在新公司入职3天不想做了，能否要回工资啊？是去走离职手续吗？谢谢、

在新公司入职3天不想做了，能否要回工资啊？是去走离职手续吗？谢谢、

不能，一周是最低时间，没有建立合同关系就不用离职手续，希望你能满意

在清溪立讯厂做3天不想做了，离职有工资吗？

才3天，
如果是自己离职的，
一般公司是不会给工资的。
如果是被辞退的一般会给

不走离职手续能领到工资不

辞职后未办理离职手续，用人单位也应该支付你工资。

但是，如果因为你没办理离职手续给用人单位造成的直接经济损失，该用人单位是可以另外要求你支付的。所以说，该办理离职手续的，还是应该配合用人单位办理。比如交接工作资料、生产工资等。

公司老板逃跑未办离职手续能否到别处入职

公司老板跑路，导致劳动者无法办理离职手续和结算工资的，那么反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。

一年前的离职证明，在新公司入职有效吗？

1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。
2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。

在试用期之内就是入职3天后，不想做了，也不去办离职手续，直接旷工自动离职的话会记入档案吗？

您好，很高兴为您解答，这个没有什么影响；
档案分为个人档案和单位人事档案，个人档案是国家相关机构保管，一般人是看不了也不能开启的，单位的档案你都不去了人间也没必要建档了；
希望回答对您有帮助！

未按照公司规定走离职手续,旷工超过3天,公司有权利扣发工资吗

自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。

前公司未离职，在新公司可以入职可以签合同吗

不可以的，是属于无效合同的

如果在前公司办理劳动合同、购买社保的，那么必须与前公司解除劳动合同，拿到解除劳动合同证明、社保手册，才能与新公司签订劳动合同和办理社保。

去新公司入职必须要有离职证明吗

劳动法没有明确规定公民去新公司入职是否需要提供离职证明。
公民到新的单位上班时候，是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的，考虑到劳动法没有明确要求的情况下，相关的入职资料一般以单位入职流程或者员工手册要求为准进行提供。
员工入职所需要资料参考如下：
1、员工个人简历
2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书影印件各1份（验原件）
3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）
4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）
5、一寸彩色照片3张
6、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）
7、入职登记表1份（单位提供）
8、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）
9、员工签名的劳动合同一式两份（单位提供）
10、新员工薪资核定表1份（单位提供）

~

...在第三天就不想做了,可以直接走吗?还在试用期!!
答：我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以...

在新公司入职3天不想做了,能否要回工资啊?是去走离职手续吗?谢谢、
答：不能，一周是最低时间，没有建立合同关系就不用离职手续，希望你能满意

入职三天发现不适合新公司,该不该辞职呢?大家有建议分享吗?
答：入职要慎重，在短短的二三个月时间内是否辞职，要看具体情况再做决定。

刚入职不喜欢提出了离职,领导挽留,还会呆下去吗?
答：领导对你的挽留，要看领导对你工作的肯定，还是想让你真正留下来，如果觉得你工作的肯定，而且你觉得后期能够适应这样的工作环境，可以考虑留下来。如果后期依然不喜欢这样的工作，不喜欢这样的工作环境，其实你留下来后期工作的进取心也很小。这样的话，建议您可以慎重考虑哦。

在一间工厂上班,实在是太辛苦。试用期做了几天就不想干。如果我不要工 ...
答：试用期做了几天就不想干，如果不要工资，当然能直接走人，就是想要工资也可以直接走人，试用期间谁都有权终止合作，员工有权不做，企业有权不录用员工。什么叫试用期，就是企业试用员工，员工试用企业，不适合大家就好聚好散。

入职第1天签了合同,第4天就想走,可以直接走人吗?
答：入职第1天签了合同，第4天就想走，不可以直接走人。最好是提前一个月提出来离职的要求，最后是书面请求，然后给企业或者公司留出进行工作调整，或者重新招聘的时间。试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天，...

新公司刚入职不到一周,觉得不合适,离职好吗?
答：没有什么好不好，这个时候是最好离开的时候。越往后，试错成本越大。放心离职吧，只有你自己才是最重要的，谁说你对公司有多重要，都不要相信。离职简介：离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另...

刚入职几天不想干了怎么办
答：刚入职几天不想干了，面对这种情况，首先应当冷静分析自己的感受和原因，明确自己的职业规划和目标，然后采取适当的措施。对于刚入职不久的新员工来说，适应新环境、新工作确实需要一定的时间和过程。如果在这个过程中感到不适应或者不满意，可能是因为对工作内容的理解不够深入，或者是因为与同事、上级之间...

刚进新公司,做了一天就不做了,现在想回去怎么办?该不该回去呢?
答：唉，工作不是儿戏。你的这种犹豫不决，变来变去的状态，如果是靠普的公司都是不会接受的，所以，劝你还是别去了，先自己好好想清楚自己想要的是什么，然后再去找工作，这是对你自己负责，对公司负责，对工作负责的最好方式

入职了两天不想干了,工作应付不来想辞职怎么办?可以直接走吗?入职当天...
答：想辞职是可以的，但是不可以直接走的，试用期需要提前3天，正式员工需要提前30天，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位和个人约定了服务期的，未到服务期...