没有签订劳动合同和办理工伤保险的60岁农民工在工作时间因脑溢血死亡算不算工伤？公司应该付多大责任？ 超过60岁农民工突发脑出血死亡算工伤？
如鉴定为工伤，工伤费用分别由单位和保险基金支付。如果公司因没有为劳动者购买工伤保险，则公司承担全部项目的费用。一般情况下：单位支付停工留薪工资，护理费，就业补助金。基金支付：医疗费、康复治疗费、辅助器具费、住院伙食补助费、交通费、食宿费，以及残疾补助金，工伤医疗补助金。
《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
这是《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的规定。工伤认定是最重要的，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。你说的情况如果属实，应该按第15条第1项认定为工伤。
如果认定工伤，看《工伤保险条例》第17、18条规定和《工伤认定办法》第4、5、6条规定办。
工伤如果得到认定，工亡待遇看《工伤保险条例》第五章。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
没有办理劳动合同的只要能证明与该企业（含个体工商户）存在劳动关系就行；在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。
工人六十岁未签劳动合同工作完工未离厂突发脑溢血死亡算工伤吗~
满六十周岁，不属于工伤，已经过退休年龄，和单位属于劳务关系，单位有过错，按过错赔偿
不满六十周岁，工作时间、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤
要看年龄、发病时间、地点是否符合规定
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你可以要求赔偿，公司一般会出于人道主义给点。说实在的这和工伤没关系！
员工发生事故,签订了劳务合同,这属于工伤吗?
答：如果用人单位跟员工之间的关系是劳动关系的话，则可以认定为工伤，因为《工伤保险条例》中有明确的要求和规定，订立了书面合同之后，在法律上就有了效力。工伤适用于用人单位跟劳动关系的员工签订的《劳动合同法》，而《劳务关系》是用人单位跟临时雇佣的劳务者签订的合同，遵循的法律法规是《民典法》而非...
安全生产法对生产经营单位与从业人员订立的劳动合同是如何规定的
答：第四十九条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。第五十条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业...
签订劳动合同未购买社保产生了工伤如何赔偿?
答：签订劳动合同符合法律规定。未购买社保，违反了《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款的规定，侵害了劳动者的合法权益，应予补缴。工作中发生事故，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤，并按照第六十二条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会...
如果单位明知道员工在领失业金,而和员工签了劳动合同,出现工伤怎么办...
答：如果的确是因工负伤的，那么就是构成工伤，按照工伤保险条例及相关的劳动法规规定，劳动者就可以享受工伤相关的补偿，如果用人单位没有为劳动者参保的，那么工伤赔偿是由用人单位来支付的。至于问题中所提到的情况，如果用人单位与劳动者签订劳动合同后，及时为劳动者参保，那么劳动者的失业保险的情形自然也...
夫妻可以签订劳动合同入工伤保险吗?
答：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人...
如果属于工伤如何申请工伤保险?工伤认定里的有效劳动合同复印件、工作证...
答：首先要看你与单位是否签订劳动合同，如果没有，看看你与企业是否属于事实劳动关系，如果是的话，看看企业有没有给你参保工伤保险，如果单位给你参加者工伤保险，在发生工伤事故后要第一时间到工伤保险所报案，如果单位没给你报案，可以自己到工伤保险所报案处理，...
工伤后如补签劳动合同写社保由自己支付对赔偿有影响吗?
答：申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡...
兼职劳动合同需要交社保吗
答：非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。被劳务派遣员工依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣...
劳动合同签的是一家公司,社保给上在另一家公司,是否属于公司违约?个人...
答：如果两家公司是属于一家大公司，这没什么影响，只要有就行了，如果觉得不好，可以解除劳动关系。 按照劳动法 和劳动合同法规定，用人单位需足额为员工缴纳养老、工伤、医疗等社会保险。法律分析签劳动合同跟社保可以不是同一个公司，可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该...
缴纳工伤保险对于企业和员工有着怎样的意义
答：按照《条例》的规定,职工获得工伤保险待遇需经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁,甚至到法院起诉。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同,还需要在工伤认定之前先确认劳动关系。根据相关法律、法规规定,工伤认定、劳动能力鉴定的期限各是2个月,劳动仲裁的期限是45天,一审期限是六个月,二审期限是三个月,但要走完这些...
