的,不算是正式职工。而有编制的职工是单位的正式职工。 抢首赞 评论 分享 举报 大风知识库 优质答主 2021-10-20 · 大风起兮云飞扬,百科知识这家强! 关注 展开全部 播放出现小问题,请 ...
事业单位聘用制是正式编制吗
答：聘用制是正式编制，但是有一个前提，是要签订事业单位的聘用合同，如果签订的是劳动合同，是没有编制的。不管是签订聘用制还是劳动合同，都是有试用期限的。聘用制一般试用期限是不超过3个月。成为正式事业编制后工作稳定性强，薪资比较稳定。事业编制人员属于国家干部的一份子，一般由国家事业单位开支。不...
聘用制是正式编制吗
答：事业单位聘用制是正式编制，但是有一个前提，是要签订事业单位的聘用合同，如果签订的是劳动合同，是没有编制的。不管是签订聘用制还是劳动合同，都是有试用期限的。聘用制一般试用期限是不超过3个月。成为正式事业编制后工作稳定性强，薪资比较稳定。事业编制人员属于国家干部的一份子，一般由国家事业单位...
聘用制是正式编制吗
答：是。聘用制公务员是正式编制。聘任制公务员其实是一种特殊的公务员人才引进方式，一般是通过合同的形式进行聘任，聘用后纳入国家行政编制，享受国家公务员待遇。按照规定，机关聘任公务员主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的也可以面向辅助性职位。不过涉及国家秘密的职位不实行聘任制，目前聘用制公务员主要...
社会聘用制人员是正式编制吗
答：所谓聘用干部一般指事业单位里的中层干部，现在都是聘用制。因此只要单位没改制且是在编人员，那么就属于国家正式干部。事业单位企业编制通常两种情况：一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于...
事业单位聘用制是正式编制吗
答：事业单位中,聘用制是正式编制!属于正式编制员工的一种录用形式,需和单位签订聘用合同。还有聘任制也是正式编制的一种。但合同制和劳务派遣制,一个和单位签订合同,一个和第三方公司签订合同,均不占用编制名额。
