月薪7000五险扣多少钱一个月（社保和公积金具体扣除标准）
作为一名职场新人，我们都知道五险一金是必须要缴纳的，那么月薪7000的职场新人，五险一金具体扣除多少呢？本文将为大家详细介绍社保和公积金的扣除标准。
社保扣除标准
社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。根据国家规定，每个月应该缴纳的社保费用是由单位和个人各承担一部分。
养老保险
养老保险是指在退休后，由国家或单位给予的一种基本养老保障制度。根据国家规定，养老保险费用由单位和个人各承担8%的基数，即月薪7000的职场新人，单位和个人每月应缴纳560元。
医疗保险
医疗保险是指在患病或受伤时，由国家或单位给予的一种基本医疗保障制度。根据国家规定，医疗保险费用由单位和个人各承担2%的基数，即月薪7000的职场新人，单位和个人每月应缴纳140元。
工伤保险
工伤保险是指在工作中受到意外伤害或患职业病时，由国家或单位给予的一种基本保障制度。根据国家规定，工伤保险费用由单位承担，月薪7000的职场新人单位每月应缴纳14元。
失业保险
失业保险是指在失业期间，由国家或单位给予的一种基本保障制度。根据国家规定，失业保险费用由单位和个人各承担1%的基数，即月薪7000的职场新人，单位和个人每月应缴纳70元。
生育保险
生育保险是指在生育期间，由国家或单位给予的一种基本保障制度。根据国家规定，生育保险费用由单位承担，月薪7000的职场新人单位每月应缴纳7元。
公积金扣除标准
公积金是指住房公积金，是由国家规定的一种*性储蓄制度，旨在为职工提供购房、租房等住房方面的资助。公积金由单位和个人各承担一部分。
根据国家规定，公积金缴纳比例为单位和个人各缴纳5%的基数，即月薪7000的职场新人，单位和个人每月应缴纳350元。
总扣除标准
综上所述，月薪7000的职场新人，社保和公积金每月应扣除的金额为：
养老保险：560元
医疗保险：140元
工伤保险：14元
失业保险：70元
生育保险：7元
公积金：350元
总共扣除的金额为：1141元。
如何进行五险一金的缴纳？
五险一金的缴纳一般由公司人事部门负责，具体操作步骤如下：
1. 新员工入职时，需要办理社保和公积金的缴纳手续，需要提供个人身份证、户口簿、劳动合同等相关材料。
2. 公司人事部门会根据员工的工资水平和国家规定的缴纳比例计算出应该缴纳的社保和公积金金额，并在员工工资中扣除相应的费用。
3. 公司会将员工的社保和公积金缴纳金额汇总后，按照规定的时间和方式缴纳给社保和公积金管理部门。
4. 员工可以通过社保和公积金管理部门的网站或APP查询自己的缴纳记录和账户余额。
总结
五险一金是职场新人必须要缴纳的，虽然扣除的金额可能会让人有些心疼，但是这也是为了自己的未来做出的贡献。希望本文能够帮助大家更好地了解五险一金的扣除标准和缴纳流程。
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月薪7000扣除五险一金和个税后还有多少
答：7000元减去1575元，大概是5425元。因为在扣除五险一金之后，你的工资标准超过了单月5000元的个人所得税的缴费上限，所以说还应该征收一定的个人所得税，不过仅仅只超过了400块钱，那么征收的费用水平也是比较少的，我们甚至是可以忽略不计，因为毕竟没有多少钱。那么这样一来的话，实际上你大概到手的钱...
7000扣完税和五险一金还剩多少
答：下限）=7000×5%=350元一金（上限）=7000×12%=840元扣除五险一金后的工资最高可达5915元，最低还剩5425元。具体还剩多少请看所在城市及公司的五险一金缴费比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、...
月薪7000扣完五险一金
答：若该职工上一年度的月平均工资为7000元，以北京市为例，交完五险一金还剩5446元，具体情况如下：1.养老保险：个人需缴纳8%，则为7000*8%=560元。2.失业保险：个人需缴纳0.2%，则为7000*0.2%=14元。3.医疗保险：个人需缴纳2%，则为7000*2%=140元。4.生育保险和工伤保险个人无需缴纳。5.住房...
工资七千扣除五险一金以及税到手多少
答：6244.51。实际到手工资=工资-五险-税=7000-(10.2%×7000+3)-[7000-(10.2%×7000+3)]×3%=6244.51。工资为7000块的话，那么工资需要扣除社保交纳的费用以及个人所得税，实际到账的金额可能为到手6244.51元。
7000工资扣除五险一金还剩多少
答：剩余金额=7000-560-12-120-840=5446元。亲，您好！很高兴为您解答，五险一金中，只有养老、医疗和失业由个人负担一部分，工伤、生育和公积金全部由企业负担。养老个人负担8%，医疗个人2%，失业个人0.2%。社保局为了工作方便，通常按工资水平确定几个常数供选择，并且如果没有要求的话...
月薪7000扣除五险一金和个税后还有多少
答：1.济南市养老保险缴费比例为8%、医疗保险缴费比例为2%、失业保险缴费比例为0.2%五险=7000×8%+7000×2%+7000×0.2%=714元一金（下限）=7000×5%=350元一金（上限）=7000×12%=840元扣除五险一金后的工资最高可达6293元，最低还剩5803元。具体还剩多少请看所在城市及公司的五险一金缴费比例。
7000元工资五险多少钱
答：不同的地方扣的标准可能不一样，因为好多企业都不按封顶来扣的。按照正常的标准，7000块钱五险一金加一块，应该扣1225元。扣个人的和公司代交的，加一块约3000元左右。工资一个月7000缴纳五险一金以深圳为例，需要缴纳1085-1575元。全国各地缴费基数与比例略有差别，以下计算以深圳市为例:一、社保缴费...
7000工资扣多少税
答：假如你的五险一金是500元的话，个人所得税为：（7000-500-2000）*15％-125＝550元到手工资为：7000-550＝6450元。 税前7000整的话，如果按照养老保险8%，医保2%+3，失业0.2%，公积金12%计算的话（不考虑其他各类奖金和补贴），五险一金总共扣除1554元，剩余5446元，这部分要扣税（5446-3500）*...
7000五险一金扣多少
答：一、北京7000工资五险扣多少钱一个月 1、由于每个用人单位为员工社保和住房公积金的缴费基数不一定按照实际工资来计算,且各地所交金额也有差别,因此需自行询问具体的缴费金额。如果将工资7000元视为已扣除社会保险费和住房公积金后的所得额来计算,则应交个人所得税=(7000-5000-200)乘10%-105=75元,...
7000工资五险一金怎么计算,五险一金的缴纳计算方法
答：1 7000工资扣除五险一金还剩多少 五险一金大概要扣除1120元，剩下的工资还有5880元。根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。如果每个月工资为7000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳1120元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，...
