已经从上家公司离职了，但是上家公司的项目现在还要让我维护，我该怎么做？

辞职前 并没有工作交接吗？即然早已解除劳动合同了 就没有义务为另一方维护了 出自于面子能够维护一小一段时间 却也说起好限期 让别人寻找适合的人接任你维护工作中 假如一直使你完全免费维护就有些太不地道了能够直接拒绝或是收费维护 也有侧边表明你这个人太好说话 也不懂得拒绝。从你的意思看得出，你应当与原先企业也有利益关系或是有把手在别人手上，否则你也不容易那样问了，问的人也搞不搞清楚在这儿让你回应，有什么作用！真没什么关系，你早已辞职，完全可以不理会。十分能理解你难受烦躁的心情，换了谁碰到这样的事，都不太可能没有感觉，一笑置之。

要别介意，我觉得得自身设置一下标准和规范，其实就是在意能帮我带来什么，是优势或是坏处。怎么可能有益处？倘若有这种问题，实际上或是有些，例如让自身警觉，下一次离那样的人和机遇远些，再例如做为核对，不幸时想一想此刻，嗯，觉得或是成长了好运了，看，这就是益处。那如果只是纯在意，让自身生气，情绪不好，随后还可能蔓延到亲人和下一份工作业绩。那还是别介意了，你觉得是否？少想为何，多想怎么办。事儿早已产生，那样解决方法是时下最关键的，也有怎样扭曲这种局势，如何正确塑造自己的形象，提高品牌形象和知名度，我觉得这也是重中之重必须考虑到的，而要别介意，这种情况，无论它了。

本人一定会在意，但是你在意也没有用。由于离职后你并没有什么证据能证实不正确与你何干，都没有时间和精力去解决这事，比不上在新企业好好工作。并且你更要清晰是指：让辞职的朋友担负每一个不正确，这也是在职人员解决直接上级或经营者的最好是方式，都是职场规则。人在职场中，总是会碰到风言风语、宗璞的憋屈与斥责。碰到这种事情，若不相干风月，则听之任之，根本没有必需因此消耗时间和精力，危害现在的工作，如事儿任务艰巨，牵涉到将来的运行和本人信誉，一定要给予回应并尽一切很有可能给予与自身不相干的直接证据。要想避免这种事情出现，就务必在辞职时搞好交接工作，做好工作交接记录。

当明确提出离职申请书后，还要下手逐渐准备离职交接工作，梳理目前岗位工作内容和材料，分类整理的备案清晰未完成的新项目及施工进度等。交接工作时，要保证实体与电子器件具体内容一一对应，并规定交接工作人签名认同，并由单位直接上级做为监交人。将来再有什么事情，查询工作中交接记录就可以。工作中见人品，平常你全是有交待的人，离职后被污成一个十恶不赦的混蛋的概率不是很大，如果真出现了，说明你跟领导共处也有难题，请思考而且在新工作上改进，领导干部不会那么瞎才对。离职交接都做好看点，最好是可以让领导了解工作交接关键点，我一般能把交接内容抄赠给领导干部。待推动工作是关键事宜，都是背黑锅高发区，提议工作交接文本文档写清楚，已办待办事项一并在例会上报告清晰，那样一些没有底线的的人想污你就需要掂量掂量大伙儿的智力了。

我觉得没有必要再管上家公司的事情了，毕竟自己已经离职了，应该果断的去拒绝，你也不领他们的工资，不亏欠他们。

可以直接拒绝，告诉原领导自己已经离职了，公司很多东西就不归自己管了，没有必要一直浪费自己的时间去帮忙。

你应该直接拒绝，因为你已经不属于上家公司了，没必要为他们义务劳动。

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本人在原来的公司是自动离职的,有三个多月了,但是我的社保他们那边还没...
答：一般来说离职了，公司会给员工办理退保。你这种情况可能是原公司忘记给你停缴了或者别的原因。你可以去原公司人力资源部要他们给你停保。之后你在新公司办理新增就好了。

6月20号左右提出辞职老板不批,我的理由是家里有事,家公住院没人照顾...
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...

先前工作了三个月因为个人原因离职了,在那家公司第一次参保,离职没有拿...
答：社保卡找给你办理新参保的单位要，一般参保三个月左右才能领卡，单位统一领卡后再发放给你。你可以用身份证号在原来单位参保的社保局网上查一下发卡进度，可以领卡时让原来单位帮忙去领取 新单位用你身份证号办理参保 没社保卡不影响你参保，只是没卡如果去医院没办法报销。挂号、缴费要用社保卡才能报...

面试官问自我介绍已经职业规划+和上家公司离职原因该如何回到?面试官问...
答：上家公司离职原因：我离开上家公司是因为我希望在职业发展上有更大的空间和挑战。我认为自己已经在上家公司取得了一定的业绩和经验，但是随着公司的发展，我觉得我需要更多的机会来发挥自己的能力和才华，因此做出了离开的决定。我非常感激上家公司给我提供了这个发展的机会，并且在离开之前我已经完成了...

我在之前的一家公工作两年多,非正常离职,档案没有取,现在新公司入保险需...
答：如果能够和之前的公司正常办理离职手续是最好的，如果实在不能，可以先让公司上社会保险，因为存放档案的地方和缴纳社险的地方毕竟是两个部门，不存在冲突。之后，你再想办法办理档案的事情。比如，可以视为档案丢失，把档案中的材料重新办理一遍，这样可能是比较麻烦的。

我之前在一家公司入保了,后来自动离职了。没有退或转。到另一家公司还 ...
答：如果到下一个公司上班，是不是再直接缴费就可以了，不可以 只有让你之前工作的公司提供离职证明，退社保后才能再办社保卡。

...园区一家公没有上交公积金转移单而自动离职,在进另一家公司会...
答：不知道你的意思是不是，前一家公司自动离职了，但是公司没有开转移单。而现在你又要进另一家公司了 的意思。如果是，肯定是有影响的。前面那个公司没开出转移单就说明你还是那个公司的员工，现在一个身份证号对应一个 公积金账号，所以你是转不进后一个公司的。还是要按正规手续办理退职。

离职空窗期太久该怎么说
答：类型2:考研/考证/考公副业党发展等(做了某些事但失败)。 从上家公可离职后,我对于以往的工作做了复盘、我会发现到某些方面尚有很多不足之处〔技能经验/想尝试新类型),因此我希望在新工作开始之前着手优化,经过一段时间的调整(比如说学习/考证/尝试新方向),目前已经也雠定好了自己想做的职业方向,因此现在开始...

我的社保被压在以前工作的公司那里,我现在想拿回来蛋负责人员想要拿钱才...
答：从原则上说你从那家公司离职后，公司就没有义务帮你交纳社保，可能由于公司的一些相关人员的失误未及明帮你停交，所以导致你离职这段时间公司一直还在帮你交纳社保。从情理上来说你离职后的这几年公司给你交的那部分应该是由你个人来承担，这也就是公司要你拿钱的原因。从法律上来说错不在你不应让...

离职后几天可以停交社保
答：关于社保停止：入职通常是以15号为界，当月15号前入职的话是当月给交社保；15号之后的就下个月交社保。离职的是，假如这个公司以15号为界，15号之前离职，社保就给你交到上月；15号之后离职，社保交到本月。