大四在校生签劳动合同，算正式员工、试用期、还是实习生？ 我是大四在校生，在公司工作了两个月，试用期是三个月，没签合同...

一、实习期和试用期是有区别的。实习是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生；试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。实习不签订劳动合同，而试用一定建立了劳动合同关系。

二、你和公司已经签订劳动合同，就已经不是实习了，与是否拿到毕业证无关，根据你说的情况，你现在属于试用期。

三、根据《中华人民共和国劳动合同法》

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》

　　第一，实习期和试用期是有区别的。实习是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生；试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。实习不签订劳动合同，而试用一定建立了劳动合同关系。
　　第二，你和公司已经签订劳动合同，就已经不是实习了，与是否拿到毕业证无关，根据你说的情况，你现在属于试用期。根据《劳动合同法》规定，试用期的工资不得低于同类型正式员工工资的80%。另外试用的期限也是有规定的，最长不多超过6个月，并且只能约定一次试用期。

　　参考法规《劳动合同法》：
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

要看你的劳动合同是怎么签的。
如果没有说是实习期什么的，算作是正式工，试用期满后转为正式工。
试用期的的工资也不得低于转正后工资的80%。
无论你的身份如何，自用工之日用人单位就和你订立了劳动合同。

1、关于身份
你现在的身份毋庸置疑肯定是学生身份，也就是你现在是实习生。实习生是不可以与企业建立劳动关系的，也就是说企业不可以和你签订正式劳动合同以及缴纳社会保险。
2、关于待遇
待遇问题是企业根据你个人表现来定，待遇可能会受实习身份的影响，但不是绝对的，如果你的表现好企业完全可以给你加薪或者比正式员工高都可以，这主要取决于企业有没有这样的政策，以及你的上级领导对你的评价。

目前全国针对应届毕业生有半年到一年的试用期，但是对於企业而言，签订劳动合同後就是正式员工，与其他员工一样，按同工同酬方式处理。因此你现在的真正身份是：合同工，其待遇与同岗位的员工应一样。

应届毕业生被毕业,通过社会招聘应聘的工作，要直接签劳动合同吗？分试用期和正式的吗？~

如果是在校期间，学校安排你到合作单位去上班的这种属于实习生的范围。你如果是通过社会招聘应聘成功的工作，一定要跟用工单位签订劳动合同，这种属于用工关系，会有试用期，试用期也是要在劳动合同中体现的，一切要根据国家劳动法律法规来执行各种流程及手续。
《劳动合同法》规定了试用期的长短。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 员工在试用期内辞职无需用人单位批准。只需提前三日通知用人单位即可。　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3天，正式员工是一个月

试用期间和公司签定了劳动合同后算不算公司的正式员工了??
答：看好了，是试用期合同还是正式的劳动合同？一般试用期内只与员工签订试用期合同，若签了正式的劳动合同，也可以说明你就是公司的正式员工了。还要看一下劳动合同的有效期限。

试用期结束后没有签订正式合同算不算正式员工?有什么规定?
答：做为一个从业人力资源工作16年以上工作经验的人而言，所说的正式合同，也就是大家常常所提及的劳动合同；那麼在新员工入职之日起一个月以内，公司必须与员工签署劳动合同，承诺劳动合同的限期。假如只承诺的实习期不是正规的，假如劳动合同承诺的一年的限期，那麼第一个月可以做为实习期，这一个月已经...

没有毕业的学生,但是已经很公司签订了劳动合同,成为了正式员工,那么单 ...
答：1、不能买社保。因为你现在还是学生，没有社保资格。2、你签的如果真是《劳动合同》的话，是无效的。当心不要让单位忽悠了。你现在只可以签实习或劳务合同。

正式员工还是劳务派遣
答：(一)签订的合同不同 正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上,但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。 (二)享有的劳动待遇不同 1.福利保障 《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的...

没签正式合同算转正吗
答：下面就由我为你介绍相关内容。一、没签正式合同算转正吗 没签正式合同并不算转正的。此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，考核合格之后，签了转正合同才算正式员工。二、没签劳动合同辞职怎么办 公司没有和劳动者签...

签了劳动合同是不是毕业了就算是正式员工了呢?
答：可以这样说，只要是正规接收应届毕业生的单位都需要推荐表和协议书。如果只签了劳动合同，那90%不是一个正规接纳毕业生的单位。在这样的单位工作，毕业后的很多手续(落户、档案转移等)都不太可能正常办结。所以，遇到这样的单位，一定要慎重再慎重!给你一个文件做参考，所有的学校在这方面的规定基本都...

试用期员工与正式员工的区别
答：学生的实习活动主要体现学校和学生的共同目的，以提高实习学生自身的素质。以上是Finder.com编辑介绍的关于试用期和正式员工区别的内容。此外，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社会保险等五险一金是法定义务。

转正合同没签算正式员工吗
答：转正合同没签不算正式员工。此时 劳动关系 还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，考核合格之后，签了转正合同才算正式员工。 《 劳动合同法 》第十九条规定， 劳动合同期限 三个月以上不满一年的， 试用期 不得超过一个月；劳动合同...

合同工和正式职工有什么区别?
答：合同工就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同，也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院，前者应该属于事业编制，后者属于企业编制。正式工这个称谓并不规范。一般可以理解为正式编制职工，也可以理解为订立劳动合同的职工。临时工的称呼同样不规范。以前是指外劳力和劳务工（不...

请问在同一单位连续签订三次劳动合同,是否可以转为正式职工
答：你与用人单位签订劳动合同后，度过试用期后，应该就是该用人单位的正式员工。至于你说的与同一单位连续签订三次固定期限劳动合同后，依法与该用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定， 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...