单位可以一直和员工签署固定期限劳动合同的吗?
1. 用人单位需要用工时间有明确的限定；
2. 劳动者明确表示不愿意与用人单位订立无固定期限劳动合同；
3. 用人单位因生产经营需要，暂时性用工需求明显，用工期限不超过两年；
4. 用人单位与劳动者协商一致，订立固定期限劳动合同。
需要注意的是，如果用人单位与劳动者连续订立两次以上固定期限劳动合同，或者连续订立固定期限劳动合同的累计期限达到两年以上的，应当转为无固定期限劳动合同。此外，在劳动合同期满前，用人单位不得与劳动者订立下一份固定期限劳动合同，除非符合上述规定的情形之一。如果用人单位违反了劳动合同法的规定，将会面临法律责任和相应的赔偿责任。
只要双方协商一致就可以了。
~
...同可以只签半年吗,半年到期不和员工续签,员工可以要求陪偿吗_百度知...
答：签订劳动合同是硬性要求,如果用人单位要与劳动者签订劳动合同,是需要确定劳动合同期限的,依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。所以,用人单位和劳动者协商一致的,可以签订半年期限的劳动合同。那么劳动合同可以只签半年吗?以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。一...
什么是固定期限劳动合同
答：(二)无固定期限劳动合同：指劳动合同中无用工截止时间。此种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。(...
和公司签订3年劳动合同合理吗?
答：(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为...
劳动合同签署次数
答：劳动者和公司签订劳动合同时,没有具体的次数限制,一般来说,签订两次固定期限劳动合同后,员工可以和单位签订无固定期限劳动合同。用人单位和员工没有约定合同的终止时间,被称为无固定期限劳动合同。一、劳动合同签订次数期限是多少? 劳动合同没有规定说只能签订几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后...
国企工人超过10年的工人怎么签劳动合同?
答：根据国家相关法律规定，如果是超过十年的工人在签订合同的时候就需要签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位没有和员工签署相关的劳动合同的话，那么员工有权向用人单位索取相关的赔偿，无论是国企还是私企。 一、国企工人超过10年的工人怎么签劳动合同?只要和单位有劳动关系，就应该签劳动合同，不论是入...
签了2次固定期限劳动合到期,第三次还要再签吗
答：法律主观：其实法律上不会阻止个人第三次签订固定期限 劳动合同 。 若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月 工资 。 员工...
10年以上员工签固定期限劳动合同协议
答：我公司有员工已工作10年以上,本应签订无固定期限劳动合同,但经过公司和员工协商,继续签订固定期限劳动合同,谁有没有相应签订固定期限劳动合同的协议的模板,拿来参考一下我要的是... 我公司有员工已工作10年以上,本应签订无固定期限劳动合同,但经过公司和员工协商,继续签订固定期限劳动合同,谁有没有相应签订固定期...
从单位的角度出发,与员工签订长期劳动合同有什么利弊呢?
答：2、可以保留一批技术骨干，避免人才的流失，为用人单位的发展储备技术力量，为用人单位做大做强提供人力资源。弊：当用人单位需要裁减人员时，订立长期劳动合同的职工更容易与用人单位发生争议，单位处于不利地位，往往会增加经济补偿标准。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者...
劳动合同到期后最晚多久和员工续签
答：劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自...
在同一单位连续签订三次劳动合同是否可以转为终身员工
答：二是无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位...
