计时工资是属于哪种强化安排
计时工资属于固定间隔强化，计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间。
由于计时工资按照劳动时间支付工资，因此，能够促进职工提高出勤率和提高技术业务水平，保证劳动的质量。
优缺点
（1）计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位（职务）相应的工资标准，而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准。
（2）计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量。
（3）内容和形式简便明确，有较大原稳定性，因此便于计算和管理。
（4）计时工资不致使员工工作情绪过度紧张，且工资收入水平取决于既定的工资标准，有较大的稳定性，因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。
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劳动合同上的计时工资是基本工资,还是总工资
答：计时工资可分为周工资制、日工资制和小时工资制。经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综上所述，计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。不管劳动者的计时工资属于哪...
劳动法计薪方式有哪些
答：由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
什么是绩效工资?它与“计件工资”,“计时工资”有什么区别
答：人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。 计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。
临时工的工资属于“工资”还是“劳务报酬”?
答：对于临时工来说，大部分签订的合同是劳务合同，但是也不能排除会因为一些特殊情况是劳动合同。如果是劳动合同，那么对于个人在缴纳个人所得税的时候，就是属于工资薪金收入。而对于签订了劳务合同来说，那么就是属于劳务报酬收入了。首先，对于临时工来说，往往会和公司企业直接签订劳务合同。因为对于大部分...
综合计时工作制规定
答：10月4日、5日、6日、7日安排加班的,公司可以选择调休,不支付加班工资;也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。(2)不定时工时制:不定时工时制,也称为不定时工作制,它是指因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。通俗地讲,不定时工作制就是每一...
...生产工人的计时工资属于? A 直接计入费用 B 间接计入费用 C_百度知...
答：企业在生产多种产品时，生产工人的计时工资属于间接计入费用。应按产品的生产工时（实际工时）比例，分配计入有关产品成本的直接人工项目。间接计入费用：间接费用是指制造企业各生产单位(分厂、车间)为组织和管理生产所发生的各种费用，包括生产单位管理人员的工资和福利费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动...
强化程序包括哪两种?
答：间隔程序和比率程序指的是每次所确定的时间间隔是不同的不可预测的发生变化的。定比例强化：（FR程式）只有当事人做出的反应达到所要求的特定次数时，反应进行强化。（工厂实行的计件工资制）。主要规律 (1) 强化。斯金纳认为，行为可以分为：应答性行为和操作性行为。相应的，他把条件作用也分为两类：...
每月月底发工资属于什么强化
答：法律主观：合理，《 劳动法 》对发 工资 的时间没有限制，用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的 劳动合同 。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律客观：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
工资按工作时间发放,是否属于变动成本
答：1，如题所述，计时工资一般属于固定成本，例如一般管理人员均按月度时间计算工资，其不以生产产量的变化而发生变化。2，因生产产量的变化而产生变化的计件工资，则属于变动成本。3，请把握界定原则。
在职场中,老板会给哪种人加工资?
答：个人认为职场加工资是每个员工都希望得到的结果，但老板不会轻易把自己的钱多给员工。我见过加薪最难的一个员工，入职时2500元，工作13年后的2019年工资3500元，每次与老板谈加薪，但老板都会以效益差等公司赚了钱再给他分红，但什么时候能赚钱没有说。由此可见加薪的难度有多大。个人认为以下几种情形，...
