员工上班期间死亡，公司领导有什么连带责任？ 员工在工作期间因生病死亡企业需要承担什么责任?

员工上班期间死亡，如果不是公司领导导致的死亡，则公司领导不用负法律责任，但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。

如果员工是上班路上事故导致死亡算工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。如果是酒驾的话就不算工伤。《工伤保险条例》中规定醉酒或者吸毒出现事故的不算工伤。单位负责人没有任何责任。

工亡，“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。

工亡的法律意义：职工因工死亡后，其直系亲属依法享受工亡待遇。

工亡的认定：工亡由劳动部门依法认定。

工亡待遇主要有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工亡待遇的支付渠道：一般为工伤保险基金。如果单位没有为职工办理工伤保险，则由单位承担。

《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

扩展资料：

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

参考资料：百度百科-工伤保险条例

1、如果员工的死亡不是公司领导直接造成的，则与公司领导是没有任何关系的，其没有任何责任的；但是公司方需要为员工申请工伤认定。
2、如果员工的死亡是公司领导直接造成的，则公司领导有责任的；但是，员工同样可以申请工伤认定的。

单位负责人没有责任，若果认定为工伤，赔偿金从社会保障基金中支付，如果单位违规没有参加工伤保险，则单位承担工伤损害赔偿责任。死亡的另外两个人应该会认定成工伤。至于司机，关键是单位配合还是可以认定为工伤的，人毕竟已经死亡，毕竟都有怜悯之心。

与单位负责人无关。除非明知司机酒后，还指令其开车。
酒驾员工不能认定为工伤，因为他是该事故的完全责任人。不符合工伤保险条例第14条的规定。

当然算了。只要在你的单位发生的一位不管是临时工还是正式职工你都回有连带责任。当然这个责任不是很好分。也要看放生事故的人，是在什么情况下发生意外的。。。

在工作期间职工因工死亡,管理人员要承担什么责任~

因公死亡的情形，一般会涉及到赔偿问题。只要不是重大安全事故，管理人员不会承担责任。除非是管理人员人为故意造成的死亡，这就另谈了

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

【医疗期满 解除合同 经济补偿 医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

员工在工作中猝死单位负什么责任
答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落...

在厂里上班得了脑梗公司有什么责任吗
答：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死...

员工在单位死亡,单位负什么责任
答：一、员工上班期间死亡公司应承担什么责任 根据我国《工伤保险条例》的相关规定,员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的,应当认定为工伤,可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但自杀的除外。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (...

一个人上班时突然去死,单位怎么培?
答：单位要负全责。单位一般会给每个员工购买意外险的，一年购买费用就几百元，意外事故死亡一般可以赔200－300万。受益人是单位，然后死者家属找单位赔偿。自杀的话不赔，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤，其处理流程： 收集好在用人单位上班的证据如劳动合同、...

工伤死亡单位承担什么责任
答：3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；三、职工有下列情形之一的，视同工伤：（...

如果人上班时间在公司跳水死亡公司有什么责任
答：1、《工伤保险条例》有明确规定：自残或自杀不属于工伤，不享受工伤待遇。2、自杀原因很多，公司的责任也因原因不同而不同，比如富士康事件，自杀那么多人，就暴露出公司在管理上有一定问题，当然富士康也给予了一定的补偿，但并没有付法律责任。3、如果由于工作环境及公司不合理的制度或公司领导工作方式等...

员工上班期间突发自身疾病死亡,用人单位需要负什么责任?
答：员工猝死在工作岗位屡见不鲜，有的是因为工作强度大，加班严重，导致突发疾病；也有的是自身本来存在基础疾病，工作期间突然发作，然后抢救无效死亡，这种情况下下用人单位要负什么责任呢？视同工伤 首先，我们要先看一下“突发自身疾病”，这个应不应该算工伤，如果算，那么用人单位就要承担一定的责任。根据...

员工上班期间突发自身疾病死亡,用人单位需要负什么责任?
答：供养金就是死者的家属，比如老父母，不满18岁的孩子，每个月可以拿取这个员工原先工资的40%或者是30%。具体操作当中，原则上应该有一个人，顶替这个死亡的员工参加工作。如果有时候有的单位不执行这项政策，也是准许的。这些事项，都由用人单位协助亡者家属办理。但是这种处理方法一般都是国有企业，私企...

员工在工作期间因生病死亡企业需要承担什么责任?
答：【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年...

员工突发疾病死亡公司要承担什么责任
答：一、员工在公司猝死公司应承担什么责任 1、员工在公司猝死公司应承担赔偿责任。员工在公司上班时猝死应算工伤。 2、法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤,可以要求单位按工伤进行赔偿。 3、法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形...