经理和员工的属相有关系么，作为一个主管应该如何管理好下属

提起经理和员工的属相有关系么，大家都知道，有人问老板和员工的属相不合怎样？另外，还有人想问工作和属相有关系吗？你知道这是怎么回事？其实员工与老板属相相冲会影响店里的生意吗?，下面就一起来看看作为一个主管应该如何管理好下属，希望能够帮助到大家！

经理和员工的属相有关系么

[一]、管理好下属的方式：

一、作为一个管理者，要爱下属。理由很简单，那就是下属是在帮你做事，是自己人，大家一个团队并且目标一致。如果管理者把下属当成对立的人来对待，那谁还愿意为你做事呢。人无完人，每个人都有缺点，管理者要做的是积极发现并且使用下属的优点，尽量规避下属的缺点，而不是只关注甚至放大下属的缺点，并且乐此不疲。只会找错误的管理者一定不是一个好的管理者，换句话说，发现下属的缺点并不能表示管理者有多高明，而能把一个有缺点的下属用好才能显示管理者的本事。

二、管理下属，就是要管理好下属的工作，管理者必须明晰下属的工作职责，并充分授权。同时须记住以下几点：

1、授权不授责。也就是说授予下属做事的权力，但是出了问题责任还是由管理者来承担，这样下属才能充分放开手脚去做事，并深感“士为知己者死”。

2、授权不是放任不管、只要结果，还是需要管理者做好过程的和指导，保证事情的进展实时可控，不出意外。

3、对下属的工作结果公正评判并奖罚分明。对好的工作结果要赞赏和奖励，对做的不够好的地方要指出、批评，批评要做到对事不对人；并给予适当的处罚，处罚的目的是为了让下属吸取教训，从而下次做的更好。

三、管理高傲型下属的方法

这种人自恃清高，不服管理，好大喜功，小事不屑做，大事又做不了，对搬弄是非乐此不疲，以挑拔离间为己任，事不关己，高高挂起，没有团队精神，只求完成自己伤内的事。

1、要沉住气。2、忘却这些。3、敢于批评。4、说一不二。5、提高她的忠诚度。6、她有功时，给她丰厚报酬，让她受之无愧，反想到平时对你有愧。7、适当时候用适当的方法挫其傲气。8、不与攻击型的人正面冲突。9、不以怠慢回应傲慢无礼。

四、管理是非型下属的方法

这种令主管头疼的下属就是那种爱搬弄是非的人，不是说说张三的私情，就是讲讲李四的话，或者散播些不负责任的谣言，对这种人，其他下属可以敬而远之，而身为主管的你印绝不可以听之任之，不论这个下属的业绩有多好，她和老板的私交有多深，或者是背景有多么不一般，一旦她的言行影响了整体工作的正常开展，你都应该毫不犹豫地谴责，如果在这方面有奖罚制度，你尽可以照章执行，以使其吸取教训。员工的属相对老板有影响吗。

1、给她增加一些工作量，以减少她闲聊的时间。2、重新给她找个正直能干的拍档，既给她树立了榜样，又改变了她的群。3、不定期表扬她的进步以示激励和认可（当然最好这也在私下进行）。4、与舌头长的人不远不近。5、远离“是非窝”。6、给予必要的教训。总之，你一定要让她知道：自从提出批评警告后，你一直在关注她，如果没有改正，将会受到不批评警告更严厉的惩罚，在这一点上决不存在什么情面和余地的问题。

五、管理涣散型下属的方法老板请员工生肖相冲有影响吗。

这种人工作缺乏主动性，又喜欢神侃吹牛，经常说些段子，把医院搞得像个开心，经几次批评也不思悔改，同时安排她的那些工作总要留个小尾巴，出现问题时便推到别人身上，有了好事便吹嘘自己功不可没。这类人每次找她谈话，她都会有这样那样的申诉理由，根本没有意识到自己的缺点。但对这种涣散型下属，一定要观察清楚，把握尺度，否则可能轻易失去一个有才能的下属。

1、给她任务独自完成，如完成不了，不给解释的理由，只有罚。2、安排一个快节奏的同事，给她压力后；适应不了，让自己辞职。3、利用强烈的竞争意识。和员工属相相冲怎么办。

六、管理强毅型下属的方法

这种人性情硬，意志坚定，刚决果断，顽强，敢于冒险。缺点是易于冒进，骄傲于个人的能力，眼人不，权欲重，有野心，喜欢争功而不能忍。她们有独挡一面的才能，且能灵活机动地完成使命，但要注意把握她们的思想和情绪变化。员工会影响老板财运吗。

1、故意冷淡傲气十足锋芒毕露的她。2、装作忘记了她的存在。3、不向她提供“显露”才华的机会，表面是和气的。4、不能让她得寸进尺。

七、管理急躁型下属的方法

这种人有勇气，又暴躁，为人很讲义气，敢为朋友两肋插刀，属。优点是为人单纯，没有多少回肠弯曲的心机，敢说敢做敢当，有临危不惧的勇气，对自己衷心佩服的人言听计从，忠心耿耿。

缺点是对人不对事，服人不服法，任凭性情做事，只要是自己的月友，于己有恩，不管她犯了什么错误，都盲目地给予帮助。也因其鲁莽，往往会有突如其来的坏事情。

1、提高她的合作精神。2、提高她的上进心。3、大处小处都要宽容。4、动心为上策。

八、管理固执型下属的方法

这种人立场坚定，直言敢说，也有智谋，可以信赖，行得端，走得正，为人非常正统，不论在思想、道德、饮食、衣着上都落后于潮流，有保守的倾向，也比较谨慎，该冒险时不敢冒险，过于固执，死抱住自己认为正确的东西，不肯和对方低头，不擅长权变之术。属相合不合财有关系吗。

这种人是绝好的内当家，敢于死谏的忠直大臣。1、灌输共处能够团结一心的理念。2、让更多的人和她参与重要决定。3、告诉她坚持认为团队处处有高见。4、给她空间做决定。5、有必要时给不听话的人一点颜色。

九、管理广阔型下属的方法和属相不合怎么办。

这种人广阔，待人热情，出手阔绰大方，处事圆滑周道，能赢得各方面朋友的好感与信任。她们善于揣摸人的心思而投其所好，长于和各方面的人打交道，混迹于各种场合而左右逢源。适合于做业务工作和，能各方面的关节。但因所交之人龙蛇混杂，又有点讲义气，往往原则性不强，受朋友牵连而身不由己地做错事，很难站在公正的立场上论事情的是非曲直，不适宜矫正风气。

1、决策权不能让她自己定。2、让她成为者的负责人。3、让她自己决定工作方法。4、多与她谈心、以防犯错。

十、管理好功型下属的方法

这种人性格开朗外向，作风光明磊落，志向远大、卓立不群，富于开创精神，凡事都薄争前头，不甘落人后，往往从中产生出莫大的勇气和灵感，不轻谈失败，成功欲望强烈，永远希望自己走在成功者的前列。缺点是好大喜功，急于求成，轻率冒进。又因为嫉妒而犯错误。如果在勇敢磊落的基础上能深思熟虑、冷静应对，则能取得重大成就。两个属鼠的合财吗。

[二]、主管应该这样对待下属：

一、批评方式要恰当

在评价下属的工作时，

要像夹心饼干一样，

经理和员工的属相有关系么：老板和员工的属相不合怎样？

具体可以分三步走：

员工与老板属相相冲会影响店里的生意吗?

先肯定下属的工作成绩，员工的财运会影响老板生意吗。

然后再具体地指出他工作中的不足，生意旺不旺有关员工事吗。

最后提出你对他的期望。

这样将批评夹在好评之中，妙而不失委婉，让被批评者心中有数又不至于大跌面子。

二、夸奖要诚实工作中遇到属相相克的怎么办。

诚实是夸奖的关键。不管是父母对孩子，还是主管对下属，所夸奖之事必须是真实的、

发自内心的。子虚乌有、随意捏造的夸奖迟早都会被识破，同时还会让你的下属心中纳闷：老板属兔相克的员工。

“我并没有在这方面做得很好，

他却对我大加表扬，

这是什么意思？讽刺我吗？”

这种表扬老板员工属相相克。

实在比批评还糟糕。工人和老板属相相冲好吗。

三、评价下属的工作要清楚

描述问题要尽量力求精确，

泛泛而谈是不能起到好效果的。和生肖相冲。

一来你的下属不能具体明白自己与上司属相相冲。

的工作到底是好还是坏，

二来泛泛的评价也许根本就不能说服你的下属，

反而让人觉得你是

在给他“小鞋”穿。与其说“小姜，你的这份报告做得太马虎了，我实在不能接受”说：

“小姜，你的报告中的数据不够准确，市场分析也不够精确，与当前真实的市场情况尚

有一定差距这样，你的下属必定会心服口服，无话可说。

四、期望要诚恳

“小张，你是个很有上进心的青年，我希望你下次做得更好。“小黄，我发现你的工作

每次都有进步，我真高兴，相信你一定能给本部门做出更大的贡献。

”不要小看这几句评价

的话，它能让你的下属在接受你的批评后备感温暖，工作更有。

五、“恩威并施”恰到火候

威就是严格、责备；恩就是温和、奖励。下属做得有失妥当的地方固然应当责备，而对

其表现优秀之处，更不可抹煞，

要给予适当奖励，

这样下属的内心才能平衡。你在评价下属

时，必须考虑他们的心理特点，从而把评价工作这门艺术掌握得恰到火候。与员工生肖相冲。

以上就是与作为一个主管应该如何管理好下属相关内容，是关于老板和员工的属相不合怎样？的分享。看完经理和员工的属相有关系么后，希望这对大家有所帮助！

~

属龙老板适合什么属相下属,老板属龙员工属 虎有讲究吗?
答：六冲、六害、三刑、、三合。这些都是在算命术中的一种说法而已。实践证明：这主要是起决于二个人的情感和二个人的性格脾气。相互尊重，相互理解，相互体贴。这些才是最重要的。以上就是与老板属龙员工属 虎有讲究吗?相关内容，是关于老板属龙员工属 虎有讲究吗?的分享。看完属龙老板适合什么属相...

属鸡的老板选怎样属相的员工,属鸡的老板,可以用属狗的员工吗?
答：1、相冲代表意见不合、容易有冲突、彼此相克。属鸡的老板要找什么属性的员工 2、相合、三合代表和合、相处融洽、容易沟通、互相生旺。3、相刑代表性格不合、互有刑克。当然可以 应该是可以的吧。2、属鸡的老板选怎样属相的员工:公司老板属鸡与员工属相相克 鸡在十二生肖排名第十位，属鸡人的...

属羊的老板忌属什么员工,这几个属相不适宜?
答：属牛人 在十二生肖当中，其实很多人都觉得应该给属牛人颁发一个“最佳员工奖”，由于这个生肖的性情兢兢业业，耐烦细心，沉得住气，让很多老板都颇为称心，但是，这其中却不包括属羊的老板，恰恰相反的是，属牛人还不为他们所用。属羊人是个很理性的人，他们喜欢和员工近间隔接触，历来不摆老板架子，...

开工日跟自己属相相冲怎么办,公司开工日与员工属相相冲员工要紧吗?
答：开工日生肖冲同行可以吗？没有关系，吧 供销社开工日与职工十二属相相冲职工要紧吗？ 开工吉日跟老公生肖不冲,跟我生肖冲,放鞭炮的时候我避开可以吗？这个，可以的。你好，开业日子与本人属相相冲怎么办 都是 你再换个，说不定结果就不一样了 其实做生意，还是那句话，货真价实，其它都是假的...

属相不和的员工可以入用吗
答：可以。要相信科学，不要迷信。员工学历造假固然不对，但公司自身也有失察之责。多年的时间过去了，这名员工依然在职，这只能说明要么该员工很，成为了公司不可或缺的一，要么就是公司继续迷糊，任由该员工多年来的混日子行为。

属相老板属鸡工人属狗可以吗,属狗遇到属鸡的老板运势
答：1、相冲代表意见不合、容易有冲突、彼此相克。2、相合、三合代表和合、相处融洽、容易沟通、互相生旺。3、相刑代表性格不合、互有刑克。属狗的老板和什么属相的员工相克 当然可以 应该是可以的吧。属相老板属鸡工人属狗可以吗：属鸡的老板找了个属相狗的员工 三合：三合是种「明合」，光明...

公司问员工身高属相是什么原因,500强企业对职员身高有要求吗
答：3、公司问员工身高属相是什么原因:在面试中，有些公司为何会问到自己的属相和星座？ 你们见过的HR大多数很正经，面试的时候只跟你聊工作，但偶尔遇到一个跟你聊星座的，你反而觉得没有安全感。前两天一个小师妹遇到这个问题，纠结HR到底想了解些什么？要我说，有这样的困惑也不奇怪，作为招聘狗的...

老板属狗下属最佳属相,属狗的人与什么属相合作好
答：提起老板属狗下属最佳属相，大家都知道，有人问属狗配什么属相最好，另外，还有人想问生肖看哪些下属最值得信任，你知道这是怎么回事？其实属狗的老板和什么属相的员工相克，下面就一起来看看属狗的人与什么属相合作好，希望能够帮助到大家！老板属狗下属最佳属相 女方属狗，配男方属蛇，吵吵闹闹免不了...

老板属相是马员工是龙会相冲吗
答：1、属相马和属相龙没有相冲相克的现象 2、当然若是相合，肯定是六合的最好 三合：三合是种「明合」，光明正大地合，就是三个生肖的吉配。六合：六合是种「暗合」，暗中帮助你的贵人。属马：宜：虎、羊、狗大吉，紫气东来，福乐安详。忌：鼠、牛，难望幸福，一生辛苦。解释：午马与未羊六合，...

八字测算,很会解决人际交往在职人员在工作中人气值很旺的属相
答：不容易随便为难别人。他们会给人留下必要的空间。所以大部分属龙的员工在工作中往往具有更高的人的价值。我身边的每个人都想帮助和支持他们。我觉得龙人很聪明。他们知道，即使你的工作能力和综合实力再强，如果你不适合这个机会，不适合一个好的伯乐，对于英雄来说也是没有用的。