员工持股离职后能否要回本金 因公司问题导致员工失业要求退回股份本金可以吗
1、员工持股离职后能要回本金。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，员工入股仅适用于股份有限公司。所以让员工一起承担运营风险，不过只需要参与年终分红。需要跟员工签订入股协议书，按合伙协议的方式约定清楚。
2、法律依据：《中华人民共和国合伙企业法》第十八条
合伙协议应当载明下列事项：
（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；
（二）合伙目的和合伙经营范围；
（三）合伙人的姓名或者名称、住所；
（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；
（五）利润分配、亏损分担方式；
（六）合伙事务的执行；
（七）入伙与退伙；
（八）争议解决办法；
（九）合伙企业的解散与清算；
（十）违约责任。当然作为管理者你可以加入，员工只负责入股承担责任，但日常管理经营权由你来掌握，遇重大决策，员工可参加决策等。
二、员工离职是否还享有继续持股的合法性
员工是否离职，与其作为公司股东身份，可以作为相对独立的问题区分，但双方在有关法律文件中另有约定的除外。
员工身份是否可以持续持股的前提条件，在法律上并无强行规定。有些公司会明确约定只有公司员工的身份才可持续持股，这主要是考虑公司运营及管理的稳定性，激发员工工作的稳定性及积极性，让员工成为公司的股东一员，参与公司的利润分红，同时通过员工的持股参与公司的经营决策。
公司如认为员工离职很大程度上将影响其持股人的资格，可以通过相关的法律文件譬如“承诺书”予以约定并公示，来进行限制。
因此，从公司辞职后，是否还享有继续持股的合法性，需要看公司在事先是否有明确的类似“承诺书”这样的文件。
员工持股离职后能否要回本金~
员工持股离职后可以要回本金。本金即贷款、存款或投资在计算利息之前的原始金额。企业本金（包括固定资金和流动资金）作为整体，是同时的、在空间上并列地处在它的各个不同阶段上，以不同的本金占用形态表现。本金的每一种占用形态又都不断地依次由上一阶段过渡到下一阶段，由一种形态转化为另一种形态。本金是要求财务组织既要贯彻“发展经济、保障供给”的方针，保证企业生产经营与对外投资活动的资金需要，又要厉行节约，合理调度本金，发挥财务对生产经营与对外投资活动的调节与控制作用。从而充分利用货币资源，全面提高企业经济效益。本金在财务管理中称为现值，是指未来某一时点上的一定量现金折合为现在的价值。比如存入银行一笔现金100元，年利率为复利10%，经过3年后一次性取出本利和133.10元。本例中100元为本金，33.10元为利息，扣除利息税后的款项即为利润。利润又分毛利润与净利润。资金，从一般意义讲，是指国民经济中财产物资价值的货币表现。计划经济条件下通常将资金按其分配形式分为财政资金和信贷资金，按用途分为基本建设资金、生产经营资金和其他特定用途资金。《中华人民共和国公司法》第一条 为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
可以的。如果是合法购买公司股票的话，需要看合同的约定，是否有对离职后或者公司出现问题如何退回股票的具体约定，按照约定退出。如果是属于员工持股计划或者是股权激励，那么在员工离职的时候，用人单位是可以收购员工所持股份的。如果不能要回本金，可以向法院起诉。
跟公司产生了股权纠纷,离职了不退投资本金,我应该怎么取回投资本金?
答：现在一些员工在公司干久之后就会获得股权，或者这个员工就是公司的创始人，他也为公司的成立付出了自己的资金。但是有一位员工和公司产生了股权纠纷，现在已经离职了，但公司不退他投资本金，他应该怎么取回投资本金呢？可以起诉公司 其实这是一个经济纠纷，当初已经签订了合同，公司在员工离职之后是应该退...
员工持股没到期被公司裁员,投资的股票钱能拿回来吗
答：这个股票的投资款应该是能要回来的了！但是现实中没有一帆风顺的事，因为看起来很合理的诉求往往事与愿违啊！那是因为现在无良的公司和无良的老板太多了！所以如果顺利的要回来的话就算了，如果有问题就要你去维权了！
投资入股员工离职后如何赔偿
答：公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该...
有股份员工辞职股份怎么办
答：允许继续持股的，可以按合同约定持股、分红。合同要求离职股份单位回购的，可以按离职时股权价值由公司回购。职工持股要求是职工和单位双方协商约定，没有统一要求。如果有纠纷直接法院起诉，不属于 劳动纠纷 ，不用先 申请劳动仲裁 。 《中华人民共和国 公司法 》第七十一条： 有限责任公司 的股东之间可以...
员工入股离职时股份怎么处理
答：一、正面回答原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。二、法律依据《股权管理办法》原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系...
公司员工持股股票辞职后怎么办
答：持股员工离职，公司与员工有约定股份转让的按约定的处理；没有约定的公司无权收回股份。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第一百四十一条发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份...
员工持股离职后怎么处理
答：法律主观：持股员工离职，公司与员工有约定股份转让的按约定的处理；没有约定的公司无权收回股份。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司。法律客观：《中华人民共和国公司法》第一百四十一条 发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司...
恒力员工持股投的本金怎么拿出来
答：员工入股要回本金，只能通过专卖员工持股的股票换本金。入股就成为股东，享有股东的权利和责任，即享有分红权和承担亏损的责任。
员工入股辞职后怎么退股
答：公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上...
持股员工离职时股份如何处置
答：员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。
