离职证明上写了与公司无经济纠纷还可以再告公司吗？ 离职证明中写有“与我公司无任何经济劳务纠纷”是否对以后申请....
但如果存在重大误解或显失公平的情形，可以提起诉讼要求公司承担责任。
离职证明上写了与公司无经济纠纷是还可以再告公司的。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职证明的用途如下：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
经济纠纷是指市场经济主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的权益争议，包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷；公民、法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。
产生经济纠纷主要有以下三种原因：
1、进行经济活动的依据不规范。市场主体在进行经济活动时，其依据不规范是引起经济纠纷的主要原因。君子合同随处可见，导致经济合同履行过程无章可循，从而产生纠纷；
2、在进行经济活动中，不严守规则，有些经济法律关系主体不严格依法办事，根据自己的利益，故意不履行合同或订立假合同，因而产生纠纷；
3、有关部门的行政干预，而导致经济纠纷。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
虽然写了与公司无经济纠纷，但如果有证据证明仍存在纠纷，仍然可以申请劳动仲裁。 和公司解除劳动合同，开了离职证明，与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。
法律分析
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。与公司解除了劳动合同，开了离职证明，但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保，拖欠加班工资等，劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济纠纷。劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。劳动仲裁是法律规定解决劳动争议的必经程序，只要个人与用人单位签有劳动合同或者形成事实上劳动关系，发生劳动争议后就可以申请立案。劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系，处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议，是处理劳动争议的前置程序，双方当事人有一方对劳动仲裁裁决不服的，多数情况下可以再提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
虽然写了与公司无经济纠纷，但如果有证据证明仍存在纠纷，仍然可以申请劳动仲裁。
离职证明写了不再与公司任何纠纷，如果劳动者未在上面签字是可以申请仲裁要回拖欠工资的。如果签字确认的话，再申请劳动仲裁，也没什么胜算了，因为劳动者认可了双方再无任何劳动争议。
离职证明上写了与公司无经济纠纷还可以再告公司吗~
离职证明是公司需要给你写的，如果公司解除劳动合同，你当然不要写辞职申请书，公司还要赔付你工资，如果你自己提出离职，当然要提前写辞职申请书了
没事。离职证明都是这么写。
离职证明上面在没有发放拖欠工资的情况下,加上和公司无任何经济纠纷,是 ...
答：员工可以拒绝签字。即便签字如果确实存在纠纷，员工依然有权起诉。以上意见，仅供参考。
离职证明写了不再与公司任何纠纷是否可以仲裁回拖欠工资吗
答：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；※上班，就必须发工资。有1天班，就要给1天钱。离职时必须人钱两清，不得拖欠。就算有协议，也不得违反法律规定。且不得在对方违背真实意图的情况下...
我通过劳动监察大队结清与公司上班工资,并写了与公司再无任何经济纠纷收...
答：不能，因为你已经通过劳动监察完成你的诉求了，就是双方已经达成书面共识了。
我通过劳动监察大队结清与公司上班工资,并写了与公司再无任何经济纠纷收...
答：结清了就是该问题已全部解决，如果与公司还有劳资纠纷意外的其他民事纠纷，就不能签“与公司再无任何经济纠纷”的收条，没有的话可以签字。
离职证明中无经济纠纷是什么意思
答：单从这句话来说，应该是说劳资双方已结清各项费用，无经济纠纷了，如果你签字，说明同意该项。如果这份离职证明不需要你签字而是只有单位盖章，那就是告诉你的下家，此人与原单位好聚好散可以聘用
...工资还让员工在离职证明上写清个人原因无经济纠纷是犯法吗?_百度知 ...
答：这么做不犯法，但你可以不在离职证明上签字。由于该单位拖欠您的公司，如果是您主动离职，可以向该单位主张经济补偿金，如果是单位主动辞退您，您可以向该单位主张经济赔偿金。以上金额上该公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁请求。
我通过劳动监察大队结清与公司上班工资,并写了与公司再无任何经济纠纷收...
答：不可以。因为补偿金本质上属于经济纠纷。
离职证明写的一切事宜与本公司无关影响工伤赔偿吗
答：不影响。用人单位开离职证明的，不影响工伤认定，属于工伤认定情形的，就会认定为工伤。工伤认定书下来前离职，对工伤赔偿没有影响，因为工伤保险待遇只与伤者个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，与劳动者离职时间无关。但是，对于劳动者申请工伤保险待遇的流程可能会带来麻烦，因为所有的工伤...
离职申请里写了所有经济纠纷于公司无关的话,对公司违反劳动法申请仲裁...
答：如果只是写经济纠纷无关，没什么大的影响！如果写无任何劳动争议，那么影响很大！
...离职单上写着自离职之日起,任何劳资纠纷与公司无关是什么意思,会不...
答：和公司的任何工资问题都没有关系了。比如说，小明在一家公司工作，辞职了，但是公司还没有给他发最后一个月的工资。小明想去找公司要工资，但是他发现在他的离职单上签了字，同意从离开公司的那一天开始，和公司的任何工资问题都没有关系了。所以，小明不能再和公司纠纷要工资了。
