临时工主动辞职,工作18个月怎样补偿
临时工主动辞职,工作18个月怎样补偿
劳动者是临时工，而且主动离职，那么单位不会支付经济补偿。但劳动者可以反映到劳动局解决，按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。
我在一事业单位做临时工七年 主动辞职有补偿吗
你自己主动提出辞职，按照《劳动法》第28、31条规定，用人单位不给予经济补偿。
第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
临时工该怎样辞职？
【1】劳动者辞职，应该提前30日，以书面形式。
【2】单位应该全额支付劳动者报酬，没有理由随便扣除劳动者工资。
【3】如果单位因为劳动者要辞职，而扣除劳动者工资，
劳动者可以申请劳动争议仲裁。
【4】单位不同意劳动者辞职，劳动者可以给单位邮寄挂号信，发EMS（邮政快递）
邮寄劳动者“辞职报告”。到第30日，劳动者可以离职了。
【5】根据《劳动法》第50条，《劳动合同法》第37条，
《劳动争议调解仲裁法》第二条。
主动辞职没有经济补偿金，职工被迫辞职单位应怎样补偿
如果单位存在违法行为，职工依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与单位的劳动合同时，可以主张已提供服务期间的经济补偿。
即每工作满一年一个月工资，不满六个月半个月工资。
求助。单位聘用临时工。用工问题。辞职补偿问题！?
您好，后两年没有签合同，应该给双倍工资，你工作了4年了，应该给你4个月的工资补偿金。加班费也是应该给付的。
临时工辞职
可以的，临时工可以直接走人的
法律是这么规定的
临时用工的，企业和员工可以随时提出解除合同
eㄟ┱vfjヮてlāyぁ伲ftx酯yぁ伲 不s需要，口e头辞职就行了a。你没有签合同不t受约束，但你们的合法权益也k得不a到保证。
学生暑期做临时工因学校补课主动辞职有工资吗？
同学你好！大叔今天因单位开会，没有上线。刚看到你的提问，以上已经有13位网友回答了你的问题，根据你的问题描述、追问和补充说明，大叔谈谈个人观点，希望能够帮你解决问题： 1、学生干暑假工本身没有错误，一是锻炼自己，二是挣点零花钱，给家里减轻一些； 2、你进厂时已与厂方签了“合同”，你付出了那么多不会白做的，工资肯定会有的； 3、工厂因工作需要每周安排1天休息没有违反劳动法，8小时以外要按加班计发工资； 4、工厂厂长就是企业法人代表比主管的责任和权力都大，如果上法庭厂长就是被告； 5、你年龄只有15岁，工厂使用16岁以下童工是违反劳动法的，最高可罚款二十万元； 6、学校安排补课教育局是不予支持的，如果是教育局同意的，可让老师帮你要工资； 7、如果老师不肯出面可以让你家长出面找厂长要工资，否则打12333劳动保障热线。 你遇到这种事能够上问问提问并且选择职场就业这个分类求助，说明你非常聪明。大叔愿你更成熟！
事业单位临时工辞职规定，临时工怎么辞职
事业单位人员辞职程序是本人上向单位提交辞职申请，单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续（如果按规定不存在不能辞职的情况话）单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。
审批权在单位，人事部门只是备案，批准时限是3个月公务员辞去公职的批准时限是30天。当单位同意你辞职时，就直接将你的档案放在当地人事部门所属的人才交流中心了。
和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议，并发给你辞职证明书。不愿意把档案放在该机构，可以再办理完相关手续后，调动档案到其他档案管理机构。辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。没办理相关手续，工龄将从新计算。
工作12小时辞职补偿
你必须要收集足够的证据，第一工作的时间考勤记录，要详细的；第二，你的工作证，劳动合同等；到劳动局进行劳动仲裁，说企业用工时间超出劳动合同约定，也违反劳动合同法，你依法要求离职，给予加班费和经济补偿金。
劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
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正式员工提出辞职后不满一个月就走有什么后果?
答：员工辞职需提前一个月打辞职报告提出辞职，如果不满一个月就走，单位有理由以耽误生产等借口扣工资，这是合理合法的，所以还是等提出辞职一个月再走为好。
我是零时工在火锅店工作没有签劳动合同做了一个月因为个人原因辞职但...
答：1、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门...
员工主动离职公司扣半个月的工资可以吗?
答：一、员工主动离职公司扣半个月的工资可以吗 可以的，但是如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申...
工作已经四个月,还没签合同,主动辞职的话有赔偿吗
答：可以得到补偿，补偿内容：未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...
员工自动离职,离职后一个月可以向原单位要求经济补偿吗
答：第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时...
前一份工作还没办完离职手续下一份工作就要入职,同时工作一个月会不会...
答：那肯定会有影响的，因为你上一份工作还没有办完离职手续，你还需要去工作的，但是下一份工作你已经入职了也要参加工作，你无法分身的，你只有等上一份工作完全结束之后，你才能够参加下一份工作。
申请了辞职但未真正离职,在本单位工作的年限的如何认定
答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
主动辞职和被动离职,对以后的求职有什么不同的影响吗?
答：身在职场，换工作这件事太平常不过了，但主动辞职的人在以后的求职中有更多的机会选择，而被动离职的人在以后的求职中没有太多机会任其选择。还有主动辞职的人在未来的工作中会更受领导的欢迎，而被动离职的人在未来的工作中不会受到重视。虽然主动辞职和被动离职都是离开了这家公司，但是意义却完全不...
没签合同的临时工在这里工作了二十多年后,主动辞职,可以申请补偿吗?
答：当然，现行法律法规的有关规定，基本是有利于劳动者，但有时需要考虑实际情况，单位效益如何？是否赚钱或亏损？感觉酌情考虑比较合适~！（2）《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位...
在上海 没签劳动合同的、上班两个月的 离职的怎么处理
答：违纪处分通知书或处罚公告、争议发生前十二个月经劳动者签收的工资单或银行进账凭证、 医院诊断证明、医院病假休息建议书、劳动合同或聘(录)用协议、员工手册或劳动纪律、规章制度、劳动手册及入职证明、押金单据、考勤记录资料、单位发放的“工作证”、“服务证”、辞职申请或辞职信;其他劳动者的证言、其他与辞职相关...
