学生会竞选部长时学长问以后你该怎样建设部门,怎么答? 我要竞选学生会干事，希望有经验的学长学姐可以提供一下这几个问...
1、你认为“学生干部”和“学生官”是否一样，“部长”与“学干”之间又有什么区别？请谈谈你的理解。
答题思路：“明确上下级”但不能“以权压人”，思路要开阔、全面、深入。
2、如果你通过竞聘成功的成为本部门的部长（副部长），到这个部门后你有何打算？谈谈你的想法。
3、如果你竞聘成功，成为本部门的部长（副部长），可在投入工作后却发现自己的作用不能正常发挥，你要怎么办？
4、一个学期当中活动非常频繁，大型活动较多，你所在的部门承担了大量工作，占去了你和学干们很多私人时间，每个学干所贡献的工作时间和工作量也存在差异，作为部长你如何协调？
答题思路：协调学干关系、安抚学干情绪、调整学干心态；以身作则、身先士卒等。
5、总结你一直以来的学生会工作经历，你认为是收获更大、还是付出更多？作为部长，你又如何看待自己的收获和付出？
6、学生会换届是一个非常关键的时期，针对你所看到的学生会在换届时期的状况，谈谈你的看法。并说说你在身处其中时会怎么做？
7、从“学干”到“部长”，是一个工作者向领导者的转变，如果是你，你将如何完成这样的角色转换？
8、结合你的工作经验，你认为作为部长应该如何培养学干的实践能力？
9、我们大学学生会始终本着“传承老品牌，打造新品牌”的宗旨，开展符合时代特点、贴近大学生活、有利于大学生身心健康成长的校园文化活动，请结合你所经历过的，如“女大学生文化艺术节”、“ 寝室文化节”、“校园安全文明宣传月”、“瑶湖杯”等精品校园文化活动，谈谈你对“打造校园品牌文化活动”看法和建议。
10、“人管人，管死人；制度管人，管不到人；文化管人，不用管人”，结合你的学生会工作经验，谈谈你对建设部门“组织文化”的想法或规划。
11、2011年9月20日，全省人才工作会议在南昌召开。我校梅国平校长参加会议，并代表学校作了题为《打造开放师大、活力师大、幸福师大，努力实现人才强校》的发言，发言介绍了“着力打造幸福师大，建设人才心向神往的美好家园”的人才工作经验做法。请结合学生会工作和自身经验，说说你对学生会人才培养的理解。
12、你认为，作为部长，“从善如流”和“有决断力”哪一个更重要？
13、你最不喜欢什么样的人？作为部长，如果你所在的部门有这样的人，你会怎么做？
14、基本上校学生会各部门都有适合本部门的二级部门分工制度，以便部门工作的高效运转。有人认为学生干部的培养应该全面化，可以促进学干综合素质的提高，并为部门培养“全面型”人才；而有人认为学生干部的培养应该专业化，可以使整个部门的分工更合理、运作更高效。作为部长，你真么看？
15、“学生干部不是一个职业，而是一个角色，先是学生，后是干部。”结合你的学生会工作经验，谈谈你对这句话的理解。
16、强化服务意识，树立服务理念，建设服务型学生会——是学生会的最基本定位。请你给自己的所竞聘的“部长”职务做出定位，从“服务”的角度出发，说说作为一个部长所要服务的有什么？
17、作为部长，你认为学干“突出的个人能力”和“良好的团队意识”是否冲突？
18、问一个比较尖锐的问题：如果这次竞聘失败了，你要如何面对你的失败？
19、作为一个部长，你认为是你的上级（即主席团主席）更重要，还是你的学干更重要，从这个角度出发，你如何给自己定位？
20、作为部长（副部长），对于一项重要的工作，可能你的学干还不具备解决的能力，你个人完成则万无一失，但只有独立实践才能使学干吸收重要的经验，在这个时候你愿意个人完成还是大胆的交给学干？
21、有人认为按部就班、墨守陈规会丧失团队的活力，也有人认为大多的创新并不具备可行性。那么请问：面对“传统”和“创新”，站在部门领导者的高度，你将如何选择？
22、你注意过篮球架吗？篮球架比1层楼高，但比2层楼低，它的高低对你有什么启发？
23、你在领导与被领导之间更喜欢那种角色？
24、如果你听到有人说，你所在的部门地位不高、形同虚设或者学干素质差等某种负面言论，作为部长你会怎么解决？
25、本学期的学干招新笔试题目中有很多有关校史知识、逻辑运用等公共基础知识的题目，有的新生认为：这样的题目并不是在考察他们做学生干部的能力，对试卷颇有微词。你怎么看待这张试卷？作为一名部长，你是否会录用这样的学干？
26、狮子和狐狸商量分工,狐狸搜寻猎物,狮子负责捕杀,两人合作很好,平分猎物,但狐狸觉得没有他去找猎物狮子就不能捕杀到猎物,他的功劳较大应该多分点,后来狐狸自己去捕杀猎物,结果给狼吃了,谈谈你对这个故事的看法?
答题思路：狮子和狐狸的关系就是一种合作的关系,合作可以使人更能体验到成功的心理效应.它能使双方得到更多的好处；正是因为人无完人,每个人总有自己的优点,和长处,也有自己的不足之处,一个人去处理可能应付不来,甚至导致失败,从狐狸后来的失败就可以看出这点,合作有利于取长补短,双方都取得成功,就好像狐狸擅长寻找猎物而狮子擅长捕杀猎物一样,一合作,大家都受益；换位思考最重要,在考虑自身利益的同时,也要考虑对方的利益是维护合作关系的重要条件,互相算计或夸大自己的作用容易导致合作关系的破裂,从例子上就可以看出这点来了。
【参考题目】（适合考官临场发问）：
1、通过上面的问题的回答，我觉得你的面试表现并不理想，你如何看待我对你的评价？
答题思路：考生应有快速的反映能力，情绪稳定，心态平和。
2、作为“空降”的部长，必然承担了更大了心理压力。而你将如何调整心态、协调与部门其他成员的关系？
我们都知道在大学期间多参加一些学生会的工作，不仅可以充实学习之余的课外生活，而且对我们自己各方面能力的提升都会有很大的帮助，在以后的社会工作中也会占有一定的优势，那竞选学生会职位之前的准备工作也是十分有必要的，准备的充分不仅在面试时更有底气而且胜出的机会更大。本文就竞选学生会部长职位常见的面试问题进行了整理归纳：
1、你认为“学生干部”和“学生官”是否一样，“部长”与“学干”之间又有什么区别？请谈谈你的理解。
答题思路：“明确上下级”但不能“以权压人”，思路要开阔、全面、深入。
2、如果你通过竞聘成功的成为本部门的部长（副部长），到这个部门后你有何打算？谈谈你的想法。
3、如果你竞聘成功，成为本部门的部长（副部长），可在投入工作后却发现自己的作用不能正常发挥，你要怎么办？
4、一个学期当中活动非常频繁，大型活动较多，你所在的部门承担了大量工作，占去了你和学干们很多私人时间，每个学干所贡献的工作时间和工作量也存在差异，作为部长你如何协调？
答题思路：协调学干关系、安抚学干情绪、调整学干心态；以身作则、身先士卒等。
5、总结你一直以来的学生会工作经历，你认为是收获更大、还是付出更多？作为部长，你又如何看待自己的收获和付出？
6、学生会换届是一个非常关键的时期，针对你所看到的学生会在换届时期的状况，谈谈你的看法。并说说你在身处其中时会怎么做？
7、从“学干”到“部长”，是一个工作者向领导者的转变，如果是你，你将如何完成这样的角色转换？
8、结合你的工作经验，你认为作为部长应该如何培养学干的实践能力？
9、我们大学学生会始终本着“传承老品牌，打造新品牌”的宗旨，开展符合时代特点、贴近大学生活、有利于大学生身心健康成长的校园文化活动，请结合你所经历过的，如“女大学生文化艺术节”、“
寝室文化节”、“校园安全文明宣传月”、“瑶湖杯”等精品校园文化活动，谈谈你对“打造校园品牌文化活动”看法和建议。
10、“人管人，管死人；制度管人，管不到人；文化管人，不用管人”，结合你的学生会工作经验，谈谈你对建设部门“组织文化”的想法或规划。
11、2011年9月20日，全省人才工作会议在南昌召开。我校梅国平校长参加会议，并代表学校作了题为《打造开放师大、活力师大、幸福师大，努力实现人才强校》的发言，发言介绍了“着力打造幸福师大，建设人才心向神往的美好家园”的人才工作经验做法。请结合学生会工作和自身经验，说说你对学生会人才培养的理解。
12、你认为，作为部长，“从善如流”和“有决断力”哪一个更重要？
13、你最不喜欢什么样的人？作为部长，如果你所在的部门有这样的人，你会怎么做？
14、基本上校学生会各部门都有适合本部门的二级部门分工制度，以便部门工作的高效运转。有人认为学生干部的培养应该全面化，可以促进学干综合素质的提高，并为部门培养“全面型”人才；而有人认为学生干部的培养应该专业化，可以使整个部门的分工更合理、运作更高效
当学长问到如何建设部门时，你可以考虑以下几点回答：
1. 明确目标：首先，你需要明确部门的目标，以及实现这些目标的具体步骤和时间表。
2. 建立团队：努力建立一支高效的团队，包括招募优秀的人才，并为他们提供培训和发展的机会。
3. 确定职责：为每个团队成员分配明确的职责，并确保他们能够在自己的领域中做出卓越的成绩。
4. 建立良好的沟通渠道：与团队成员保持良好的沟通，定期召开会议，以便及时了解部门的发展状况，并随时调整策略。
5. 关注反馈和评估：定期对部门的工作进行反馈和评估，以便及时发现问题并采取相应的措施。
以上是一些简单的建议，你可以根据自己的想法和情况进一步扩展和细化。
首先很荣幸为您解答问题一般的话就是先简单介绍一下自己咯，回答问题的话尽量不要回答得太假，主要是突出你的热情还有责任心，但我认为主要还是你平时的表现咯欢迎追问，望采纳
大学里想进学生会办公室部门，面试时候一般会问什么问题，又该怎样回答呢？请学长学姐具体给我回答？~
希望可以帮你一点，不过选学生会干事需要上台演讲，我时间有限，随便说说，你好好加油啊；
1 我喜欢这个工作，而且有这个能力，
2 曾经在高中时也是学生会干事
3 团委主要负责学生社团、组织的日常活动管理，学生党员的选拔、培训（积极分子培训、预备党员培训等）等；学生会等其它社团组织都是团委管理的对象，要听从团委的管理和安排；
4 回去好好反省，接受现实，和同事商量，并负相当责任
5 冷静，好好商量，还可找一些两个人的共同好友，出谋划策，到意见一致
6 核心位置，带头作用，一定做个好的榜样
7 合理有序的安排时间
8 我觉得挺好
9 我诚实，稳重，工作认真，积极，我相信你可以做好这个工作，我有信心！！！！！！！！
学生会竞选演讲稿怎么写
答：下面是小编整合的学生会竞选演讲稿怎么写,一起来看看吧,肯定对你有所帮助的。学生会竞选演讲稿怎么写1各位评委、同学们大家好,我是_工商的_x,来自学习部,我要竞选的职务是学习部部长。我认为在学习部,学习永远是放在第一位的,无论何时,这一点都无法动摇。我不想说我的成绩多么多么优秀,但我今天敢站在这里,...
学生会外联部部长竞选演讲稿该怎么写呢?
答：我理想中的社团氛围是温暖的，和谐的，快乐的，团结的，社员像一家人一样互相关心，互相帮助，大家为了一个共同的目标而努力，也包括筹办一些活动吧。”当问到为什么会选择爱心社和环教基地的时候，她说：“我平时是一个很有爱心的人，希望在出国留学网爱心社中从事一些关于爱心的组织活动。这样我会更...
竞聘学生会组织部部长,如何讲自我认识
答：因此有必要从大学在校学生那儿了解一些关于大学的学习情况,自己在高中时就应有意识地培养自己各方面的能力,为以后到大学继续深造作准备。这些活动在寒假班干部培训时就开展过,我觉得有必要继续开展下去。 以上就是我的一些见解和设想。我很想做一名学习部长,望同学们能投我一票。 竞选学生会干部演讲稿(一) 尊敬的校...
学生会面试的50个基本问题
答：很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题,你在这之前要多了解下这些部门回答也就没问题了。祝福你朋友。 5.谈谈你对自己的认识。 (以组织部为例)该...是我的部长把我带入这个优秀的集体,首先我会很尊敬他,我相信学生会的干部都有我值得学习的地方,我会很虚心的向他们学习,并尽我的努力去完成学生会的...
去面试学生会该怎么自我介绍
答：自我介绍怎么写,下面就让我们一起来了解一下吧:自我介绍的主要内容包括:1、自己的姓名;2、自己的爱好、籍贯、学历或业务经历;3、自己的专业知识、学术背景;4、自己的优点、技能;5、致谢。学生会面试自我介绍1各位亲爱的学长、学姐:你们好!我是x班的x。我很想很想加入学生会。因为作为学生会干部,可以锻炼自己的能...
大二学生会竞选演讲稿
答：过去,我们的学长在生活部、编辑部、纪检部、文艺部、组织部等部门均取得了辉煌的成绩,面对学长们为我们...我向各位评委真正在意的不是参加竞选的同学说得如何好听,而关键是在当选以后的工作过程中真正做得怎么...大二学生会竞选演讲稿7 尊敬的各位老师、各位同学: 大家好!我是来自社联部的黄宇涛,现任社联部部长,...
为什么竞选学生会部长
答：他们不但是我的上级,还是我的良师益友,我把他们当作我的学长和朋友! 问题九:学生会竞选部长时学长问以后你该怎样建设部门,怎么答? 首先很荣幸为您解答问题一般的话就是先简单介绍一下自己咯,回答问题的话尽量不要回答得太假,主要是突出你的热情还有责任心,但我认为主要还是你平时的表现咯欢迎追问,望采纳 1 ...
学生会换届竞选演讲稿
答：学生会组织部部长竞选演讲稿5篇学生会组织部部长竞选演讲稿5篇四、为了强健身体增加同学间友谊,我们特举行"羽毛球联宜赛",在运动中得到锻炼,体会乐趣。 五、看到校园道路上白色垃圾到处都有,教室垃圾随处可见,特举办"文明大学生,环境卫生不可少"签名活动,让大家重视起来,身体力行,努力做一名合格的高素质大学生。
竞选大学学生会的生活部部长的演讲稿
答：“青春无几,时不我待”,我要抓住这次机会,通过竞选,争取成为汽车系第十五届学生会主席团中的一员。我先作一下自我介绍,我叫XXX,T343-1班学习委员。我来竞选,是因为我有以下几方面的优势: 1) 我热心为大家服务。进入大学以学生会后,我一直我是班委成员之一,热心为同学们服务,认真做班级工作,得到同学们的认可...
学生会部长竞选优势以及个人评价
答：关于学生会竞选的个人评价有哪些?学生会部长竞选需要靠自己的评价与介绍把自己推销出去,你知道学生会的个人评价怎么写?下面是我为大家带来优势以及个人评价,相信对你会有帮助的。 学生会部长竞选优势以及个人评价篇一 既然是花,就要绽放。既然是树,就要成为栋梁;。然而我有什么资格来把办公室部长这个位子坐好呢?下面...
