职场高手：年轻人抗打击能力决定未来的路能走多远
年轻人做事应该有年轻更好的方式。 江湖中有一句话叫“冤冤相报何时了”，有这样一个案例，因为公司没有善待年轻员工，员工心里有气，然后把情绪撒在顾客身上，最后两败俱伤。
具体案例经过如下：
曾经有这么一家生产炸薯条的企业，在2007年一年有50名年轻人因违纪而遭解雇，被解雇年轻人总数占到总人数的20%，给企业造成的影响是恶劣情绪弥漫。
企业老板想尽办法执行各种惩罚措施，所有员工敢怒不敢言，深感气愤和憎恶，并随时寻机报复。
有一天，一名叫小张的年轻人因为上班期间多去了几趟厕所被领导训斥，他对此不满，第二天，他带了支粗头笔来上班，偷偷地将炸薯条从生产和包装区运转的传送带拿下来，在薯条盒子上写下几句侮辱的话，再神不知鬼不觉放回到传送带上去。
这些薯条被销售到顾客手中，顾客看到这些脏话，纷纷投诉这家企业。
同时，这种报复性的手段很对被其他年轻人学会，他们纷纷仿效，企业管理者发现后就惩罚他们，他们就“惩罚”产品，顾客投诉增多，纷纷表达不满。
最终，消费者不堪薯条盒子上的辱骂，不再购买这家企业的产品，这家炸薯条的企业在2008年3月正式宣布倒闭。
谁都是从年轻走过来的，遇到一些坎坷很正常，年轻时锻炼一身本事未来才有希望，对于企业而言 重视年轻人的培养，企业发展才更有潜力。
每个人只有一次年轻的机会，如果错过则是永远 ，2020年的五四青年节来临，我们本文探讨一下年轻人如何面对困境？该怎么办？
每个人最大的资本就是年轻，记得有一句话说：“ 你年轻时的不流汗水，老来将变成泪水流出来 ”，所以基本上从一个人的年轻时状态，基本上可以看到他未来的样子。
在我身边认识的诸多年轻人都不怕吃苦，之所以日子依然过不好，主要因为缺少目标和奋斗的方向。
比如说在我们公司是以人工密集型装配流水线，90%以上都是年轻人为主，有的在打螺钉岗位就是一整天，还要面临产量和质量的压力，我估计了一下，一名员工手工一天大概4800个螺钉，还不包括有不良更换的数量。
如果遇到客户需求旺季时，每天加班到12点是常态，一个月能有一天休息算是幸运的，虽然工资拿的高，但是人却被累的精疲力尽，却依然乐此不疲。
但是有一个明显不足的地方，就是这样的员工即使再勤奋，如果走出这个厂换个环境还是只能重复机械般的体力劳动，吃的都是青春年轻饭，未来还会遇到新的困境。
然而，对于年轻人而言，眼光更应该注重的是长远发展，如果只贪图眼前的舒适，耽搁未来不划算，如果只顾脚下赶路，不顾前方路况，未来也一定不乐观。
生活中，如果你想要解决一个问题，首先需要弄清楚问题的源头在哪里，就像医生看病一样，对症下药才是关键。
比如说同样咳嗽的人用同一种药并不会都有效果，有的是感冒引起的咳嗽，有的是呼吸道引起的咳嗽，有的是病毒性引起的咳嗽，所以 不同根因采用不同对策才是关键 。
一般初入职场的年轻人走入困境有以下3个原因
1.好高骛远
很多年轻人初入职场，总是感觉自己无所不能，遇到谁总是高谈论阔，对于小事不屑一顾，但是领导真正把事交给他做时，又会一筹莫展，遇到困难开始反思自己的能力，然后不断否定自己当初的梦想，这种没有脚踏实地、只会好高骛远的人，最容易走入职场困境地带。
制定的目标不现实，只能期望越高、摔的越重。
2.高谈论阔
不知你有没有过这样的经历，当你跟朋友聊天时，正好有一个话题内容在自己射程范围内，你便会迅速把话题接过来开始高谈论阔。一般这种年轻人理论懂得比较多，但是缺乏实战经验，用兵书上一句话说叫“ 纸上谈兵” 。
职场上，喜欢高谈论阔的人很容易引起对方的反感，从而失去人缘，渐渐得不到别人的肯定会慢慢失去自信心，直到最后陷入困境还不知所以然。
3. 三分钟热情
职场上，年轻人被称之为新鲜血液，加速企业新生代循环，但是年轻人做事却不能仅仅是三分钟热情，任何事情都不可能一蹴而就，只有慢工才能出细活。
对于工作上半日鲜的态度，很容易进行怠工状态，稍微遇到一点困难都会备受打击，哪怕是上司的批评、客户的指责等等，如果一蹶不振、缺乏耐性、韧劲、和持之以恒只会让事情越来越糟糕。
作为一个志存高远的年轻人，不仅要怀揣梦想，更要脚踏实地。
在走向成功的道路上，没有一路是平坦的，再说人活着不是为了舒服，因为舒服都是留给死人的，年轻需要持续不断的迸发能量，朝着人生目标不断前行，只有这样的逆境才能创造出不平凡的人生。
记住，人生只有一次年轻的机会，年轻就是朝阳的太阳，年轻就是明天的希望。
对于向困难妥协的人来说，每一次妥协都是一次得寸进尺的惩罚，既然活着，既然给你年轻的资本，就不要辜负生活给你的馈赠。
不要做一个懦弱的逃兵，要做一只打不死的小强，这才是年轻的意义。
最后，五四青年来临，祝所有年轻人努力拼出一个不一样的人生。
记住泰戈尔说过的一句话： “不要着急，最好的总会在最不经意的时候出现。”
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