为什么进了 传销 组 织 出不来了?要达到什么条件才能出来? 传销组织到底是一个怎样的组织,为什么进去了就不能出来了?

作者&投稿:子文 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
是被软禁了他们的上一级看得很严想出来要想方设法与外界取得联系报警求助或趁看管不备逃出到公安机关求助

为什么进了传销组织出不来了?如何出来?要达到什么条件?~

一一为你解答吧 第一 手机是在进传销窝点之前被扣留的,例如:你坐火车到了他们那个城市、他就会去接你 在接你的途中 就会以各种理由来拿走你的手机 可以说 你的手机真好看 让我看看吧 真漂亮。或是说 你手机里有什么好听的歌曲没 让我听听,当时你不知道 很自然的就会把手机给他。直到你落入他们的窝点你才会恍然醒悟。但为时已晚、
第二 、进去之后 他们会软禁你 限制你的自由 特别是刚进去的那几天。一天24小时都有人跟着你。包括睡觉 如厕。还有就是你没有单独思考的时间。一旦你有沉思或单独思考问题的时候他们就会有人来给你做思想工作或转移话题,思想没自由。刚去几天如果你不听话 还会有恐吓 等待的手段。 很少让你出门 出门也会有人跟着 特别是刚去的人 直接是挽着你的手走路,怕你跑掉 一般跟着你的人有两个 一个强悍男 很一个能说会道的说客。一左一右的挽着你手走路 还不停的做你的思想工作。
第三 你所说的身份证,钱包。他们在刚开始的时候是不会拿走你的身份证和钱包的 因为,你没有自由 所以没有必要拿走这些 只要拿走手机就可以了,再说了 把你的身份证拿走了 显得他们做的是见不得人的坏事 会为以后给你做思想工作增加难度,所以没必要拿走这些。但是。你一旦加入他们之后 身份证 银行卡什么的的就会被他们扣留。只是他们控制你的命脉 让你得到一点点自由。 只是你出门的话 就只有一个人陪着你了。因为你已经交了钱了 他们也没有那么怕你跑掉了、
第四 你问的什么人对他们没有利用价值 这就很难说了 在一般的情况下 在火车站来接你入了窝点之后 他们就很少会放弃的 为什么呢 因为 你知道了你亲人或朋友的这个秘密了。如果放你回去了 你一定会跟其他的人讲,这样他就很难再骗到人来他这里了 所以 只要他接你到了窝点 就很难让他们自己放弃你。
当然罗 你要是去了很久了还是没有什么愿意加入的意思 他们也没办法 无奈之下也会吧人给放了。但是时间的长短就要看那个在做传销的人 意志力多坚定了、
这都不是最糟糕的 只要没被完全洗脑 虽然艰难但总会有机会跑出来 毕竟他们不是监狱,迟早会跑出来的。但是一旦真洗脑了 就很难办了 你根本喊不回来 就算是被抓回来也很有可能性 自己又跑过去。
祝你好运

  一、传销指组织者或者经营者发展人员,通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬,或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益,扰乱经济秩序,影响社会稳定的行为。
  二、传销后,人身自由会被限制,人员出入会有传销内部人员跟随,严密监视。接听电话会有传销内部人员监听,甚至手机可能被没收。
  传销内部常见控制人员‍的手段如下:
  1、断绝与外界的通信联系。新人被传销人员接站后,传销组织都会主动要求新人给家里打个“平安”电话,告知这边一切都好,请家人放心。这之后马上就要面临一个星期左右的洗脑过程,在这期间一般是不允许新人与外界联系的,因为刚来的每一位新人几乎都对传销抱着排斥和怀疑的态度,一是怕新人报警,二是怕新人通过电话或短信把自己的真实情况告诉家人或朋友,这样新人以后即使被洗脑了,要钱(入门费)或者拉人(发展下线)都很困难,传销组织会解释说这是为新人好,美其名曰“保护市场”。为达到上述目的,传销组织会找借口“借”走新人的手机;把新人的手机费打完;即使外出,新人想给外界打电话,他们也会极力阻拦,或者在一旁监视,让新人不方便讲话。
  2、钱财的控制。新人来之前,有的传销组织会以安全为由叫新人不要带太多的现金,只带够过来的路费就行;如果传销组织以做生意为名骗来的新人,都会带钱过来,到达目的地后,传销组织也会以安全为由代为保管;有的传销组织以新人请客为名,花光新人身上的余钱,传销组织就是这样通过各种卑劣的手段,使新人因没有回家的路费,而被迫留下来接受他们的洗脑。
  3、24小时贴身看护,防止新人跑掉。新人到达传销组织后,除了推荐人,还有“带朋友”的随时跟随左右。外出、上课,哪怕上厕所都有人跟着,即使晚上睡觉,都照顾得“无微不至”,新人一般都被特意安排在最里头的窗户底下睡觉,使其不便于逃离;为防新人半夜逃跑,有的传销组织晚上大门反锁。 ‍
  4、亲情感化,产生依恋。传销组织除了上述的硬办法,还会采取一些软办法来迷惑新人,极力营造“家”的温暖。从接站那一刻起,“家”里人就无微不至关心新人,大家争相跟新人握手,陪新人打扑克,做游戏;甚至给新人打洗脸水、洗脚、洗衣服;在头几天里,不会向新人要伙食费。在这充满“人情味”的家庭氛围中,使新人逐渐放松警惕,不由自主接纳那个环境,增加对团队的认同感。