与公司签订了劳动合同，第一天就被无故辞退，这种情况可以要求赔偿吗？ 签订劳动合同被公司无故辞退可以要求违约金吗？

今天小编就和大家聊一聊如果员工与公司之间签订了劳动合同，第一天就被无故辞退，职员能要求赔偿吗？为此小编查阅了相关法律文献，下面就和大家一起学习一下吧。

查阅《劳动合同法》的相关规定，详细见第36、40、41、条相关规定，其解释了协商解除以及法定解除劳动合同的相关事宜，或者劳动者不能胜任工作，即是由于职员的问题而导致的劳动关系的解除或公司经营困难需要裁员由于公司的问题不得不去裁员的情况，这两种情况公司都应当向劳动者支付相应的经济补偿。

接下来我们一起看看相关的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以在刚开始讨论的那种情况属于公司的责任，相应的公司终止了双方的合同关系，理应由公司对劳动者进行赔偿，而且在合同期间用人单位辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要按照相关经济赔偿标准进行必要赔偿，被辞退人员也有权利进行赔偿申请。

讨论这种问题是蛋疼的。按劳动法规定，企业不能无故辞退员工，否则需支付赔偿金，但赔偿金是按工作年限算的。
只工作一天，赔偿金会是多少呢？

这样的情况没有赔偿，主要是因为第一天，而且应该也是试用期之内。

第一天就被辞职了你这种情况根本得不到任何赔偿。

在签订了劳动合同之后被无故辞退，这种情况是可以要求对方给予赔偿的，根据《劳动合同法》的相关规定，详见第36条，40条，41条相关规定，解释了协商解除和法定解除劳动合同 的相关问题，或者劳动者不能胜任工作，即使由于员工的问题而导致的劳动关系解除，或公司经营困难需要减员，由于公司的问题，不得不去减员的情况下，这两种情况公司都应当向劳动者支付相应的补偿。

未签订劳动合同被公司无故辞退有没有赔偿~

未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

可以要求的是经济补偿金，不是违约金。
公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。
除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为，是需要赔偿经济补偿金的。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

我在一家公司上班试用期是两个月 而我第一天就被开除了 怎么办啊
答：在没有签订正式的劳动合同试用期间，公司是有权利和你解除劳动关系的 他们没有违法，因此你还是积极面对，吸取教训重新找工作吧

上班第一天签了劳动合同,但是我不想走了,可以直接走人吗
答：我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以...

试用期间公司无任何理由辞退员工是否违反劳动法?
答：用人单位无故辞退违反《劳动合同法》。劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。要求用人单位支付经济赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的...

工作试用期第一天签了劳动合同,但是第二天不想去了怎么办?
答：试用期第一天签了劳动合同，结果第二天突然改变主意不想去了，那么是不能直接走的，具体如下原因如下：一，需要提前递交辞职信无论是刚踏入社会的应届毕业生还是身经百战的职场老手亦或是正面临抉择的面试者，通常都会出于各种原因在找工作时第一天跟对方谈的好好的，脑子一热签了劳动合同，结果回家仔细...

试用期内,以“不符合公司理念”被辞退,是否合法?
答：因此，超过试用期后不得以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。二、因“不符合公司理念”被辞退，是否可以得到赔偿？劳动合同约定的试用期是劳动合同期限的组成部分，劳动合同自试用期开始第一天就是有效成立的，当事人在整个劳动合同期限内(包括试用期)必须履行劳动合同规定的义务，应承担相应...

上班第一天就签了劳动合同,二天后我不想干了,身份证又压着,怎么办?
答：上班第一天签劳动合同。第二天你又不想干了。身份证又压着。像这种情况，你可以跟自己公司的老板进行协商的。让她把你的身份证给你的。如果他不给你身份证那么你也可以报警处理的。

签订劳动合同,干了一天不想干了,直接走人可以吗?
答：不会负什么法律责任，只能说你未按照劳动法规定提前3天申请离职，所以公司也不会给你这一天的工资，当然这是小事，如果你去新的公司被他们发现你未在原公司办理离职手续就去上班，他们也是不会用你的，所以你到新公司就不要提来这个公司的事了，包括简历也不要写，否则就是自找麻烦，之后只要你原公司...

在公司上班五天,已经与公司签订劳动合同,辞退是否有辞退赔偿金_百度知 ...
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍经济赔偿金。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委...