第三方合同被辞退怎么赔偿
第三方合同是员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
第三方员工在没有过错的情况下是不能被辞退的，用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位，可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞退员工的，否则需要向员工支付相应的赔偿金。
签订了三方协议的，被辞退了，可以向单位申请赔偿金。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。签订三方协议后，这个阶段一般是在试用期和实习期，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工需要支付经济补偿金。可以到劳动仲裁部门申请裁决，或者回到学校当地劳动部门投诉单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（三）第五项规定终止劳动合同的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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员工在合同期内被辞退如何赔偿
答：法律分析：在合同期内辞退员工主要分为合法辞退和非法辞退两种情况。如果用人单位无正当理由解除或终止劳动合同，属于非法辞退，需向员工支付双倍赔偿金，即一个月的工资。若按法定规定解除劳动合同，应根据员工的工作年限支付赔偿金。对于无过失性辞退，单位需提前30天以书面形式通知员工，员工还可以额外领取...
签了3次合同被公司辞退怎么赔偿
答：法律分析：劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
在劳动合同内被辞退怎么赔偿
答：1. 若劳动合同内规定被辞退的赔偿标准，则用人单位应按照合同约定进行赔偿。2. 若合同未规定辞退赔偿，但法律规定了经济补偿标准，则用人单位应支付相当于经济补偿标准的二倍的赔偿金给劳动者。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动者的劳动报酬。若拖欠或未足额...
员工与公司签订三年期合同,工作九个月后被辞退,公司应给予员工几个月...
答：一、用人单位适用《劳动合同法》第39条，解除劳动合同的，不支付经济补偿金或赔偿金。二、用人单位适应《劳动合同法》第36条、第40条、第41条解除劳动合同的，应支付经济补偿金（支付你一个月工资作为经济补偿金）。三、用人单位违法解除劳动合同的，应根据《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金（支付你...
第三方派遣合同可以随便开除吗
答：第三方派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同，而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。以下情形应该支付经济...
被辞退的员工如何获得赔偿金
答：被辞退的员工的补偿金情况具体如下：1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一老笑租年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
与第三方的劳动合同而用人方无故辞退的该怎么维护单位己的合法权益...
答：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。...
如果与公司签了三方协议后被公司开除了怎么办?
答：如果是你工作好好的，公司无故开除了你，那应当根据三方上“一方主动解除协议，需补偿对方多少多少”之类的约定条款来获取相应的赔偿。如果没有明确约定，那就是依据工作时间，计算赔偿月工资的多少多少倍，或许还包括多少月的保险，这个可以咨询公司本地的劳动部门。关于具体赔偿多少，可以和公司谈，别害羞...
在劳动合同期内公司辞退员工怎么赔偿
答：劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。二、孕妇被辞退如何赔偿？首先，公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人...
签劳动合同被辞退怎么赔偿
答：用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未建立劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，没签订劳动合同并不影响因辞退应获得的法益保护。签了劳动合同却被辞退的，属于用人...
