入职两个月老板未签订劳动合同，应该怎么办？？

成功入职一家新公司本来应该是一件令人高兴的事情，这证明自己可以通过自己的双手赚钱，也能在公司里证明自己的能力。但是如果你已经入职两个月，公司依然还没有和你签订劳动合同，没有劳动合同意味着自己的合法权益无法得到保障，那么面对这种情况应该怎么办呢？就我个人观点，我觉得可以和公司进行协商，明白对方究竟是什么目的 ，如果对方不同意协商，可以向劳动部门申请仲裁，具体情况跟着我一起来看看吧。

一、与公司进行协商

首先可以向公司的人事部门提出异议，表达自己想要签订劳动合同的意愿，如果这件事情是人事部门工作疏忽导致没有签订合同，那么可以就可以很轻松签订劳动合同。如果人事部门没有任何表示，你可以向人事部门进行普法，因为根据我国《劳动法》的相关规定，企业在员工入职一个月内没有办理劳动合同的，应该每个月向劳动者支付两倍工资，同时补签劳动合同。也就是说你可以多领一个月的工资，同时企业还要主动和你签订劳动合同。

二、申请仲裁

如果企业还是不同意签订劳动合同，那么这个时候就需要劳动者拿起法律的武器了，可以收集好相关证据后向劳动局申请仲裁，因为没有和劳动者签订劳动合同是违法的，所以一般仲裁机构是会判劳动者胜诉。

三、我的看法

我觉得与劳动者签订劳动合同是每一个公司应该做的事情，而不是等着劳动者提出来再进行操作，所以大家在入职公司的时候第一件事情就应该是和公司签订劳动合同。

看了这么多，你还有什么好办法来解决这件事情呢？不妨在评论区进行评论留言。

那就应该主动告诉对方，也希望对方可以和自己签署相应的劳动合同，因为这样做才是正确的。

你可以要求老板去签订劳动合同的，而且如果他不签订劳动合同的话，你可以去举报他，这样的话你是有两倍工资的。

你可以提出要求，你可以和老板说自己要签合同，一定要保护好权益，如果对方拒绝，你要马上报警。

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老板没签劳动合同怎么要求赔钱
答：2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订；未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者...

私人公司上班两个多月了,老板不签劳动合同怎么办?
答：针对你已上班两个月不签劳动合同的情况,这肯定是违法的,作为一名资深HR,下面做如下分析和建议,希望对你有所帮助。1、主动咨询公司其他同事,询问这是普遍情况,还是个别情况,如是普遍情况,这家公司的老板肯定不知法,不守法,没有法律意识,沟通不成,多费口舌无用,直接去劳动部门举报这家公司。 2、不签劳动合同,如...

入职两个月没有签劳动合同怎么办
答：用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，一个月内没有签订劳动合同的从第二个月起需要支付劳动者双倍工资。自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。如果未签订劳动合同，以下证据可以证明劳动关系：1、工资...

我工作两个月还在试用期,没签订劳动合同,,辞职可以索赔吗?
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...

入职两个月还没签合同离职工资怎么算
答：未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。二、没有签订劳动合同,辞职需要提前几天告知所在单位呢? 公司应在员工入职起一个...

刚入职两个月未签订劳动合同,公司因为人多都就要裁员,请问这个可以要求...
答：你可能得到两部分补偿赔偿：一、半个月工资的解除合同补偿。二、一个月工资的双倍未签订劳动合同赔偿。附：法律依据 劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的...

试用期公司不签劳动合同怎么办
答：试用期内公司不签劳动合同怎么办？1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定，未与劳动者订立劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定，...

员工上班两个月没有签合同,员工主动离职,可以申请劳动仲裁吗?_百度...
答：人单位与他签订劳动合同，或者支付因未签订劳动合同而产生的赔偿金。但是，员工在申请劳动仲裁时，需要提供证据来证明自己与用人单位的劳动关系。因此，员工应该尽量收集工作证明、工资条等证据，以便在申请劳动仲裁时提供给仲裁委员会。总的来说，如果员工在上班两个月没有签订劳动合同，而主动离职，他有权...

老板不与工人签订劳动合同应承担的后果有哪些?
答：单位不与员工签订劳动合同，那么员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，同时一年之后员工的劳动合同可自动为无固期限劳动合同。1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限...