民法典劳动法上夜班的规定
每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
【拓展资料】
领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。
我国《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第38条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第39条规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”所以，企业根据生产特点实行三班轮换的工作时间制是法律允许的。
夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状况，容易产生疲劳，工作比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。《国务院关于职工工作时间的规定》第4条规定:“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。”
我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业，夜班工作的时间应比日班少一两个小时，并发给夜班津贴。根据你反映的情况，你有权要求厂方按照国家规定缩短工作时间,并发放相应的津贴。
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劳动法规定每周40小时工作,关于三班倒劳动时间是怎样计算的
答：第一班是上午8点到下午3点；第二班是下午3点到凌晨11点；第三班是凌晨11点到第二天8点。法律依据——《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）...
法国劳动法新规定详解
答：其次，关于工作时间的新规定，法国劳动法规定晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时间每周法定工作时间仅为35个小时。这意味着员工在非正常工作时间内的工作量受到了限制，有助于保障员工的休息和健康。此外，员工每年还必须享有至少5个星期的带薪假期。这一规定确保了员工能够有足够的时间休息和放松，提高...
劳动法是如何定义加班工资基数的?
答：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，
劳动法关于每月工作时间的规定?
答：10. 世界上第一部劳动法是1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，禁止9岁以下儿童工，规定每日工作时间不得超过12小时，禁止夜班。11. 十月革命后，苏联颁布了世界上第一部社会主义劳动法典。中国共产党领导的中华苏维埃共和国也通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。12. 新中国成立后，中国制定了一系列...
劳动法为什么不禁止工厂上夜班
答：夜班，是根据工厂的经营状况和企业性质决定的，国家已经给企业充分的自主权。是不是夜班，国家不做规定，有的企业必须要24小时工作。也要存在夜班，比如发电厂，自来水厂，污水处理厂，铁路运营，交通运输，等等，不能停止。因此，国家不会规定不允许夜班。
劳动法上班时间怎么解释?
答：《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在公司吃饭时间不应该算在内。
劳动法规定每月不得超过36小时。很多企业都是单休的,尤其是两班倒的...
答：三：1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月中国共产党领导的...
劳动法第72条内容是什么
答：3、1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。4、十月革命后，1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。5、早在1931年11月中国共产...
劳动法第三十八条规定
答：劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准...
