人力资源八大板块
一、人力资源规划:所谓人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。
狭义:企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,进行人力资源供需预测,并使之平衡的过程,实质上它是企业各类人员需求的补充规划。广义:人力资源战略规划与战术计划即具体的实施计划的统一。
二、 人员招聘与配置:1、人员招聘是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中选出适宜人员以予录用的过程。2、招聘工作的目标,就是成功地选拔和录用组织所需的人才,实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。(组织整体效益最优化)3、人员配置指的是人与事的配置关系,目的是通过人与事的配合以及人与人的协调,充分开发利用员工,实现组织目标。人员合理配置成为组织人力资源管理状态是否良好的标志之一。其目的是为了在人力资源的配置上,坚持大才大小,小才小用,各尽所能,人尽其才。
培训开发与实施、
绩效考核与实施、
薪酬福利、
员工关系管理、
人事管理、
职业生涯管理
一、人力资源规划:
1.组织机构的设置,
2.企业组织机构的调整与分析,
3.企业人员供给需求分析,
4.企业人力资源制度的制定,
5.人力资源管理费用预算的编制与执行
二、人力资源的招聘与配置:
1.招聘需求分析,
2.工作分析和胜任能力分析,
3.招聘程序和策略、
4.招聘渠道分析与选择,
5.招聘实施,
6.特殊政策与应变方案,
7.离职面谈,
8.降低员工流失的措施
三、人力资源培训和开发
1.理论学习,
2.项目评估,
3.调查与评估,
4.培训与发展,
5.需求评估与培训,
6.培训建议的构成,
7.培训、发展与员工教育,
8.培训的设计、系统方法,
9.开发管理与企业领导;开发自己和他人,
10.项目管理:项目开发与管理惯例。
四、人力资源绩效管理:
1.绩效管理准备阶段,
2.实施阶段,
3.考评阶段,
4.总结阶段,
5.应用开发阶段,
6.绩效管理的面谈,
7.绩效改进的方法,
8.行为导向型考评方法,
9.结果导向型考评方法。
五、人力资源薪酬福利管理:
(补偿、激励和收益)
1.薪酬,
2.构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算),
3.福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4.评估绩效和提供反馈。
六、人力资源的员工和劳动关系:
1.就业法,
2.劳动关系和社会,
3.行业关系和社会,
4.劳资谈判,
5.工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理职业健康和安全)
人力资源管理与竞争
1.人力资源管理与竞争优势,
2.人力资源管理的发令以及环境,
3.人力资源规划,
4.工作分析,
5.人员招聘
6.培训和发展员工
7.员工绩效评估
8.提高生产力方案。
七、人事管理
包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等,是人力资源的重要组成。
八、职业生涯管理
职业生涯管理是企业通过规划员工的职业生涯,引导员工把自身发展目标与企业发展目标充分结合,有效发挥自身优势,实现良好发展的人力资源管理措施。 良好的职业生涯管理体系可以充分发挥员工的潜能,给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导,从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论,结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征,形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。
注意下:以上是人力资源8大模块
一般通常说的是人力资源管理六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。
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八大管理是哪些
答:八大管理是指:战略管理、组织管理、人力资源管理、财务管理、市场营销管理、生产管理、研发管理、项目管理。以下是关于八大管理的 战略管理是企业为实现长远目标而制定的一系列策略和方向。它涉及企业整体发展的规划,确保企业在竞争环境中保持优势。组织管理关注的是企业内部结构和运行机制的设计。这包括组织...
人力五大板块哪个最容易
答:人力资源规划。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源:是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力...
人力资源管理六大模块哪几种属于行政类
答:一、人力资源管理的模块有:职业生涯规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理,职位说明,行政对于 招聘管理,绩效管理都有参与。这六大模块是不属于行政的,不过有的公司会把其中一部分归为行政,具体哪些这要看这个公司怎么规定的了。有的公司人事行政一起的话,那这六大模块就归行政了。二、人力...
人力资源是干什么的
答:人力资源职能:招聘、培训、职员的考核、职员的薪酬、职员调动等。是公司一个重要的职位,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:...
人力资源管理六大模块的主要内容,人力资源管理六大模块三大支柱_百度...
答:人力资源的员工和劳动关系1、就业法,2、劳动关系和社会,3、行业关系和社会,4、劳资谈判,5、工会化和劳资谈判人力资源管理与竞争1、人力资源管理与竞争优势,2、人力资源管理的发令以及环境,3、人力资源规划,4、工作分析,5、人员招聘6、培训和发展员工7、员工绩效评估8、提高生产力方案。人事管理包括员工入职手续、...
人力资源的名词解释详细解析
答:3. 人力资源的八大特性 - 不可剥夺性:人力资源与人的生命力和尊严权益紧密相连。- 生物性:人力资源的行为特征受到生物因素的影响。- 时效性:人力资源的培养、贮存和运用与人的年龄直接相关。- 资本积累性:人力资源是最现实的生产力,需要长期投资培养。- 激发性:激发来源于人的满足需求心理,为...
人力资源管理要学什么
答:1、人力资源规划:所谓人力资源规划也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。2、招聘与配置:...
我国人力资源市场化战略包含哪些内容?
答:人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势, 2、人力资源管理的发令以及环境, 3、人力资源规划, 4、工作分析, 5、人员招聘 6、培训和发展员工 7、员工绩效评估 8、提高生产力方案。 人事管理包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等,是人力资源的重要组成。 八、职业生涯管理 ...
如何修炼HR能量场的八大力模型?
答:对于人力资源管理这个在国内相对较新的领域,许多从业者还在探索提升个人能力、制定战略及执行工作的方法。掌握系统的工作方法和理解HR能量场无疑对职业发展大有裨益。HR能量场是由资深专家鲍明刚博士基于HR素质模型和职责模型研究得出的“八力模型”,包括洞察力、感召力、亲和力、专业力、商业力、推动力、...
人力资源的八大特性
答:人力资源特性,是指人力资源所具有的特殊性值,是其他资源所不具备的特殊素质,是人力资源科学性、实践性的表现。一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现,它是同人的生命力密不可分的,是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现为:(1)不能压取,不能骗取,不能夺取...