富士康薪资是怎么算的呢 富士康普通员工工资怎么计算的？（详细）
富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪，那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。
至于加班费的问题，如果是平时加班，为1.5倍工资，也就是9.77*1.5=14.66元/小时；如果是普通周末加班，则是2倍工资，也就是9.77*2=19.54元/小时；如果是节假日加班，则是3倍工资，也就是9.77*3=29.3元/小时。
扩展资料：
富士康的招聘上有2200的底薪，有的渠道是2550的底薪，造成这样的差距很多时候都是因为不同的渠道进入富士康的。通过中介进去富士康，工资富士康都是发给职业介绍所的，也就是说属于劳务派遣性质，而中介想挣钱就给低一些的工资给员工，所以通过中介进入富士康，工资都会低一些。
现在深圳富士康直接进去至少可以拿到手2550的底薪，有熟人介绍经验又足的话也会给更高一些的底薪，但一般不会超过3000块一个月。普通新人前面一年在富士康旺季可以拿到手6000多块，当然低的时候也有只拿3000来块的，这都取决于加班了。
不过需要注意的是，现在富士康对加班有限制，一般每个月超过80小时的加班部分就没有钱拿了。
参考资料来源：百度百科-富士康
富士康科技集团
招工简章
员工福利及待遇 1.基本底薪分别为810～900元/月（不包括全勤奖30元与其它补助）。公司负责伙食费标准为330元/月。薪资原则上每年根据个人年度技能考核调动一次,加班费按劳动法规定另计。集团每年年终都会举办一次大型的模彩活动,奖项分别为10万元、5万元、3万元、1万元、计算机、手机等,最低奖项400元,中奖率50%～60%左右,以此来回报所有员工一年来的辛勤工作。 2.集团实行每周5天工作制,每天8小时:延长工作时间费用另计,加班费计算方式:平日为1:1.5倍、双休日为1:2倍、法定假日为1:3倍； 3.工资计算方式底薪+加班费+全勤奖金+技能加给+主管加给+房补+伙食津贴=全薪 4.集团免费给员工提供食宿,统一发放工衣及免费洗衣,伙食标准为每餐两荤一素一汤,每天都享有水果补助。 5.员工享有工伤保险、医疗保险、社会保险和人身意外保险（10万
上面说的不实际！！！
简单的说 每个月不论大小月 全部算21.75天
你的底薪/21.75/每天8小时 就是一个小时的标准工资
假如底薪2000的话
2000/21.75/8=11.49元每小时
平时加班1小时就是11.49×1.5＝17.24元每小时
周六周日加班一小时是11.49×2＝23元每小时
十一五一等是11.49×3＝34.5元每小时
需要注意的是 富士康对加班有限制 一般每个月超过80小时的加班部分就没有钱拿了。
厂如果是你爸妈开的，你做普工底薪拿一万也少不高呀，普工一般都是2500-4000正常
富士康工资怎么算~
上面说的不实际！！！
简单的说 每个月不论大小月 全部算21.75天
你的底薪/21.75/每天8小时 就是一个小时的标准工资
假如底薪2000的话
2000/21.75/8=11.49元每小时
平时加班1小时就是11.49×1.5＝17.24元每小时
周六周日加班一小时是11.49×2＝23元每小时
十一五一等是11.49×3＝34.5元每小时
需要注意的是 富士康对加班有限制 一般每个月超过80小时的加班部分就没有钱拿了。
底薪除以21.75再除以8 就是你的加班基数例如2000/21.75/8=11.49 11.49X1.5X10=? 11.49X2X10=? 10代表的是你加班时间
新级别薪级工资怎么算
答：薪资计算方法包括基础薪资、绩效工资和津贴等多种因素，具体金额则因岗位等级、工作性质、区域经济水平等因素而有所不同。首先，基础薪资是新级别薪级工资的主要组成部分，通常由一定额度的基础工资和固定的岗位工资组成。基础工资按照国家或地方规定标准进行计算，而固定岗位工资则是根据不同岗位的职责和工作量...
请问富士康工资怎么算 我这个月加班 40个G1 30个G2帮忙算一下我这个...
答：基本月工资/21.75/8=基本小时薪资，暂且定为P1.那么你的加班费Po=G1+G2=40*1.5P1+30*2P1=120P1 那么你的应得工资是基本月工资21.75*8*P1+Po=174+120=294P1 然后就要扣除社保（养老、医疗、住房公积金）、个人所得税（如果有）以及其他扣款。就是你的最后工资。
基本工资是怎么算的
答：。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。基本工资计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。此外，国家计征超奖金税时，它是计算限额奖金的基础。一般地说，标准工资体现的是职工在一定时间向社会提供的平均劳动量。它是调整产业之间、地区之间和企业内部各职工之间的工资水平的主要手段。
基本工资是怎么算的
答：一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位...
富士康普通员基本工资怎么计算的
答：大家都很关注富士康普通员基本工资怎么计算的?为此我整理了以下关于富士康员工基本工资的内容，一起来看看吧。富士康基本工资计算方法 薪资结构:底薪+管理职+外住津贴等补助+加班费底薪根据你的资位有不同，普工的工资底薪和你干的年限也有关系的管理职是干部的加薪算是，一并计入加班费的计算每月正常工...
工人不再逃离富士康,绩效拿1元,富士康的薪资情况怎么样?
答：工人不再逃离富士康，绩效拿1元，富士康的薪资情况怎么样？由于就业前景的焦虑不安，好多人搞清楚有工作中能赚钱才算是最主要的，富士康工厂尽管看起来没有未来，可是最少正常的发放工资是没问题的，富士康工厂如果你自身不作，大部分熬到离休是没问题的，并且在富士康包吃包住，只需不胡吃海塞，攒到...
...试用期过涨工资,这个月工资怎么算,全月还是拿试用期工资?我是会_百...
答：按试用期拆分两部分来计算。本月23号为试用期最后一天，23号前（含23号）按试用期薪资计算，24号之后按正式工资计算。劳动者月薪=试用期工资+转正工资 试用期工资=试用期月薪÷21.75×23号前出勤天数 转正工资=转正后月薪÷21.75×24号到月底出勤天数 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题...
第一个月工资怎么算
答：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.工资的计算(任何一个月都是按此计算)：工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天=459.77元。 二、 产假 的工资怎么算 1、《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的 生育津贴 ，对已经参加 生育保险 的，按照...
世硕工资怎么算的
答：年资津贴、绩效奖金和技能补贴。基本工资为1820元，伙食补贴为280元，夜班津贴为6元一晚，年资津贴根据工作长短而定，绩效奖金和技能补贴根据表现和主管评定。2、加班费按劳动法规定标准支付，周一至周五加班按15.69元/时计算，周六/日加班按20.92元/时计算，法定假日加班按31.38元/时计算。
日工资怎么算?
答：工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。拓展知识：1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月...
