招聘用AI面试有什么缺点呢？ ai面试需要注意什么

没有缺点，AI面试官不仅解决了大量数据需要处理的问题，解决了人力成本，还更加“公正”“公平”的对待了面试者们。但是这种方式也牵扯到很多人权问题，广泛应用的AI也会让一部分成为被歧视团体。

AI面试可以规避传统面试中的主观性，利用智能工具，确定既定规则，可以减少招聘中的偏见因素，减少人为误差与经验主义。AI面试可以将若干轮面试和笔试整合在一轮AI面试里。我们AI得贤招聘官的AI面试就有这样的一个服务功能。

扩展资料：

2013年，帝金数据普数中心数据研究员S.C WANG开发了一种新的数据分析方法，该方法导出了研究函数性质的新方法。作者发现，新数据分析方法给计算机学会“创造”提供了一种方法。本质上，这种方法为人的“创造力”的模式化提供了一种相当有效的途径。

这种途径是数学赋予的，是普通人无法拥有但计算机可以拥有的“能力”。从此，计算机不仅精于算，还会因精于算而精于创造。计算机学家们应该斩钉截铁地剥夺“精于创造”的计算机过于全面的操作能力，否则计算机真的有一天会“反捕”人类。

AI面试官作为人工智能，能够检测一个人的天赋和合适的职位。从客观、科学的角度来看，可以说AI面试官对面试官有更深入的了解。通过数据，雇主可以清楚地了解面试者的能力。难怪人工智能面试官会吸引雇主的注意。

第二种是没有感情的。

法案争议：这项法案看起来是积极的一步，但实际上，这个法案针对的AI种类非常有限，而且也没有对企业如何使用AI提出任何要求，很难说这个法案的实施能起到多大程度的实际作用。法案谈到了用来分析视频的AI工具。

但用来评价面试者的AI工具远不止和视频分析相关的那些。而且法案也没法确保当你要求不要让AI工具评价你的时候，企业是否还会公正地考虑你是否符合职位。 

扩展资料：

基本要求：

如果企业要使用AI工具评价面试者和某个职位的匹配程度，那么企业必须明确告知面试者。

企业还需要向面试者解释这些AI工具是如何运行的，以及这些工具会把哪些常见性格特点作为评判依据。

要保护面试者的隐私，只有具备足够的专业知识或者技术知识的人才可以在面试后回看面试录像，而且如果面试者提出了要求，那么企业必须在提出要求的一个月内删除这个面试者的所有视频。

参考资料来源：百度百科-人工智能视频面试法案

1、局限性

面试是需要通过表情及肢体来进行判断的，也就是说不光听候选人怎么说，还要观察他对应的行为举止，会存在情感判断的，所以不适合所有企业。

2、不适合所有企业

适合大型企业，求职的应届毕业生很多的时候，进行第一轮的刷选。如果是社会性招聘面试使用，不实用。

扩展资料：

AI视频面试在网络环境和硬件设备上有一定的要求：

面试区域

1、选择一个安静，网络环境稳定的地方进行面试，这样可以在面试时保持注意力集中；

2、确保视频区域整洁，光线充足，没有杂物，给面试官留下一个积极的印象。

面试设备

1、面试之前，要确保手机或电脑可以正常运行，自带的摄像头和麦克风可以正常使用；

2、设备应该在面试前充好电，或者直接插上电源；

3、关掉手机和任何电脑通知系统，这样可以确保在面试过程中不会出现干扰的声音。

AI面试官作为人工智能，能够检测一个人的天赋和合适的职位。从客观、科学的角度来看，可以说AI面试官对面试官有更深入的了解。通过数据，雇主可以清楚地了解面试者的能力。难怪人工智能面试官会吸引雇主的注意。第二种是没有感情的。通过对应聘者与求职者的对话，我们发现，对于AI面试官来说，不仅求职者的能力是显而易见的，而且可以使面试不受面试官主观影响的。这就像在中国盲目选择好的声音。面试官都是活生生的人，难免会受到求职者的姿态和外表、性格喜好等判断的影响。

这是为了缓解求职者的紧张和压力。

照片用爱面试的缺点，可能就是不能灵活的，提出问题还要回答问题，可能是没有那么人性化一点吧！

AI面试是什么？有哪些特点呢？~

平安al面试通过不去有什么影响
答：不会有影响的。如果你的面试过了的话，但是你还是不想去入职，可能会有一点影响的，影响的话只是说以后你可能不能进他们的公司工作了。但如果说你已经想好了，以后不想在他们的公司工作的情况下是可以不用去理会这些的，没有什么影响。

ai面试是真人吗ai面试是啥
答：不是，而是自己的手机或者电脑屏幕。AI面试是采用语音识别、图像识别等人工智能技术对候选人进行面试，面试形式通常是让候选人根据屏幕显示的问题，在规定的时间内录制答案，然后通过AI技术对答案进行分析，给出评分报告，筛选出得分较高的候选人，结合简历来判断是否进行后续的面试。 其目的是为了节省人力，...

ai面试是什么
答：3、大规模评估和筛选：AI面试可以同时对大量候选人进行评估和筛选，对于企业招聘流程中的初步筛选环节特别有用。通过自动化的方式，快速地确定哪些候选人符合岗位要求，提高了招聘效率。4、个性化问题生成：AI面试可以针对不同的候选人生成个性化的问题，根据他们的回答情况实时调整问题，更好地评估候选人的...

视频面试跟AI视频面试的区别在哪里?AI面试真的好用吗?
答：主要的区别是AI面试和视频面试结合，实现全流程AI化，通过领先的AI技术实现拟人化面试、千人千面、AI面试内容跨媒体分析等更智能化的功能。最专业的AI面有超过15,000个特征可用于识别表现最好的人物。这些包括你选择的语言，你运用的词汇，眼神的活动，做题的速度，声音的大小...等等。它能够分析每个问题...

AI视频面试的时候,有哪些注意事项?
答：连接出现延时会使人很容易犯这个错误，而这会让对话变的很不愉快。要等面试官把问题完全阐述完，你再做出回答。这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。6、忘记微笑。因为你是在对着一台电脑讲话，这就很有可能让你的行为变得很像个机器人。而这对于你推销自己可没有什么帮助。

ai面试不通过后面还有机会吗ai面试超时怎么办
答：当AI面试不通过时，仍然有机会获得后续机会。你可以继续提升自己的技能和知识，并寻找其他机会重新申请。此外，通过积极反思和改进自己的面试表现，提高自己的竞争力，增加被录用的机会。记住，每次失败都是一个学习的机会，坚持努力，你一定会找到适合的工作。

人工智能面试都问一些什么问题呢?
答：我可以分享一些人工智能面试中比较有意思的经历或场景:1. 面试官会故意提一些棘手的问题来测试AI系统的应对能力,比如 containing 敏感词汇或具有强烈情绪的问题。这需要AI系统有很强的理解和应对能力,给出符合社会规范的答复。2. 面试官会提一些很生僻或很专业的词汇来测试AI的语言理解范围和学习能力。

AI面试是什么?有哪些特点呢?
答：AI面试和视频面试结合，实现全流程AI化，通过领先的AI技术实现拟人化面试、千人千面、AI面试内容跨媒体分析等更智能化的功能。同时可以与招聘系统对接，覆盖人才获取、简历筛选、测评、面试、评价、录用、入职管理全流程，将招聘全流程强关联和交互，实现招聘流程自动化向智能化转变，更好地实现降本增效、...

ai面试需要注意什么
答：其实不论面试什么岗位，有些注意事项大致是相同的，相当于通用。1、接到面试邀请的时候，要特别注意面试的具体时间和地点，不要错过了这场面试和这次机会。2、准备好面试所需的材料，例如笔，简历，各种证书等。3、面试官对你刚开始的印象就是你的仪容仪表，要干净整洁，不要求特立独行，女生不要化...

ai面试是什么意思ai面试是什么意思呀
答：AI面试指的是人工智能面试，是一种新型的面试形式，利用算法和机器学习来辅助企业招聘过程，帮助企业筛选最合适的人才。AI面试具有效率高、成本低的特点，可以根据应聘者的资历和能力进行精准的匹配，帮助企业更快地完成招聘任务。AI面试可以节省企业对求职者的时间，并且可以提供更多的信息，更好地了解求职者...