你会为了工资选择996吗？

其实月薪多少，本身就是一个条件，无法得出“无条件加班"。

而且随着月薪的增加，人的心态也会变化。

比如说月薪一亿，你会接受无条件加班吗？大概率是愿意的。但是几个月过后，你作为一个亿万富翁了，你还愿意无条件加班，做一些你根本不感兴趣的事情吗？

认为薪资和工作时长是正相关关系，其实不是。

这是一个更值得我们深入讨论的话题：薪资和工作时长没有直接关联。

按劳（动量）分配，我在生产线上站了8个小时，所以我就拿8个小时的钱。

但事实上，到了现在，很多工作并无法评估其产出，或者无法评估产出带来的价值。举个例子，你是程序员，敲代码搭建了一个APP，这个值多少月薪？很难说，因为后期小程序要变现，需要营销团队来推广，运营团队来留住用户，销售团队来引入广告主…

其实，决定我们薪资的是市场。

之前互联网红火的时候，很多互联网人高薪，会自我吐槽「时薪很低，实际上是靠加班赚钱。」但事实上，公司开薪水，并不是因为你能加班，会给你额外加薪。

每个公司有自己的职级体系，评估求职者的能力后纳入自己的职级体系内，给出对应的薪资报价。互联网薪资高，并不是因为互联网人加班，而是因为互联网之前人才争夺战打得狠，所以开出的薪资高。也就是说，互联网人之前薪资高，是市场因素导致的。

加入996的公司，或者按照题主所说的「无条件加班」，就是救穷。老板会理直气壮，你来这里就做好了无条件加班的准备，你哪天突然开始拒绝了，那老板还会很愤怒：「你凭什么在上班时间回家了？」

如果是偶发，那是老板请我们留下来帮忙救急，那老板就应该感谢员工加班救急项目的行为。作为员工，有「觉悟」在公司遇到急事的时候，拿出私人时间帮公司救急。

作为一个朴实无华的中国人，想要靠勤奋（加班）获取金钱无可厚非，但是之后你会发现没有意义。

综上所述，将心比心，如果老板做到以上这些，偶尔加班，没有啥问题。

我们来看现在的互联网行业，显然没有达到我上面说的固化和饱和的程度，之所以出现这种取消大小周的倾向，只能说明背后有很多东西，是我们普通人是看不到的。

你即使007，也拿不到以前996时的工资。
那些嘴上说着996可以拿到更高工资的人，显然是没有被生化环材行业出来的人内卷过，他们不懂得这种残酷。
社区团购刚出来那会儿，很多公司为了布局市场，大家拼的就是速度，时间越短市场占有率就越大，一些大厂的招聘要求，直接降低到了本科非科班非名校毕业都可以进，很多开始在普通一本和二本院校的非计算机专业里大量招人了，因为他们干活更拼命，要的钱却更少，而且那时候也刚好需要大量的人去一线抢占市场，对于公司来说一举两得。
当我们认为的高薪都是靠着做着简单重复的工作，以及延长自己的工作时间来得到的时候，同样也注定你的工作会被更能内卷的人的抢走，因为在资本的眼中他们讲究的是“性价比”和“回报”，用尽可能低的成本，去换取更高的价值输出和回报，这是他们希望看到的。

最后，普一下法：拿月薪并不代表可以接受无偿加班的。

1，用人单位不可以强制员工加班工作；

2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；

3、如果超过劳动法规定，你可以去当地劳动监察大队投诉 。

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996工资高VS955工资低,你愿意选择哪个工作制?
答：通过不断的反复竞争和博弈，所有的公司都会变成996……996是目前的一个平衡点，我们如果再增加，譬如说(9-10)*6（事实上已经有很多公司这么干），那么会遭致比较严重的抵制情绪，同时因为工作时间延长到10点，员工下班回家的问题将变得更加严重（公共交通停运等）。工作时间 所以事实上996是无法制状态下...

从事一份996的程序员工作,是你需要的吗?
答：所以说没有什么需要不需要，需要是因为要生活，不需要是因为有更多的选择。如果没有更多的选择一份996的程序员工作是我需要的。但如果说有比这个更好的选择，相信大部分程序员都不会选择他但凡上了年纪的程序员，都不喜欢996这样的制度，因为随着年龄的增长，996的工作制度身体会支撑不下去的。

通过拼多多员工此次出事,你还会选择996工作吗?
答：这一次，拼多多员工在下班途中意外猝死，可以说闹得沸沸扬扬。很多人都表示自己在生活当中也存在着非常多的加班现象。那么在这次的时间背后，你还会选择996这样的工作吗？哪怕它能够给你带来丰厚的回报？对于这个现象，我也跟大家分享一下我对于996工作的一些看法。本身从事建筑行业已经属于007。因为我本科的...

互联网工资也太高了吧?你试试996也可以!
答：所谓供需关系决定价格，本身供给人才少，而需求方多。那么给的价钱就高。互联网人同样也是辛苦的，行业节奏快、加班、996都是经常的事情，而且还要时刻警惕35岁现象。所以也可以说一份耕耘一份收获吧。当然， 不是所有人都可以进入高工资的IT行业，需要有技术，所以90后秃头那么多都是有原因的。

大专生起薪6000,老板通知调整考勤实行996,是忍是留如何选?
答：你在这一家公司早已工作了6年，说明你跟老板都非常熟悉了，彼此之间或多或少建立了信任关系。如果你要换工作，新公司给的薪资没这么高，就算持平，或是略有上涨，薪资并没打开差别，那我建议你或是挑选留下，终究到新公司，还要重新开始，再次磨合期，要记住，信任是需要时间和费用的。例如公司的发展...

给你多少薪资你才接受996无条件加班工作制?
答：现在年轻人的压力非常的大，工作压力尤其的大，很多人每一周七天都要上六天的班，甚至是七天全上都没有休息。996的模式也是被很多人所吐槽的，但是现在还是有非常多的公司是要求员工要加班的这种环境，打工的人是无法靠自己改变的。首先，我觉得给我多少的月薪，我才能够接受无条件的加班这一个问题，对...

公司强制996但会给足加班费,你会留下还是辞职?
答：公司强制996但是会给足加班费，我会选择留下。我认为作为年轻人，正是事业的奋斗期。趁着年轻多干点活，并以此能够多获得更多报酬，还是值得去做的。我现在每天工作时间是八小时，周末双休，每个月的薪资基本固定。在我看来每个月干多干少工资没多大区别，所以我在工作上没有多大动力。今天的工作如果不...

你为什么选择996?
答：其一原因，肯定是资本选择的后果，一天多出一两个小时，每周多出一天的工作时间，对于老板来说，肯定不只是福报这么简单，在工资在同一水平的情况下，如果别的公司选择996工作制度，我们公司不选择，那岂不是工作效率和工作量不就少了嘛？不行，不能落后，加紧实施！其二原因，就是劳动者的麻木，在很多...

996的工作制真的好吗?
答：其实你有这时间，拿命为自己干点事，自己做视频，剪视频，开发个人爱好，学习，带来的价值可能短期看不到，但是以后肯定会是指数成长。为了钱而去赚钱，可能你做的并不是你喜欢的。2、996没有时间陪家人 当你全部时间都是工作，压力大，钱是赚了，但是时间青春都给它了，40岁出去旅行和你20多出去有...

如何看待996工作制度?
答：工作任务越来越多，工资涨的水平赶不上物价飞涨的水平。老龄化趋势在上升，越来越多的年轻人只能默默忍受不合理的加班制度。不是他们不抵制，而是他们肩上的压力不允许他们拥有这样的想法。996这种制度在日常生活中很常见，甚至很多人都习惯了默默忍受。看过一篇文章，一个拒绝996的高材生，虽然获得了赔偿，...