简述有效的员工培训体系的两大核心、三个层面、四大环节的内容。
（2）三个层面即员工培训模型可以区分为三个不同的层面：制度层、资源层和运营层。
（3）四大环节描述了企业员工培训机构组织一次完整的培训活动所必须经过的一系列程序步骤：培训需求分析、培训计划制定（主要是课程设计和教学设计）、培训活动组织实施以及培训效果评估。
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国内外关于员工培训的研究综述
答：在越来越激烈的市场竞争中,员工培训是企业实现其战略的根本,它影响着企业的生产效率、核心竞争力、客户的满意度、市场份额、利润以及对资源的吸引力等各个方面。任何企业要想使自己的竞争能力最大化,都必须能够成功地管理好自己的员工。研究表明,人力资源管理与员工培训之间存在着相关关系,人力资源管理对员工培训有着积...
企业如何搭建培训体系?
答：培训体系搭建一般包含如下：第一要明确培训的目的——为什么要培训 (1) 引导企业员工认清自己的使命与责任并成为可培养与发展的优秀企业员工。(2) 树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个人知识储备，巩固和提高公司质量管理水平。第二要明确培训对象 明确培训对象将直接决定培训方法：1、高级...
2022新员工培训计划方案
答：三、入职培训直接上级主管、同事、人力资源开发人员、新员工的角色功能 有效入职培训的关键要素之一是新员工与其直接上级管理人员、同事以及其他组织成员之间频繁的互动。在培训遭遇阶段的这种互动越频繁,新员工的社会化进程越快。有研究表明:新员工认为与同事、直接上级管理人员以及中高层同事之间的互动对他们的帮助最大。
如何建立高效的培训体系
答：(7)实现多样化的培训方式。提高培训的灵活性和有效性，使员工可以较为自由地安排培训时间。培训的方式既包括正式的外部培训，也有通过内部信息系统共享的培训资料等方式。(8)在企业培训体系中同样需要重视培训后的效果评估工作。培训结束后，及时进行现场反应和学习效果评估，培训结束后特定时期内，企业相关...
培训实施的主要原则,围绕六大核心胜任力
答：培训实施的主要原则,围绕六大核心胜任力是：对基地条件、组织管理、轮转安排、质量控制、考试考核、支撑保障。培训体系是企业对员工系统，持续培训的重要保障。是一个企业内部培训资源的有机组合，是企业对员工实施有效培训的平台。一个有效的培训体系必须要运用各种培训方式和人力资源开发技术和工具，把零散的...
如何有效提升酒店员工培训效果
答：酒店员工培训主要是针对酒店员工技能及文化素质等方面的培训。因此,酒店员工培训是创造企业文化的基础和前提。没有好的酒店员工培训机制就不可能营造良好的企业文化;而建立良好的企业文化可以有效地提高劳动生产率,树立企业良好的社会形象,增强企业竞争力。 企业精神是企业文化的核心和基石,是企业的一种无形资产。因此有必...
如何建立培训体系与制定年度培训计划
答：所谓掌握真实需求,是指要了解各个部门当前的工作最需要的培训需求,而不是时下有哪些最流行的课程和哪些最知名的讲师。很多企业容易犯一个错误,就是在进行培训需求调查的时候并不是从公司的业务出发,而是从培训提供商出发,不是考虑员工的工作需要什么培训,而是从一些培训机构来信来函的介绍中所列举的课程出发,把这些...
企业文化的培训需要哪几方面?对新员工的培训需要哪几方面?
答：企业文化培训需要以下几方面：1、公司如何对待员工的主要思想与配套措施，如公司如何对待员工，有哪些福利措施，为员工实现个人价值创造了哪些环境，个人在公司的发展前景等。2、突出公司的文化愿景、战略及核心价值观。3、发生在企业的有名的故事与案例，让大家在一种身临其境的过程中学习公司的文化。4、...
如何建立企业内部培训体系
答：·培训支持体系:是企业保障培训实施与管理所涉及的其他环节或内容,可以把它分为软件系统和硬件系统两个部分:软件系统是指培训管理的流程、政策以及制度等;而硬件系统是指培训的设施、器具、培训管理的系统等。 2.如何建立培训体系 不同的企业之间,无论公司的文化、发展战略,还是人员规模、行业领域等都有较大的差异。
建立甘孜藏族自治州企业培训体系的原则
答：由于企业间文化、战略、规模、行业领域的多样性,培训体系的建设需因地制宜,以企业核心特点和实际需求为出发点。为确保培训体系的有效性,以下六大原则需遵循。基于战略培训体系需与企业发展战略紧密结合,培养符合战略需求的人才,提升员工能力,助力实现企业经营目标。动态开放保持动态与开放,确保培训与时俱进,适应...
