在公司得到了哪些成长,自己如何努力？ 工作中可以获得哪些成长？工作中有哪些不足与问题？

从刚开始懵懵懂懂，到出差去现场一边工作，一边学习，再到后来一个人负责现场，渐渐的越来越熟悉工作，这对我不仅仅是一种提升，更是一种成长。

熟悉工作环境，和自己的直接领导保持好沟通，明确自己的工作任务和范围，落实自己的工作计划和安排，并有效地进行开展。

有计划、有条理的工作模式，有助于提高自身的工作能力和效率，这些都是在不断地工作中长期积累下来的宝贵经验，值得我们去不断总结和创新。

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要想在工作中有所成长，我们必须努力使自己每天都去思考一些问题，这些问题可能是自己工作中遇到的，也可能是别人工作中遇到，要想办法去解决或者说更完美的解决这些问题。这样我们才会主动的去学习新的东西，接触新的知识。自己也才能得到成长。

在我们想要了解某事的时候，或者我们想接触另一个工作领域时，要善于向公司表达自己的期望，并抓住一切可能的机会。这样我们不仅能提升自己的能力，也可以拓宽自己的职业道路。

工作上我认为应该听从管理，团结同事，少说话少抱怨，多干活！因为我之前是从事食品质量认证的工作，至于成长，应该就是跟我的领导同事在一起学习到的专业知识和我们培养出来的最珍贵的感情！一直关系很好！

在公司里你会知道知识和社会经验，自己的阅历。要努力的虚心的向前辈学习，无论哪一个方面都要学习，特别是自己的经验，今天是积累了。

在公司我收获了一些工作上的技能，还收获了人际交往能力，收获了一群好伙伴，之后我会继续努力，多向同事请教学习，多向领导汇报。

有计划、有条理的工作模式，有助于提高自身的工作能力和效率，这些都是在不断地工作中长期积累下来的宝贵经验，要想在工作中有所成长，主动的去学习新的东西，接触新的知识。自己也才能得到成长。

你打算在公司得到哪些成长自己如何努力怎么写？~

附上个人成长，供君思考




一、职场中的困局
前两天有个入职两年的小朋友问我

周周，我现在很纠结。现在的工作呢，很清闲，工资也还可以，虽然不高但是衣食无忧。

一方面我很享受这样的生活，但另一方面我又很害怕，不知道未来该怎么走。

难道我的一辈子就真的这样了吗？

是啊，在我们公司里，我看到了许多这样小朋友的“未来”。

他们基本踩着点上班，上班后开始烧水、泡茶，慢条斯理地处理着工作。

没事情的时候就看看淘宝、看看视频、打打游戏，中午还没到点就开始下去排队等待吃饭，吃完在躺椅上睡个午觉。

到点立刻收拾包下班走人，即使他的座机还在嗡嗡作响。

但是办公室所谓的“老油条”们，不都是从一个个朝气蓬勃的小青年进化而来的吗？

他们难道不知道要努力？不，他们肯定也知道，他们都努力奋斗过。

但是职场中的位置是固定的，总经理、副总经理、总经理助理等等就那么几位，你如果上不去，随着年纪的增大，你的竞争力也将会越来越弱。因为你还需要还贷、你还需要养家、你还需要生活，所以你才会迫不得已待在原地。

那么，最佳的方法就是——正常拿钱少干活，甚至做做私活。



二、如何破局
除开少数完全由关系决定的职位，大部分中层职位，其实还是面向大众开放的。

很多人以为自己上不去就是因为关系不够硬、运气不够好，但残酷的事实是，你可能并不够格。

我有一个朋友，是我们当地的富二代，家境殷实，也不乱赌博乱花钱，唯一的爱好就是玩玩车，旅旅游，买买奢侈品。

而且为人淳朴，看上去绝不像一个富二代，我经常友好地称他为“凯哥”。

凯哥的父亲也为他操了不少心。

为了让他顺利接手家族企业，凯哥父亲安排他去每个部门都实习了一遍，熟悉工作流程。

让每个部门老大都带着他，增长凯哥的眼界。

终于，几年后凯哥被扶上了副总经理的位置，主要分管销售营销业务。

但是事实是，这几年凯哥都在吃吃喝喝混日子，部门老大们也都不敢差遣老板的儿子。

结果几个月后，订单一塌糊涂，凯哥不懂管理，手下人经常中饱私囊。也不懂财务，不明白为什么开支增长了那么多。甚至连主营产品都不懂，根本没法和大客户。

所以即使有一个位置给你，你的能力足以支撑吗？

你上你行吗？

你是否可以得到领导的信任？

你是否可以说服领导进行决策？

你是否能够创造令人信服的业绩？



三、破局的三大能力——社交能力、业务能力、表达能力
支撑人在职场的能力有很多种，最简单、最基础、最有效的三种能力是：社交能力、业务能力和表达能力。

1、社交能力的核心是获取信任，信任的基础是感情（关系）和利益。

你是否可以获取老板的信任？

你是否能接触到你所需要的资源？

你是否可以愉快地和同事们合作？

2、业务能力的核心是使业务正常运转的能力。

你是否了解整个业务的流程？

你是否了解业务所需要的资源？

你是否知道精准客户群体是哪些？如何营销

3、表达能力的核心是影响他人，即说服、引导别人往“你希望”他了解的方面去思考、去行动。

你是否可以说服你的客户用你的产品？

你是否可以说服你的合作伙伴在关键的时候挺你？

你是否能将你的成绩用文字总结出来？

（一）专业能力。什么是专业能力？他是只从事的工作岗位所具备的技能，也是胜任工作基础能力。比如说，你从事办公室工作岗位，做事麻利，协调能力强，善于写作，服务周到，这就是你的专业能力；从事销售工作的，沟通能力，能言善辩，销售技巧就是你的专业能力；从事前台接待工作的，语言标准，形象气质，态度温和就是你的专业能力。他是工作的基本能力也是工作进一步提升的台阶，干一行爱一行，行行出状元，只有具备专业能力，在能把工作做对，做好，做出成效，最终得到领导的赏识，虽然每个岗位的专业能力要求不一样，但都是融会贯通的。随着时间推移，年龄不断增大，我们的精力不断被家庭分散，体力也大不如从前，因此，要趁年轻加强专业能力的训练。

（二）社交能力。由于工作岗位和性质的不一样，要求的各种能力也不一样，因此，很容易忽视了社交能力，我认为，在职场中，社交能力可以和专业能力并驾齐驱，同等的重要。在同一个圈子里的人志同道合，可以互相交流职场经验，互通职场信息，开阔彼此的职场视野，进一步提升工作能力。当然，这种社交能力是要有重点的社交能力，忽略其他的无用社交。比如说，经常举办的几百人的聚会，各行各业的都有，我建议可以忽略，很难找到合适的对接机会，也无法开展有效的交流。有这样一句话，职场中耗费你经历的往往不是你的工作，而是你工作时需要处理的各种社交，这足以说明社交能力的重要性。比如说，你在办公室工作，收集一项材料，需要各部门给报了以后，你进行汇总即可，如果在协调各部门的过程中不通畅，那么你的收集工作成效将大打折扣。


那么，我们应该从哪些方面提升呢？
我的观点就是看书和向偶像或者榜样学习。学习榜样的能力是提升能力最快的手段之一。各行各业都会有榜样，比如互联网有马云，连锁超市有步步高，因此，我们要对标自己的行业，寻找学习的榜样，当然，你身边的同事也有你学习的榜样，你可以学习他如何与客户交流，如何与客户签单，从身边的人开始学习，也可以向他们请教。如果迷茫的时候也可以向书本学习，向网络学习，通过实践验证学习的知识，同时可以适当的在自己行业内曝光，提升知名度，树立自身的品牌，这样有利于以后跳槽升职。
总结；因此，我们要将自己有效的时间投入到关键的事情上，提升自身的专业能力和社交能力，专注于行业品牌的塑造，只有这样才会得职场的青睐，在职场中迅速成长。

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