综合工资是扣除五险一金的吗
综合工资一般是不包含五险一金的。综合工资是工资性收入，福利性收入和其他收入之和刨除五险一金或三险一金的部分。工资性收入就是指所在职位正常出勤的基本工资。
五险一金具体包括如下：
1、养老保险：养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源；
2、医疗保险：参加基本医疗保险最大的好处就是实行社会统筹，具备共济性，增强了抗风险能力，保障了职工的基本医疗需求；
3、失业保险：是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一；
4、生育保险：建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境；
5、工伤保险：工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不需缴费；
6、公积金：是单位给职工缴存的长期住房储金。是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
五险一金的社保缴费的领取条件具体如下：
1、养老保险：缴纳年限累计达到15年及以上，满足法定退休年龄后就可以按月领取养老金；
2、医疗保险：缴费年限达到20-25年，满足退休年龄后才可以终身享受医疗保险待遇；
3、失业保险：连续缴费满1年及以上，同时满足其它条件之后就可以可以领取失业金，最长可以领取24个月；
4、生育保险：连续缴费满1年，生育后就可以报销产检、分娩费用，还可以领取生育津贴，享受产假待遇；
5、工伤保险：只要缴纳了工伤保险，在工作期间发生工伤意外都可以获得工伤赔偿；
6、住房公积金
（1）如果是单位缴存住房公积金，需要足额交纳6个月后，可以使用公积金贷款买房；
（2）如果是个人缴存住房公积金，需要足额交纳1年后，可以使用公积金贷款买房。
综上所述，综合工资包括五险一金，是没有扣除五险一金的工资，用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。
【法律依据】：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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基本工资扣除五险一金吗
答：法律分析：不是。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性，它是不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第二十五条 取得综合所得需要办理汇算清缴的情形...
五险一金是从工资里扣吗
答：【法律分析】：五险一金是从基本工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。【法律...
工资是扣除五险一金后发放吗
答：法律分析：工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的,工资发放时无需扣除。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条...
基本工资是什么意思?如果基本工资与合同不符怎么办?
答：应该包括岗位津贴、全勤奖。但不能包括加班费和社保个人缴纳部分。如果公司实际发放给你的工资，在扣除了加班费、社保个人缴费部分后，低于最低工资标准的，你有权要求公司补足至最低标准。2、合同约定的工资标准如果低于实际发放标准的，应当按照实际发放标准确定你的工资数额。以上意见，仅供参考。
基本工资到底要不要扣除五险一金
答：基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性，它是不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。税后工资是先扣除五险一金再减去个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条 按照国家规定，...
平均工资是扣除五险一金后还是没扣除前
答：平均工资是扣除五险一金前职工的应得工资。定义如下：根据相关法律确定和调整月最低工资标准，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。社保与五险一金的区别吗1、概念不同；社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险...
工资含五险一金是扣了还是没扣
答：工资含五险一金是没扣。五险一金有个人负担部分和单位负担部分，自己负担的就是在当事人的工资里扣掉一部分，单位也给交一部分。按照五险一金比例，月工资1800元计算如下：1、养老保险：单位22%，396元、 个人8%，144元；2、失业保险：单位2%，36元、 个人1%，18元；3、生育保险：全由单位负担（...
工资包含五险合法吗
答：公司的合同是没问题的，我是在外企工作，我们签的合同工资也包含五险一金的，到发工资的时候要扣除保险和公积金的，另外公司也会帮你交一部分保险，你扣除的保险和公司补交的保险都是你的，到时候会给你一张医疗卡，里面有你和公司交的钱，生病花钱可以用的。至于离职追偿，可能不行，因为没有合同，...
到手工资是扣除五险一金之后的吗
答：这个要看合同约定，所以签字之前最好在合同中约定清楚。劳动合同上约定的月工资，应是你实发工资加上五险一金扣除的部分。合同中的最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低...
