人力资源供求关系有哪些类型?调节的原则和方法是什么? (一) 多选题 1. 人力资源供求关系的类型有（ ）。 (A...
一、企业人力资源供求平衡：很少存在，即使总量上达到平衡，也会在层次、结构上发生不平衡。
二、企业人力资源供不应求：要根据具体情况选择不同方案避免短缺现象，应对措施有：
1、将符合条件且处于相对富余状态的人调往空缺职位。
2、高技术人员短缺，应拟定培训和晋升计划；如企业内部无法满足，应拟定外部招聘计划。
3、如短缺现象不严重，且员工愿意延长工作时间，制定延长工时适当增加报酬的计划--短期应急措施。
4、提高企业资本技术有机构成，提高劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局。
5、制定聘用非全日制临时用工计划，如返聘已退休者、或聘用小时工。
6．制定聘用全日制临时用工计划。
最有效方法是科学激励机制、培训提高员工生产业务技能。改进工艺设计，从而提高生产率、减少人力资源需求。
三、企业人力资源供大于求：人力资源过剩是我国企业面临的主要问题，是人力资源规划的难点问题，解决方法有：
1、永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工；
2、合并、关闭某些臃肿机构；
3、鼓励提前退休或内退；
4、加强培训，提高员工整体素质，使员工掌握多种技能，增强其竞争力；
5、减少员工工作时间，随之降低工资水平--解决临时性人力资源过剩的有效方式；
6、多个员工分担以前一个或少数人完成的工作，按工作任务完成量计发工资--定量核薪；
如何进行人力资源供求关系的调节~
这是人力资源规划的一部分。
一、根据你公司的发展目标，设定人力资源的计划。
二、分析师需要多少期间内的目标。
三、根据期间计算出退休和流出人员数，其中有很多方法，可以根据实际情况使用。
四、根据你公司的规模和实际情况估算此期间中可以招聘到或者晋升到所需岗位的人员数量。
五、根据供求的预测做好调节工作。
实际操作中还是要根据公司规模、文化、人员结构等实际情况做好预判与预估。
希望对你能有点帮助。
应该是ABC
阐述HRM(人力资源管理)的四大基本原理及其相互关系。
答：动态适应原理指的是人力资源的供给与需求要通过不断的调整才能求得相互适应;随着事业的发展,适应又会变为不适应,又要不断调整达到重新适应,这种不适应一适应一再不适应一再适应的循环往复的过程,正是动态适应原理的体现。人力资源的供给与需求,包含三个层面的关系:(1)宏观上的人力资源供求关系,(2)中观上的人力...
劳动力市场的基本类型有哪三个市场
答：劳动力市场的基本类型有：1、生活劳务市场，即直接为人们生活提供服务的市场，2、生产劳务市场，即直接为生产和再生产过程提供有关劳务的市场。3、流通劳务市场。诸如生产过程的继续，如包装、储存、保管等劳务市场；交换性劳务市场；金融劳务市场等。
人力资源的形成开发使用都受到时间方面
答：第二，人力资源供求双方作为对等的利益主体，以劳动合同的形式确立劳动关系。第三，工资是人力资源的市场价格，由人力资源市场供求关系调节。工资率成为引导人力资源合理配置的价格信号。人力资源市场可以分成社会人力资源市场和组织内部的人力资源市场。人力资源及其管理：资源是指为顾客（客户）开发、生产和提供...
人力资源供给的人力资源供给的影响因素
答：从内部劳动力市场来看，企业对未来人力资源可供量的预测是以当前的在职员工为基础的。根据人力资源管理的经验，推断计划期内可能流失的员工数量及其相应类型，推断组织内部劳动力市场上的变动情况(例如晋升、降职、转职等)，推断新增员工的数量。这样就能确定在未来某个时点或者时期组织内部可以提供的人力资源...
形成人力资源市场需要具备哪些条件?
答：人力资源市场就是通过供求双方相互选择而自动配置人力资源的体系，或者说是一种以市场机制调节人力资源供求的经济关系。人力资源市场的形成需要具备以下三个条件：第一，人力资源供求双方具有相对独立性。员工个人拥有独立支配人力资源的权利，人力资源需求方拥有独立的用人权，人力资源供求双方均可进行自由选择。...
企业是如何根据自身效益、行业薪酬水平、劳动力供求关系调整薪酬...
答：在明白了上面说的三点那么我们就有根据制定出计划：一、调薪类别 1、正常调薪 公司所有员工每满一年享受一次正常调薪机会。2、效益调薪 员工为企业创造显著效益者。3、即时调薪 员工有出色业绩表现，对企业有重大贡献，经总经理批准后，予以加薪。4、降级降薪 针对严重违反公司各项规章管理制度、工作中...
企业人力资源优化方式都有哪些?
答：企业进行人力资源配置时，主要有以下三种人力资源配置形式:1.人岗关系型 2.移动配置型 3.流动配置型 附注：1.人岗关系型是通过人力资源管理过程中的各个环节来保证企业内优化人力资源配置各部门各岗位的人力资源质量。它是根据员工与岗位的对应关系进行配置的一种形式。就企业内部来说，这种类型中的员工...
劳动者自主择业、市场调研就业、政府促进就业之间的关系是什么?
答：“市场调节就业”指的是充分发挥人力资源市场在促进就业中的基础性作用。通过市场职业供求信息，引导劳动者合理流动和就业；通过用人单位自主用人和劳动者自主择业，实现供求双方相互选择；通过市场工资价位信息，调节劳动力的供求。“政府促进就业”指的是充分发挥政府在促进就业中的重要职责。就业政策：要实施...
企业是如何根据自身效益,行业薪酬水平,劳动力供求关系调整薪酬的?
答：支付部分的调整期，或不时根据公司的发展战略，公司效益，部门和个人的绩效，人力，资源市场价格的变化，年终绩效考核，AA类岗位人员调整，部门的工作人员，可以是一个工作序列，工作人员还为员工满足一定的条件。结束的人力资源管理部门，根据公司，物价指数，以及该公司的讨论建议的岗位工资调整方案实施的部门...
如何进行人力资源需求预测和供给预测,具体方法有哪些?
答：人力资源的需求预测就是估计组织未来需要多少员工,需要什么类型的员工。因此,人力资源的需求预测应该以组织的目标为基础,既要考虑现行的组织结构,生产率水平等因素,又要预见到未来由于组织目标调整而导致的一系列变化,如组织结构的调整,产品结构的改变,生产工艺的改进,新技术的采用等,以及由此而产生的人力资源需求在数量...
