试用期已过，两个多月公司未与我签转正合同，现在工资没谈好，怎么办 试用期过了还没签合同怎么办？
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
虽然公司这种做法是违法的，但是你手上没有没在试用期期间签订的关于“双休”的合同或是协议之类的？另外、一定要及时与公司签订合同，不然相关的劳动部门是不会承认的。
入职的时候有没有签合同或协议？如果没有，你有办法证明你在这个公司上班吗？比如签到表，排班表之类的。可以咨询一下劳动仲裁
工资没有谈好，同工同酬。
从进公司第二月开始支付双倍工资。
每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，你自己算算，有没有问题，有，向劳动监察部门反应，单位会受到处罚。
之前确定下你的劳动手册和原单位的退工单在不在你手上。如果在，应该没有什么问题，你可以去区人力资源和社会保障局查下，可能是网络上有问题。如果不在，请看下面。 1、你先去区人力资源和社会保障局查下公司的社保账户是不是封了。如果有转2 没有转3 2、。。。这个貌似你杯具了。。。你找单位也没有办法了，去局里磨吧，以前在劳动局工作时候碰到过这种情况。 3、找单位人事，因为如果金没交的话，网上退工是退不出来的，现在单位不能帮你交的。如果原单位实在不肯缴。。。你自己贴钱缴试试看。 当然，如果你原来单位压根就没有帮你办理入职等级（情况也是可能的），讨回劳动手册就好了，不影响你下个单位缴纳社会保险。 我是非常用心回答的，请加分
jΔ窑g⊙mjΔ窑pc◆b←タc◆e恣ЕjΔ窑12004582582011-9-9 14:04:08
很不幸的告诉你，你们公司的做法是违法的，不过如果你有证据的话，比如工作证、加班申请单以、工资条及其他的能证明你在这个公司工作了这么久及加班情况的话，那你就是太幸运了，因为劳动法规定员工入职后应当立即签订劳动合同，最迟不得超过30天，由于公司原因预期未签订劳动合同的，公司要支付员工除第一个月外的所有工作时长的双倍的工资，比如你工作了三个月，公司应当一共支付给你5个月的工资，其他的加班费如果有没有发证据的话，一样也能补发，所以兄弟你现在赚大了，赶快把证据收集好，反正公司也不给你那么高工资，干脆去劳动部门告就算了，去之前最好先百度搜索下当地劳动部门的电话，先电话咨询下再行动，祝兄弟顺利！
试用期已过，未签正式合同，被辞退如何补偿~
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动合同法》第39条规定的情形，有用人单位负担举证责任。其中对于不符合录用条件，单位需举证证明以下内容：(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;(2)公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件;(3)考核结果告知你，并通知与劳动者解除劳动合同。若单位无故在试用期内辞退劳动者，那么单位属于违法辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金的，赔偿金是按照工作年限计算的，每满一年支付两个月的工资，超过六个月以上不足一年的，按照一年计算，不足六个月的，支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我的劳动合同已经过期差不多一个月,公司没通知我解约或是续签
答：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
公司在两个多月后才叫我去签劳动合同,但只能签入职时的日期,不给你
答：【法律分析】对于问题描述，可以作如下分析：单位应该在与您建立劳动关系后及时签订劳动合同，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此您可以向单位主张第二个月起的双倍工资。单位解除劳动关系的话应该告知您解除的理由，以及出示证据予以...
劳动合同过期半个月,公司不续签,将我辞退,我能拿补偿么,能拿多少?
答：（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
私人公司上班两个多月了,老板不签劳动合同怎么办?
答：针对你已上班两个月不签劳动合同的情况,这肯定是违法的,作为一名资深HR,下面做如下分析和建议,希望对你有所帮助。1、主动咨询公司其他同事,询问这是普遍情况,还是个别情况,如是普遍情况,这家公司的老板肯定不知法,不守法,没有法律意识,沟通不成,多费口舌无用,直接去劳动部门举报这家公司。 2、不签劳动合同,如...
试用期三个月将过,但一直未签订劳动合同,请问现在的这个“试用期”应该...
答：即先签订劳动合同在劳动合同中，按照合同期限规定相应的试用期；但是现在很多公司都是试用期不签订合同，逃避；但是这对公司有利有弊；第二，你的这试用期已经算是劳动合同的一部分，按照劳动合同法的相关规定，劳动开始一个月内不签订劳动合同的，每月支付两个月工资；...
面试的时候说试用期七天过了两个月我告他没签合同,结果他说试用期3个...
答：如果用人单位与劳动者之间只是口头约定的试用期，则该试用期是无效的，如果劳动者做了2个月，用人单位没有与其签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》...
...公司没有和我续签合同申请劳动仲裁支付公司未和我续签合同的二倍工资...
答：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...
工作两个月了,公司还没与我签劳动合同,怎么办?公司违法了吗?_百度知 ...
答：法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
...刚好满3个月,刚好过了试用期,当时也一直没有签订劳动合同,可是老板...
答：法律依据：1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同...
工作满一个月未签订劳动合同
答：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立...
