出纳问题：出纳发放员工工资时，如果是采用银行转帐的话如何办理？ 有关出纳的问题！
批量开卡的话，数量上比较多的话，跟银行的主任谈谈吧，出张证明，用员工的身份证复印件都可以搞定，现时很多单位都是这样处理的；员工已办理银行卡的话，有卡号便可发工资了（无需在开卡了），是同行的就可以，不一定在开户行办卡的，因为现时的银行卡都是通存通兑的；
2.办卡后，发工资时，如果将钱转入员工帐户？是不是要作一张工资清单？然后上面注明员工名称、帐号、金额，还须注明什么内容？还需要填写转帐支票吗或填写什么单子？如果要写转帐支票的话，那是不是要一个员工开一张，还是说统一开一张，那么收款人应该写谁呢？
银行代发工资是通过代付业务的中间帐户（银行的内部户）进行的，委托单位必须按照银行指定的工资表格式制作工资盘，然后开具转帐支票、批量业务数据提交表，填一份进帐单将代发工资总额转入银行的代付帐户中，银行人员通过系统返盘数据核对批量数据提交表金额、笔数是否相符，相符的话，表示代发成功；如遇个别客户帐户已销户的话，大机不能处理，就会显示交易不成功的笔数、金额；
在代发工资后，银行会打印一份代发工资入帐明细清单，清单上显示入帐金额、帐号、成功笔数、总额等等；你可以逐笔进行核对的；
您好
公司可以统一为员工办理代发工资的银行卡 需要你提供身份证复印件 你也可以自己去办银行卡 然后把账号告诉出纳 但需要是公司规定的银行 因为代发工资是批量入账的 需要在一个银行下
谢谢
你的问题太多，悬赏又太少，加分才会有人仔细回答。
1.拿员工的身份证复印件去银行办理开户手续，一般可以申请免开卡费。要申请的
2.工资是工资，是银行代发，个税是由地税部门从帐户里扣
3.发工资要带加盖公章的工资表，另外开一转账支票，支票是银行业务部门，银行再将钱打到每个人卡上。
去银行问问吧
新手出纳，关于工资发放的会计分寻，从银行提现，到五险的交纳，到最后发工资的会计分录~
提现时：借：现金
贷：银行存款
我们单位都是先帮员工垫付三险一金的（我们公司只有三险一金），所以我们单位发工资的分录是：
借：应付职工薪酬
贷：应缴税费——个人所得税
其他应收款——员工养老保险
其他应收款——员工失业保险
其他应收款——员工医疗保险
其他应收款——员工住房公积金
现金（我们公司发工资是直接打卡上，所以科目是银行存款）
另外，一般工资表是人事部做，但是公司不规范的话，也会给会计或出纳做
做出纳难度不大，不需要很多会计知识，你不要过于担心。我认为做出纳最重要、最关键的是责任心和细心。刚接触出纳要勤对帐，做到日清月结，尤其是现金收支业务较多时更要细心。银行帐因为有往来传票一般不容易错。
出纳员的工作一般有以下内容：
一、收货款及其他次要业务收入
二、支付货款，支付借款，报销公司日常费用，
三、到银行进行结算，如取现金，结算转账支票等（如不懂问银行人员）
出纳保管的帐有现金日记帐和银行日记帐。月底记着要和会计的总账对现金帐、银行帐的余额。
主要就这些了吧，具体问题不清楚可以问一下会计。 顺便说一下出纳的职责吧一、什么是出纳
出纳人员，从广义上来说，既包括各单位会计部门设置的出纳人员，也包括各业务部门的各类收款员、工资发放员（专职或兼职）等。无论是专职的还是兼职的收款员、工资发放员，他们大都直接与现金、银行结算票据打交道，也要填制和审核一些原始凭证，他们必须保证自己经手的货币资金、票据的安全与完整，他们所从事的款项收付业务实际上是单位出纳人员的工作延伸。从狭义上来说，出纳人员仅指单位会计部门从事资金收付和核算工作的出纳人员。
任何工作都有自身的特点和工作规律，出纳是会计工作的组成部分，具有一般会计工作的本质属性，但它又是一个专门的岗位，一项专门的技术，因此，具有自己专门的工作特点。具体包括以下几点：
1.社会性出纳工作担负着一个单位货币资金的收付、存取活动，而这些活动是置身于整个社会经济活动的大环境之中的，是和整个社会的经济运转相联系的。只要这个单位发生经济活动，就必然要求出纳员与之发生经济关系。如，出纳人员要了解国家有关财会政策法规并参加这方面的学习和培训，出纳人员要经常跑银行等。因此，出纳工作具有广泛的社会性。
2.专业性出纳工作作为会计工作的一个重要岗位，有着专门的操作技术和工作规则。凭证如何填，出纳账怎样记都很有学问，就连保险柜的使用与管理也是有讲究的。因此，要做好出纳工作，一方面要求经过一定的职业教育，另一方面也需要在实践中不断积累经验，掌握其工作要领，熟练使用现代化办公工具，做一个合格的出纳人员。
3.政策性出纳工作是一项政策性很强的工作，其工作的每个环节都必须依照国家相关财经法规进行。如，办理现金收付要按照国家现金管理规定进行；办理银行结算业务要根据国家银行结算办法进行。《会计法》、《会计人员职权条例》、《会计基础工作规范》等法规都是把出纳工作并入会计工作中来，并对出纳工作提出具体规定和要求的。不掌握这些政策法规，就做不好出纳工作；不按这些政策法规办事，就违反了财经纪律。
4.时效性出纳工作具有很强的时效性，何时发放职工工资，何时核对银行对账单等等，都有严格的时间要求，一天都不能延误。因此，出纳员心里应有个时间表，及时办理各项工作，保证出纳工作质量。
二、出纳员的职责和权限
根据《会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法规，出纳员具有以下职责：
（1）按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。出纳员应严格遵守现金开支范围，非现金结算范围不得用现金收付；遵守库存现金限额，超限额的现金按规定及时送存银行；现金管理要做到日清月结，账面余额与库存现金每日下班前应核对，发现问题，及时查对；银行存款日记账与银行对账单余额也要及时核对，如有不符，立即通知银行调整。
（2）根据会计制度的规定，在办理现金和银行存款收付业务时，要严格审核有关原始凭证，再据以编制收付款凭证，然后根据编制的收付款凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额。
（3）按照国家外汇管理和对购汇制度的规定及有关批件，办理外汇出纳业务。
（4）掌握银行存款余额不准签发空头支票，不准出租、出借银行账户为其他单位办理结算。
（5）保管库存现金和各种有价证券（如，国库券、债券、股票等）的安全与完整。
（6）保管有关印章，空白收据和空白支票。
根据《会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法规，出纳员具有以下权限：
（1）维护财经纪律，执行财会制度，抵制不合法的收支和弄虚作假行为。
《会计法》第三章第十六条、第十七条、第十八条、第十九条中对会计人员如何维护财经纪律提出具体规定。《会计法》的这些规定是：各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。
会计机构、会计人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。会计机构、会计人员发现账簿记录与实物、款项不符的时候，应当按照有关规定进行处理；无权自行处理的，应当立即向本单位领导人报告，请求查明原因，作出处理。
会计机构、会计人员对违法的收支，应当制止和纠正；制止和纠正无效的，应当向单位领导人提出书面意见，要求处理。单位领导人应当自接到书面意见之日起10日内作出书面决定，并对决定承担责任。
会计机构、会计人员对违法的收支，不予制止和纠正，又不向单位领导人提出书面意见的，也应当承担责任。
对严重违法损害国家和社会公众利益的收支，会计机构、会计人员应当向主管单位或者财政、审计、税务机关报告，接到报告的机关应当负责处理。
（2）参与货币资金计划定额管理的权力。
（3）管好货币资金的权力。
出纳发工资时一个员工工资没发,下个月补发,发放时怎么做账啊?_百度...
答：1、如题所述，常规会计处理如下给予提问者参考：a、发放工资的常规会计分录为：借：应付职工薪酬 贷：库存现金（或银行存款）b、如果因故未能发放其中一名员工工资时，那么，应就该员工工资挂账处理：借：应付职工薪酬 贷：库存现金（或银行存款）贷：其他应付款-某员工 c、次月补发放该工资时的会计分录...
出纳发工资时,关于员工的三险一金要怎么交
答：会计在算工资时候扣除了三险一金（工伤和生育险只是单位承担，个人不承担）个人承担部分，所以出纳发工资是发的扣除后的实发数。发放工资时候：借：应付职工薪酬-工资（应发工资）贷：库存现金/银行存款（实发工资）其他应付款-个人社保费用-养老保险/医疗保险/失业保险/个人公积金（公司为个人代垫的三险...
请问公司出纳怎么将员工工资用银行卡的方式进行发放啊?
答：公司出纳只要将全部员工的姓名、银行卡号和工资金额打印件送达公司的开户银行，开户银行的工作人员会从公司的银行账户上把钱转移到每一位员工的银行卡里的。《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发...
新手出纳 ,请问 发放员工工资的问题
答：摘要栏写发放职工工资，只要能表达清意思就可以，没有说固定的。那个工资单要看你单位的需要了，
新手出纳,关于工资发放的会计分寻,从银行提现,到五险的交纳,到最后发工...
答：借：应付职工薪酬 贷：应缴税费——个人所得税 其他应收款——员工养老保险 其他应收款——员工失业保险 其他应收款——员工医疗保险 其他应收款——员工住房公积金 现金（我们公司发工资是直接打卡上，所以科目是银行存款）另外，一般工资表是人事部做，但是公司不规范的话，也会给会计或出纳做 ...
...必须要通过银行代发吗?如果让自己的出纳发放工资,要注意哪些事项...
答：出纳发工资要注意:数目要点清点楚。最好有一台验钞机。员工领工资后由本人签字确认。银行代发工资的话 要先跟银行签订代发协议才行 如果你是开支票到银行代发 就要准备一个发工资资料的电子档拷贝到U盘里 然后拿到银行代发 如果你是企业网银代发 就把员工的工资资料上传代发就行.由银行代发工资的好处：...
出纳发工资时一个员工工资没发,下个月补发,发放时怎么做账啊?_百度...
答：直接记入“应付职工薪酬”科目借方。如果上个月已经按权责发生制计提费用，则本月无须再计提。如果上个月没有按权责发生制计提费用，则本月须补提上一个月工资费用。
出纳工作中常遇到的问题及解决方法
答：4.清点现金时多数或者漏数，对人民币的真伪辨别工作有所疏忽。5.找付现金需要换零或者换整时，忘记收回之前已付的现金，造成错误。解决方案：（一）针对例1中所描述的出纳工作中出现的一卡一折银行账户，单位领导人随意挪用公司资金的问题，归根到底就是该公司制度不够健全，管理职能未发挥作用的后果。
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答：提现：借：现金额 85000 贷：银行存款 85000 发放工资：借：应付工资 85000 贷：现金 85000
新手出纳应该注意哪些问题?
答：出纳做账的时候，要注意哪些问题，工作有哪些流程？如果你对这部分知识不了解的话，那就和深空网一起来学习吧。出纳工作流程如下：1、办理银行存款和现金领取 2、负责支票、汇票、发票、收据管理 3、做银行帐和现金帐，并负责保管财务章 4、负责报销差旅费的工作 5、员工工资的发放 关于差旅费报销：...
