国家法定的工时制度包括
1、标准工时制度。我国目前普遍实行的是每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度，即标准工作时间；
2、计件工时制度。计件工作制又称计件工时制，是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式；
3、不定时工时制度。不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度；
4、综合计算工时制度。综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
国家工时制度的作用有：
1、预估工厂负荷产量。即在一定的工厂空间内，经过标准工时的计算，即可测算出工厂的实际产能；
2、作为增减机器设备的依据。也就是依据机器产能来换算标准工时，可以得出数据，在生产量变动的同时，增加或者减少机器设备的数量；
3、 作为流水线平衡生产的依据。一条生产流水线包含有很多道的工作程序，可以根据各道工序的标准工时，来进行人力的分配，使生产线平衡运转；
4、 作为制定生产计划的基础。使用标准工时，生产管理部门能更准确地做出生产计划，如在进度控制方面有问题，还可根据标准工时进行人力调整。
综上所述，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
【法律依据】
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
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国家法定的工时制度包括
答：公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作...
综合计时工作制规定
答：综合计时制的工作时间有下列规定:该工作时间是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算的;但是其平均日和平均周的工作时间应与法定标准的工作时间基本相同,即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。工时是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关...
实行综合工时制,每月工作时间是多少小时?
答：实行综合计算工时制的，每月平均工作时间也不得超过《劳动法》规定的法定标准工作时间。即每天不超过八小时，每周不超过44小时。每月工作时间，按实际周数和天数计算确定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《原劳动部关于贯彻《...
...工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时...
答：第十二条 本办法与《规定》同时实施。从 1995 年 5 月 1 日起施行每周 40 小时工时制度有困难的企业，可以延期实行，但最迟应当于 1997 年 5 月 1 日起施行。在本办法施行前劳动部、人事部于 1994 年 2 月 8 日共同颁发的《 （ 国务院关于职工工作时间的规定 ） 的实施办法》继续有效。（2...
综合工时制国家是怎么规定的
答：举个例子，比如2012年9月份，双休日8天，法定节假日1天，标准工时为（30-8-1）天*8小时=168小时。如果是季度的综合工时，可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时，则是166.67小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
劳动法规定的工作时间是否包括午休时间
答：劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。法律参考：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条...
在劳动法中关于工作时间是怎样规定的
答：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的...
劳动法对综合工时制是怎么规定的?每月最高工作多少个小时?休息最少多少...
答：每月最多工作176小时。休息最少四天，相关法律规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
国家法定每个月工作时长是多少?
答：国家规定的每天工作时不超过8个，一周超过44个。如果你是上班10小时，那么至少你有2个小时的加班时间。1、《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
996工作制是什么意思 996工作制合法吗
答：1、996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。2、996工作制违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定如下：（1）第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
