和母公司谈业务,那么签合同和子公司可以吗 员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗?
和谁谈合就和谁签。母公司和子公司是独立的法人。
和子公司谈业务,那么签合同是与子公司还是母公司？~
和谁签订合同谁就是买卖的主体，子公司如果不加入合同一方，那也就谈不上获利了。
既然子公司负责母公司产品在国内销售，子公司应该有权签约，现在只是对方和母公司能否跳过子公司签约的问题了。
从法律角度考虑，如果母公司与子公司之间有独占排他的销售代理协议，排除了母公司在国内的销售权，那就有权阻止他们签约。否则法律上就没什么说的了。
一般情况下，员工是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的，母公司与子公司为关联企业，只能与一方存在劳动关系。
如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
实践中，针对愿意转至子公司工作的员工，须在协商一致的基础上，由母公司、子公司与员工签订劳动合同变更协议，将用人单位变更为子公司，并就工作地点、工资、福利待遇等变化作出明确约定。
同时，为避免员工向子公司主张应签未签劳动合同的二倍工资，子公司应根据劳动合同变更协议的内容，与员工另签劳动合同。
扩展资料：
在正常的情况下，一个劳动者一般只与一个用人单位建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
但如果员工属于非全日制用工，劳动者是可以同时与两个以上的用人单位建立劳动关系的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 规定：
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
...母公司调到子公司工作,劳动关系重新与子公司签订,该如何履行相关手续...
答：母公司和子公司，是两个独立的公司，都具有独立的法人资格，只是母公司是子公司最重要的出资方，一般处于控股地位，背调到子公司意味着劳动者和原公司解除了劳动关系，重新与另一家新公司签订劳动关系了，当然要与子公司签订劳动合同，不属于内部转调。劳动者的保险等各项义务由新进的子公司承担。法律分析...
母公司到子公司劳动合同怎么签
答：法律分析：劳动合同从母公司到子公司，首先应与母公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...
我部门变成子公司,母公司还在,合同到期要求和子公司签合同,我只想母...
答：根据你提供的情况，如果你所在的部门成为了子公司，而母公司仍然存在，你可以要求与母公司签署新的劳动合同，而无需与子公司签订合同。母公司作为你最初签订劳动合同的一方，仍然对你的雇佣关系与权益负有责任。
母公司向其子公司提供各项服务,双方应签订服务合同或协议范本
答：你要问什么问题呢？你是不是说要签订服务合同，怎么签订吗？这个很简单啊，因为是母子公司，很多基本上都是一个老板的公司，做一个形式上的合同就可以了，把双方应做的事情说清楚就可以了，然后加上首部与尾部，盖章，就完成了啊。
母公司到子公司劳动合同怎么签
答：劳动合同从母公司到子公司，首先应与母公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...
母公司想代子公司签合同
答：子公司有独立法人资格，母公司与其他公司签订的合同无权约束子公司。如果代替签订，可以签订三方协议。
跟母公司签的劳动合同,可以拒绝给子公司做事吗?
答：理论上可以拒绝给子公司做事。
我公司是子公司,母公司与对方签订了合同,款项也打入母公司,那母公司和...
答：母公司与子公司是两个独立的法人独立核算，合同签订人是母公司，合同、资金、发票、物四流合一归集母公司入账。母公司与子公司的业务往来应视同为购、销行为。一、母公司视同采购子公司向母公司开具发票：借：主营业务成本或相关科目 借：应交税费_待认证进项税额 贷：应付账款_甲子公司 二、母公司...
母公司到子公司劳动合同怎么签
答：劳动合同从母公司到子公司，首先应与母公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...
在公司总部上班,签订的却是子公司的劳动合同有问题吗?
答：除此之外，这种用工方式还会带来支付双倍工资的风险。依据《劳动合同法》的规定，员工进入公司一个月还未订立劳动合同的，第二个月开始需要支付双倍工资。如上所述，这种用工方式下，员工与母公司建立了实际的劳动关系，但劳动合同是与子公司订立，因此员工为母公司提供劳动却未与其签订劳动合同，员工将有...
