错过秋招的应届生春招真的找不到工作了吗？
一、为什么说春招比秋招难
1）春招持续时间短
整个秋招大概会持续5个月左右，春招通常是在春节后就会大规模开启，持续3个月左右，都是招满即止。
时间短意味着，如果到了明年春招，你又要忙着答辩、搬家、退宿舍、跟朋友告别、还要找工作，真的会忙得你焦头烂额，根本没有时间认真准备校招。
2）春招岗位少
校招是应届生进入优质企业最简单直接的渠道之一。很多优质企业都等着校招招聘优质人才。
而一般秋招能够满足企业90%的人员需求。相比春招，秋招会开放大量的岗位，有些公司秋招招满了，春招就不会开了！
通俗点说，春招其实就是校招补录，相当于考研的调剂或补录。
3）春招参加人数多
说实话校招的竞争一直都很激烈，只不过春招要比秋招还要激烈。因为你要面对不仅是时间短、岗位少的情况，还有三支大军加入春招大战：
秋招没有offer的同学
参加了秋招但是没有拿到offer的同学，肯定是还要接着参加春招的。
拿了offer不满意的同学
秋招工作机会不少，找到工作并不难，关键是要找到自己满意的工作实在是太难了！大多数同学都是拿好几个offer，有保底也有选择权，所以他们也紧盯着春招新的机会。
考研、考公、海归
考研考公的同学秋招期间都在安心备考，但是考试失利后，他们就会加入春招。还有一部分刚好春季毕业的留学生，错过了秋招，整准备集中在春招发力。
所以参加秋招才是首选，如果参加春招，一定要提前准备！
二、0经验如何写简历？
实习才几个月，水到可以忽略不计，校园实践或许是招新收帐篷，不管是什么经历，现在企业的招聘想法：面试官希望看见你过去的能力，预计你未来的表现。HR在意的，也是是你学到了什么东西，以及怎么把培养的能力运用到工作当中去！
没有实习，可不可以用校园经历击败对手？
这里我想强调一点：包装很重要！
我见过很多牛逼的同学，他们在简历上表明做过的会长，说得更吓人点，都是：“学生会主席”。
除了这些经历是来自校园的社团活动，他们更喜欢把这种经历放在Leadership（领导力）大标题下面，这样就通过校园经历包装了自己的领导能力。
与人沟通的能力
领导能力
团队合作能力
这3个都是职场通用的软实力，除开专业面，是很容易得到青睐的。HR看简历是为了判断我们是否适合这个工作，所以我们在写经历的时候一定要先考虑如何做到人岗匹配，按要求来表达自己的校园经历。
所以，在写项目经历时，你需要注意：
量化：对于企业来说，几乎不会看简历，而是扫描。需要你在成果上用量化的数字，多用动词行的结果描述，忌形容词。
关键词：这些关键词就从你所应聘岗位的JD中提取。如果扫描到关键词她们就会仔细阅读你的其他经历，没有关键词汇和岗位相关，就不会再仔细看。
成长性：如果没有那么多项目结果，可以体现出你在实习期间学到了什么，因为企业明白校招的应届生不可能有太多的价值产出，更看重的是自我学习的能力。
社团经历：不写“官位”，写事情。很多同学常把在这些组织中担任的职务作为重点。这是一个很大的误区。要知道职务本身几乎没意义，关键是你做的事，得到的成长。
错过秋招并不意味着春招就找不到工作了，因为春季招聘同样是许多公司的招聘季节，很多公司仍在寻找优秀的应届生。以下是一些你可以采取的措施：
- 扩大搜索范围：在招聘网站上或其他招聘平台上搜索更多的职位，并在社交媒体上关注一些公司和组织的招聘信息。
- 主动联系公司：主动联系一些公司，并了解他们是否正在招聘，并了解他们是否有适合你的职位。你可以通过邮件或电话与公司的 HR 联系，并表达你的兴趣和简短的自我介绍。
- 扩展自己的技能和经验：在寻找工作的同时，你可以通过自学、参加培训或实习等方式来提高自己的技能和经验，增加自己的市场竞争力。
- 加入校友或行业组织：加入一些校友或行业组织，扩大自己的人脉圈，与其他求职者和招聘方交流，获取更多的求职信息和建议。
- 参加职业咨询和招聘会：参加职业咨询和招聘会可以与公司代表和其他求职者面对面交流，了解更多关于行业和公司的信息，获取面试机会。
总之，即使错过了秋招，你仍有机会在春招中找到工作。积极寻找机会，提高自己的市场竞争力，并保持乐观的态度，相信自己能够找到一份适合自己的工作。
当然不是还是有别的找工作的渠道的，可以通过找工作的网络平台或者是看一些大公司的招聘广告。
第一，降维竞争。实不相暪，我亲历了一家德企两年内五次裁员，从刚入职的新人到工作十几年的管理层。甚至整个部门被取消，业务重组。然而被裁掉的人，很难有更好的去处。毕业两年内的年轻人南下沿海一线城市，相同薪资竞争应届生的职位。中年人图个安稳，离家近找了一份经验要求不高的工作，挤掉了本来工作五年希望跳槽的职场新人。单纯从人力成本角度看这种现象，企业一定会缩招应届生。毕竟社招求职谈薪资也是一场博弈，你来我这，你是被裁的，还想讨价还价吗？第二，传统人才转型占坑。近期新闻，我们看到了多少科技公司要直接，间接造车了。百度，华为，苹果，阿里巴巴纷纷刷屏。新公司固然需要更多的人，但是新公司往往招的多是有经验的，业务体系稳定后，才会考虑储备更多的新人。这群公司从传统行业挖人是必然，管理层也会是内调，但其实很多传统行业的企业恨不得你主动离职。国企/合资薪资改革，民企降绩效，目的都是为了应战市场变化，控制成本，你不走也会很煎熬。基于这个环境下，能空缺出来的春招职位可能很少。第三，海归回流。疫情持续是一个重要原因。欧美经济何时会复苏，这个我不敢妄自评价。但至少目前来看，疫情期间破产，裁员的应该不少。尤其在汽车及产业链，两年内不会有更多职业机会增长。即便回暖，也还是原来的那些人。而国内，已经稳步复苏。很多留学生已经把第一份工作定在了国内，而之前我还是感受得到，他们很多人希望在国外镀金几年，以社招回国拿高薪。走出去的要回来，而没出去的还包括已经取消留学计划的人才回流，这又是一批竞争者。第四，往届生的积累。截止去年十二月份，据某招聘网站数据分析，前两年因招聘少，考研失利等因素留下来的待业者占当年毕业生总数的12%。这些人今年春招也一定会继续参与企业的补招。而是否补招(项目扩张)的犹豫，再次受到疫情的当头一棒。这个大环境下，太多人做出了先就业再择业的打算，即便补招，也可能是学历差异较大的竞争同一个角色。第五，专业壁垒。老生常谈了，计算机相关持续增长，机械持续低迷。春招的好机会，怕是也抓不住。好负能量吧？求职难，本质上是我们遇到了选择危机。危在对口的机会少了，专业优势变小。机在由于社会整体招聘体量的稳定，它一定会新开一扇门。可以说危中有机。而打开这扇门需要的钥匙不是大学专业交给你的知识，此处你死机了。因为这些创造机会的企业不再是以前那些传统业务公司。
错过秋招的应届生不能完全一概而论，也不一定找不到工作，因为现在存在多种就业机会，而且有一些工作是不受季节性影响的。不少应届生因错过秋招而不能找到相应工作机会，那些想要继续就业的应届生可以从其他渠道寻求工作机会，比如开发实习生项目，以获得实习经历以便获得长期的职位；可以尝试从网上招聘平台上适合自己的职位；可以参与行业培训，加强自身技能，为自己增加一些额外的获得技能；也可以通过社交媒体，网站，电邮等技巧寻找长期职位机会，建立更多人脉以获得工作机会等等。
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应届生校招找不到工作,社招会怎么样?
答：社会招聘是应届毕业生获得工作岗位的一个重要渠道，所以如果在学校招聘里面找不到工作的话，社会招聘是一个很好的选择。首先，社会招聘能够提供的工作岗位工作。虽然校园招聘的针对性可能更强一点，但是社会招聘所能够提供的岗位更多。只要你不执着于非要做自己本专业的一些工作，那么在社会招聘里面稍微降低...
大学生求职难,找不到好的工作怎么办?
答：去年秋招和今年春招，我们公司一些普通岗位，竟然有不少海龟应聘，甚至有些还是全球知名大学的毕业生。这些基层一线岗位，不是正式工，而是劳务派遣制，工资也不高，但这些留学生依然来应聘。可见这几年的就业形势的严峻性，让留学生做起赔本买卖了。怎么看待呢？第一，留学成本巨大，工资水平偏低，造成教育...
应届毕业生错过秋招和春招会面临什么?
答：4.注意应届生身份可以保持一年。应届生身份在应聘时有着不小的优势，是很多公司的招聘硬性需求。可以在毕业后一年中好好利用自己的应届生身份。若错过秋招、春招，想找到满意的工作，难度可能增大了。因为各大单位在秋招时基本就招到了需要的人，春招又多是对秋招的补漏、补缺、补足（秋招时有些人...
应届生找工作到底有多难?
答：这件事给我带来的最大改变就是让我意识到我必须重做职业规划了!而正是通过职业规划我开始决定转行新媒体运营。 这里我想要啰嗦一句,职业选择真的很重要!找工作不容易,所以,想清楚后再做选择,不要浪费你应届生的身份! 那么,职业规划要怎么做? 1.探索自我—全面了解自己 你真的有认真了解过自己吗?想一想,你的...
应届毕业生找工作难吗?错过秋招应该怎么办?
答：截止到 11 月，2021 届秋招已临近尾声，各企业网申通道陆续关闭，招聘岗位也逐个消失。都说秋招是校园招聘主力军，错过秋招大有错过「一个亿」的势头，然而，秋招之后，应届生求职就进入寒冬了吗？找工作 并非如此。先不说，秋招之后还有短暂的补录阶段，单就春招每年也能拯救一大批焦虑的应届生。
参加春招时,面试官问为什么秋招不找工作,怎么回答?
答：第一种还好说，第二种可能因为眼光或者其它外在因素没有找打工作，而第三种指不定浪到哪去了。假如面试官问起这个问题其实很好回答，如下：为什么秋招不找工作？父母有病了回家在家照顾父母了。有些人在乎这个谎言，那就不要说了，咱们换一个方式。为什么秋招不找工作？因为实习期没有结束，实习的...
参加春招时,面试官问为什么秋招不找工作,怎么回答?
答：第一种还好说，第二种可能因为眼光或者其它外在因素没有找打工作，而第三种指不定浪到哪去了。假如面试官问起这个问题其实很好回答，如下：为什么秋招不找工作？父母有病了回家在家照顾父母了。有些人在乎这个谎言，那就不要说了，咱们换一个方式。为什么秋招不找工作？因为实习期没有结束，实习的...
春招秋招求职有什么区别?
答：春招秋招求职有什么区别?春招秋招的区别一般是招聘时间、招聘规模、竞争程度、招聘形式、招聘岗位这几方面的不同。秋招和春招是大学生就业季中两个重要的时间节点，虽然都是招聘季的一部分，但秋招和春招之间存在以下一些区别。下面小编就跟大家简单说说这个问题吧。1、招聘时间 秋招是指在大四开始的暑假...
春季校园招聘,是机会还是鸡肋?
答：小星星周围的很多HR朋友说，秋天绞尽脑汁也要争取一席之地，春招不参与就没关系了。他们认为，由于多数优秀人才已经在去年秋季招生时被企业选拔出来，因此参与春招的毕业生质量不会比秋招好。但是迎春不参加真的没关系吗。春招时间通常是3-4月，春节前后经过离职高峰期。企业可能会出现更大的人员空缺，...
2020考研如果错过了校园秋招和春招,是不是就很难找到工作?
答：而且在数量上和秋招相比，少了不是一丁半点。大多数是中小型企业和创新型企业。从职位需求来说，秋招会着重招聘管理型、技术型人才，对专业的要求相对较高，而春招通常是一些灵活岗位的招聘。当然，很多人春招失败的痛点：一个是找不到网申通道，另一个是找到了网申通道却错过了时间。所以千万不要因为...
