杭州公司将月薪8000元工资降到多少合适
求职者和某企业的聊天记录，
一位求职者在和杭州的一家企业
在沟通的过程中，
称自己认为月薪8000元过高
要求降为2000元，
之后该招聘公司真的将岗位薪酬
降到2000元左右。
此事在社交平台上持续发酵，
迅速破圈冲上微博热搜，
并引发广泛关注。
该博主称，该应聘者在求职时发现某公司招聘程序员，于是向这家公司发起聊天。招聘方说明了公司的薪酬待遇：基本工资6000元，加上加班工资能有8200元左右。应聘者顺着公司的话表示，自己可以接受，公司说啥就是啥。同时主动要求降薪，认为工资太高了，能否降到2000元。没想到公司最后真的把薪资主动降低，并称最低可以给2280元。
这波招聘的神操作在网络上引发广泛热议，有网友表示：求职者不过是因为对薪资不满意所以反讽一波，HR居然还真的信以为真；也有网友质疑：月薪2000元真的符合最低工资标准么？
对此，记者试图联系事件当事公司——位于杭州滨江区的杭州奇科天空网络股份有限公司征求回应，并没有得到有效回复。那么，到底招聘方将薪资从8000元降为2280元符合劳动法规定吗？记者咨询了劳动法领域专业律师、浙江智仁律师事务所律师执行主任黄新发。
黄新发律师表示，在招聘过程中求职者要求自降薪资的做法比较少见，对此招聘方应警惕求职者应聘是否有其他诉求，比如对工资不满意的正话反说，或是求职者另有隐情，当然也不排除公司有自我营销炒作的可能。
而对于求职者所提出的将招聘薪资改为2000元是否符合规定，黄新发律师表示，根据劳动法规定，浙江省人民政府将我省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档。其中杭州市最低月工资标准为2280元，因此该公司在回应中表示月工资降为2280元符合杭州市最低工资标准。
同时黄新发律师也提醒其他招聘方，在遇到类似事件时，一定需要警惕月工资不可随意降低至最低标准以下，否则会受到劳动监察支队的责令改正，而求职者如果遇到工资低于最低标准的情况，可以要求公司补齐工资或者经济补偿。
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公司月薪6000元产假期间按深圳最低工资2360元发放是违法的
答：产假期间，公司发最低工资是违法的。公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。因此公司的该行为违法，女职工可以依法通过协商、申请劳动仲裁等方式来维权。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条...
急求助:如此降薪是否合理 ,急急!!
答：1.公司将月薪从3500元减至2000元，剩下的1500元待公司经营状况好转再补，这不是降薪，这是缓发一部分工资。2.根据《劳动合同法》第38条：...未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。3.《劳动合同法》第50条：...用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付...
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
答：表面是为了激励员工的工作积极性,其实最根本最真实目的只有一个,那就是公司为以后给你降工资留好退路! 固定工资是很难降工资的! 如果谈好月薪10000元,公司和你签合同时,写的也是月薪10000元,以后公司想给你降工资,比如降到9000元,是非常困难的。 因为要改变这种固定工资,本质上相当于变更劳动合同,而变更劳动合...
...公司把我们这些管理层月薪人员,工资直接降到1500
答：公司效益不好降到底工资标准很正常。打卡下班是公司的一项考勤方式，不应当算作加班。
我们公司26天制月薪现在上22天班工资降了合理吗
答：不合理。如果不是车间生产人员是不合理的。因为法定节假日是你该享受的，无权扣除你的工资
快递面临“用工荒”,为何月薪八千却招不到人?
答：据相关媒体报道，一些快递特许经营商最近在招聘过程中向员工提供了7000-8000元的月薪，最高可达8500元，但是招人仍是很困难。即使快递公司将原来的费用从1.7元降低到1.1元，快递网点仍将快递员的费用维持在1.5元，并增加了快递总收入以吸引新人，但效果并不明显。为什么快递业面临如此困难的局面？快递...
什么情况下,你会选择降薪或平薪跳槽?
答：如果这种现象没办法改变的话，离开并不是对施暴者妥协，而是为了自己更好的发展。你在职场中遇到人，或者事都会随你离开这一个职场，而逐渐淡出你的世界。综上所述，在忍受不了职场的不公正现象，以及在遭受到同事们的集体排斥的情况下，我一定会选择降薪或者平薪跳槽，来弥补我心中的遗憾的。
劳动仲裁答辩状
答：__元、___年___月~___月工资___元的请求,我方不予认可,我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资___元。 第三,我方已于_...然而他在拿回辞工单后,却连续___天不回我公司上班(___年___月___日到___年___月___日)且不接听公司的任何电话,为了严肃公司纪律,答辩人于_...
月薪8000交多少税
答：公司不仅支付给她的8000元工资，还需要承担公司支付部分的保险金.小金公司应承担的五险一金比例分别为 养老:20 基本医疗保险:10 失业:1 工伤:0.5 生育:0.8 公积金:12 2018年8月31日，第十三届全国人大常委会第五次会议《关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定》将个人所得税免征额从3500元...
大公司月薪6000元,小公司月薪8000元,你会怎么选择呢?
答：2、想在小公司，靠积累工作年限来让领导给你调薪的可能性几乎为零，所以，如果你想涨工资，就主动跟老板提，千万别傻乎乎等他们来主动找你，因为就算熬到离职，你也等不到。3、大公司升职机会更大。小公司，说实话，就那么几个人，而且领导也就那么几个，而且也可以非常清楚的确定未来5-10年，公司...
