公务员职务晋升年限 公务员职级晋升年限要求是什么

公务员晋升年限表：

1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；

2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；

4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；

5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

公务员等级表：

一、公务员领导职务层次与级别的对应关系：

1、国家级正职：一级；

2、国家级副职：二级至四级；

3、省部级正职：四级至八级；

4、省部级副职：六级至十级；

5、厅局级正职：八级至十三级；

6、厅局级副职：十级至十五级；

7、县处级正职：十二级至十八级；

8、县处级副职：十四级至二十级；

9、乡科级正职：十六级至二十二级；

10、乡科级副职：十七级至二十四级；

11、股所级正职：十八级至二十六级；

12、股所级副职：十九级至二十七级；

二、综合管理类公务员与级别的对应关系：

1、巡视员：八级至十三级（相当于正厅局级）；

2、副巡视员：十级至十五级；

3、调研员：十二级至十八级（相当于正县处级）；

4、副调研员：十四级至二十级；

5、主任科员：十六级至二十二级（相当于正乡科级）；

6、副主任科员：十七级至二十四级；

7、科员：十八级至二十六级（相当于正村股级）；

8、办事员：十九级至二十七级

三、专业技术类公务员

专业技术类公务员职务，分为十一个层次。

通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

四、行政执法类公务员

行政执法类公务员职务，分为十一个层次。

通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。

五、军队的职称级别（军衔）分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。

随着当前紧张的就业形势，不少大学生毕业后面临的首要任务就是找到稳定的工作，于是除了考研和直接去应聘外，考公务员成为了大多数同学们的选择。

确实公务员有很多优势，比如工作稳定，薪资待遇很好，工作压力也不是很大，但是公务员也不是毫无压力的，公务员的工资等各方面条件是和晋升有很大关系的。

公务员“晋升年龄表”曝光，超过一定年龄，以后晋升基本无望
而公务员想要晋升可没有那么容易，不仅要有年限限制还要有好的机遇才行，如果没有好的机遇，可能干一辈子到头还是个小科员也是有可能的。

公务员的晋升方式分为很多种，基本是考试晋升制、功绩晋升制、年资晋升制、学历晋升制和越级晋升制。

公务员“晋升年龄表”曝光，超过一定年龄，以后晋升基本无望
一般级别是从科员晋升到科级干部，从科级干部晋升到县处级干部，之后再晋升到厅级干部。可无论是哪种晋升方式都不容易，而且各个级别的晋升都有“年龄限制”。

而前段时间网上曝光了一张公务员的“晋升年龄表”，如果各个级别分别超过了这个年龄还没有晋升，那么，之后想要再有所晋升也基本无望。

公务员“晋升年龄表”曝光，超过一定年龄，以后晋升基本无望
各级别公务员晋升年龄要求，如果超过这个年龄，基本晋升无望
(1)科员

科员是公务员晋升级别的第一个层次，通常是公务员进入单位工作一年后就可以转正成为科员级别。

当然，公务员也不能仅仅满足于科员级别，为了将来更好的发展，公务员晋升科员最好不要超过30岁。

公务员“晋升年龄表”曝光，超过一定年龄，以后晋升基本无望
我国虽然规定公务员报考年龄在35周岁以下，但还是越早报考越早进入体制内工作越好，年轻人领导更容易重视，接受能力更强，晋升更快。

如果年龄大了再考公务员的话，以后的晋升空间基本也很小，还不容易受到领导重视，所以越早考越好。

公务员“晋升年龄表”曝光，超过一定年龄，以后晋升基本无望
(2)科级干部

其实从科员升级到科级干部并不难，但也是对大家工作能力的考察以及人际关系等，从科员晋升到科级干部实际上也不应该花费太久时间。

通常是工作满3年以后就很有机会，但如果超过了28周岁还没有晋升到科级干部，在以后的公务员之路晋升中基本没有希望了。

公务员“晋升年龄表”曝光，超过一定年龄，以后晋升基本无望
(3)县处级干部

进入体制内工作晋升到科员非常容易，晋升到科级干部相比之下也不难，但是从科级干部晋升到县处级干部后就有些难度了，这非常考验公务员的工作能力。

通常是在工作期间不犯任何错误，而且还很有作为的人，才可能晋升。一般在35周岁没有晋升的话，再想晋升就比较有难度了。

公务员“晋升年龄表”曝光，超过一定年龄，以后晋升基本无望
(4)厅级干部

晋升到厅级干部是公务员晋升之路中最难的，而且公务员能够晋升到厅级干部的人数也非常少，一定是工作政绩特别突出的人才可以晋升到厅级干部。

以退休年龄男性60岁，女性55岁来衡量，想要晋升到厅级干部最好在45周岁之前。不然可能没有什么机会再往上努力了。

公务员“晋升年龄表”曝光，超过一定年龄，以后晋升基本无望
公务员晋升之后会有什么好处呢？
但凡是个正常人应该都想往更好的方向发展，所以对于晋升想必大家也都很想抓住机会，那公务员的晋升之后会有哪些好处呢？首先一点就是能一步一步走得更远。

只有晋升之后我们才有机会朝着下一个目标努力，才能有机会获得下一个职位的晋升。人往高处走，水往低处流。如果能越走越远，想必很多人都会抓住机会的吧。

公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。
法律依据：
《公务员职务与职级并行规定》第十八条
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公务员应当在职级职数内逐级晋升，晋升职级不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

公务员晋升年限规定~

公务员晋升年限规定如下：1、晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以 上；2、晋升二级巡视员， 应当任一级调研员4年以上；3、晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；4、晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；5、晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；6、晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以 上；7、晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；8、晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；9、晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；10、晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以 上；11、晋升级科员，应当任二级科员2年以上。公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：1、动议；2、民主推荐；3、确定考察对象，组织考察；4、按照管理权限讨论决定；5、履行任职手续。【法律法规】《中华人民共和国公务员法》第二十一条 公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。第四十五条 公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。

（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。《中共中央组织部、人事部关于印发《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》的通知》第二十条晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

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答：一般是3年可以升，但是还是要看表现和关系，有些人一辈子都只是副科。研究生和本科没什么区别，就是刚进去时级别比本科高一级，但都还是科员，主要体现在工资的差别上。

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