职场中低端、中低端、高端是什么意思？ 是我太低端却要求大家都高端么
2，职场职位按照职层划分：高层，中层，基层。更通俗的表述：低端职位、中端职位、高 端职位。
3，举例说明：低端职位有销售人员，业务员，客服，前台，文员等；
中端职位有财务经理，人事经理，产品经理，投资经理等；
高端职位有总经理，CEO，财务总监，人力资源总监等。
是产品的低端中低端高端还是什么？
那都是平价一类的标准手段而已 一般而言“上海金融业缺少高级人才是没错，但实际上低端人才更缺。”一位人力资源服务机构负责人说。一个不容忽视的现象是：金融业中低端岗位招聘难、留人难的问题越来越突出。
【招聘困局】
部分中低端岗位有出无进
这几年，上海的外资银行不断扩点。某外资银行今年打算开设两家营业网点，原以为凭借着国际招牌，招人易如反掌，到市场上兜了一圈后却发现，居然连基层岗位也招不到人。最后，只能求助于人才服务机构从其它银行挖来员工。
因为种种原因，金融业中低端岗位招聘难比较普遍，部分岗位出现了“有出无进”尴尬局面。
Alice是南开大学经济系的高才生，毕业后分配在某国有银行上海分行嘉里中心支行，按照银行的要求，新员工一般要在支行柜面站三年。对于Alice这样的“85后”员工，显然难以忍受三年时间的考验，没多久就跳到了同楼的一家外资机构。
一家人力资源服务机构负责人说：“许多中低端岗位的从业人员离职后不愿意再从事金融行业，而是选择与金融行业彻底分手，这是最无奈的结局。”
【原因分析】
中低端岗位八成以上为派遣用工
造成中低端岗位招聘难的主要原因是什么，记者在业内进行了调查采访。
原因一：低端岗位底薪低、业绩压力大
基金经理、精算师、投资总监，这些炙手可热的高薪阶层，让金融业一直被认为是名副其实的高薪行当。事实上，在行业金字塔的底层，有着数以十万计的基层工作人员，每天都在光环下默默奉献。
据业内人士分析，目前金融业低端岗位主要集中在“销售”与“售后服务”两块：包括信用卡销售、保险销售、证券经纪人以及呼叫中心（Call center）的接线人员等。
其中，销售类岗位从业现状是：底薪较低、提成不高、工作强度大、压力也大。金融机构为了迅速推广产品，并没有在人员筛选上提出很高的门槛，从业人员素质参差不齐。更多时候，金融销售人员更多的是“推销”产品，而非是站在一个理财“顾问”的角度出发与消费者打交道；另一方面，和发达国家相比，中国消费者对于金融产品的接受程度和消费观念还较为落后。以保险为例，绝大多数人都会比较排斥保险推销员。上述原因使得销售人员的业绩压力非常大，且社会认可度较低。
售后服务类岗位则多以呼叫中心的形式存在，这类员工的流失率高的原因更为直观：工作环境压抑（封闭空间）、工作强度大、待遇不高、管理严格，个人很难有更好的职业发展机会等等。
原因二：派遣员工归属感低、流动率高
在上海的一所高职院校，金融专业每年都有几十名学生被几家外资银行录用，曾经令校长非常自豪。然而，这些学生其实都属于派遣用工，由第三方的人力资源服务机构派到银行从事最基层的接待工作。
业内人士透露，上述金融业中低端岗位，有85%以上是采用派遣的用工方式，成为业内惯例。对于金融机构来说，这些岗位人员基数大，人员流动频繁，用派遣方式不占编制，还省去了繁杂的人员管理事务。但是，同工不同酬等差别待遇的存在，使得派遣员工普遍归属感不强，造成了招聘难，流动性高。
与前述低端岗位相比较，中端岗位从业人员的稳定性相对好一些。任仕达（中国）市场总监朱宁分析说，中端岗位一般是指月薪3000元以上的岗位，各大银行的柜面人员基本属于此类，虽然相比正式员工，这些柜面派遣人员的待遇稍有差异，但总体而言这类岗位仍然是大专院校应届生所向往的；保险类的中端岗位，多是服务类（如核保、理赔等）、中高级的投资理财顾问，这类岗位的情况也与银行柜面类似。流动率不高、女性员工较多，岗位的需求量一直保持较为稳定的增长。
【职业指导】
调整期望 继续深造
针对金融业中低端岗位的就业现状，朱宁建议，一方面，包括大学生在内的从业人员要调整期望。
“很多大学生向往进入金融业工作，但是，当我问他们是否愿意从基层开始，几乎没有人能够接受。他们向往的是去投行或者私募股权投资这样的金融机构。”朱宁说。“实际上，中低端的服务性岗位对于一般的非金融专业大学生来说是个比较合适的切入点，通过在这些岗位上的实践积累，才有可能通向更高层面的专业岗位。”
另外一方面，对于处于金字塔底端的众多金融从业人员来说，通过继续教育不断深造可能是改变职场人生的重要途径。
海伦是上海大学毕业的文科研究生，文字功底很好。不过，这样的教育背景在强手如林的银行系统并不具有优势。海伦决定利用业余时间补上自己的金融专业“短板”，通过在上海财经大学的两年艰苦学习，她终于拿到了在职金融硕士文凭，自己也从支行柜面岗位调到了总行机关担任行长秘书。
而徐一是某国有银行长宁支行业务部经理助理，他已经在银行工作了6年。2008年9月，他考入上海交大上海高级金融学院，攻读金融MBA。徐一说：“对我这样本科非金融专业毕业的银行工作人员来说，金融专业知识的缺乏，终将会成为职业发展中的瓶颈。重回大学进行金融专业的深造，能帮助我细化自己在金融行业的职业定位，培养对金融事件和产品的敏锐头脑，逐步扩大在金融行业的沟通半径，这些均对我的职业发展帮助很大。”
业内人士表示，目前，许多金融机构，特别是国有企业员工收入差异较大，即使同一岗位，由于用工形式不同，薪资也会存在很大差异，造成“高薪者有之，温饱者亦有之”的情况。因此，在中低端岗位上，金融机构需要提高薪资福利待遇，加强员工的归属感建设，拓宽员工的职业发展通道，增强对从业人员的吸引力。
是产品的低端中低端高端还是什么？
那都是平价一类的标准手段而已 一般而言“上海金融业缺少高级人才是没错，但实际上低端人才更缺。”一位人力资源服务机构负责人说。一个不容忽视的现象是：金融业中低端岗位招聘难、留人难的问题越来越突出。
【招聘困局】
部分中低端岗位有出无进
这几年，上海的外资银行不断扩点。某外资银行今年打算开设两家营业网点，原以为凭借着国际招牌，招人易如反掌，到市场上兜了一圈后却发现，居然连基层岗位也招不到人。最后，只能求助于人才服务机构从其它银行挖来员工。
因为种种原因，金融业中低端岗位招聘难比较普遍，部分岗位出现了“有出无进”尴尬局面。
Alice是南开大学经济系的高才生，毕业后分配在某国有银行上海分行嘉里中心支行，按照银行的要求，新员工一般要在支行柜面站三年。对于Alice这样的“85后”员工，显然难以忍受三年时间的考验，没多久就跳到了同楼的一家外资机构。
一家人力资源服务机构负责人说：“许多中低端岗位的从业人员离职后不愿意再从事金融行业，而是选择与金融行业彻底分手，这是最无奈的结局。”
【原因分析】
中低端岗位八成以上为派遣用工
造成中低端岗位招聘难的主要原因是什么，记者在业内进行了调查采访。
原因一：低端岗位底薪低、业绩压力大
基金经理、精算师、投资总监，这些炙手可热的高薪阶层，让金融业一直被认为是名副其实的高薪行当。事实上，在行业金字塔的底层，有着数以十万计的基层工作人员，每天都在光环下默默奉献。
据业内人士分析，目前金融业低端岗位主要集中在“销售”与“售后服务”两块：包括信用卡销售、保险销售、证券经纪人以及呼叫中心（Call center）的接线人员等。
其中，销售类岗位从业现状是：底薪较低、提成不高、工作强度大、压力也大。金融机构为了迅速推广产品，并没有在人员筛选上提出很高的门槛，从业人员素质参差不齐。更多时候，金融销售人员更多的是“推销”产品，而非是站在一个理财“顾问”的角度出发与消费者打交道；另一方面，和发达国家相比，中国消费者对于金融产品的接受程度和消费观念还较为落后。以保险为例，绝大多数人都会比较排斥保险推销员。上述原因使得销售人员的业绩压力非常大，且社会认可度较低。
售后服务类岗位则多以呼叫中心的形式存在，这类员工的流失率高的原因更为直观：工作环境压抑（封闭空间）、工作强度大、待遇不高、管理严格，个人很难有更好的职业发展机会等等。
原因二：派遣员工归属感低、流动率高
在上海的一所高职院校，金融专业每年都有几十名学生被几家外资银行录用，曾经令校长非常自豪。然而，这些学生其实都属于派遣用工，由第三方的人力资源服务机构派到银行从事最基层的接待工作。
业内人士透露，上述金融业中低端岗位，有85%以上是采用派遣的用工方式，成为业内惯例。对于金融机构来说，这些岗位人员基数大，人员流动频繁，用派遣方式不占编制，还省去了繁杂的人员管理事务。但是，同工不同酬等差别待遇的存在，使得派遣员工普遍归属感不强，造成了招聘难，流动性高。
与前述低端岗位相比较，中端岗位从业人员的稳定性相对好一些。任仕达（中国）市场总监朱宁分析说，中端岗位一般是指月薪3000元以上的岗位，各大银行的柜面人员基本属于此类，虽然相比正式员工，这些柜面派遣人员的待遇稍有差异，但总体而言这类岗位仍然是大专院校应届生所向往的；保险类的中端岗位，多是服务类（如核保、理赔等）、中高级的投资理财顾问，这类岗位的情况也与银行柜面类似。流动率不高、女性员工较多，岗位的需求量一直保持较为稳定的增长。
【职业指导】
调整期望 继续深造
针对金融业中低端岗位的就业现状，朱宁建议，一方面，包括大学生在内的从业人员要调整期望。
“很多大学生向往进入金融业工作，但是，当我问他们是否愿意从基层开始，几乎没有人能够接受。他们向往的是去投行或者私募股权投资这样的金融机构。”朱宁说。“实际上，中低端的服务性岗位对于一般的非金融专业大学生来说是个比较合适的切入点，通过在这些岗位上的实践积累，才有可能通向更高层面的专业岗位。”
另外一方面，对于处于金字塔底端的众多金融从业人员来说，通过继续教育不断深造可能是改变职场人生的重要途径。
海伦是上海大学毕业的文科研究生，文字功底很好。不过，这样的教育背景在强手如林的银行系统并不具有优势。海伦决定利用业余时间补上自己的金融专业“短板”，通过在上海财经大学的两年艰苦学习，她终于拿到了在职金融硕士文凭，自己也从支行柜面岗位调到了总行机关担任行长秘书。
而徐一是某国有银行长宁支行业务部经理助理，他已经在银行工作了6年。2008年9月，他考入上海交大上海高级金融学院，攻读金融MBA。徐一说：“对我这样本科非金融专业毕业的银行工作人员来说，金融专业知识的缺乏，终将会成为职业发展中的瓶颈。重回大学进行金融专业的深造，能帮助我细化自己在金融行业的职业定位，培养对金融事件和产品的敏锐头脑，逐步扩大在金融行业的沟通半径，这些均对我的职业发展帮助很大。”
业内人士表示，目前，许多金融机构，特别是国有企业员工收入差异较大，即使同一岗位，由于用工形式不同，薪资也会存在很大差异，造成“高薪者有之，温饱者亦有之”的情况。因此，在中低端岗位上，金融机构需要提高薪资福利待遇，加强员工的归属感建设，拓宽员工的职业发展通道，增强对从业人员的吸引力。
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1、职场中的低端、中低端、高端，实际上就是指在单位的职务与能力。
2、职场中的低端，实际上就是指普通打工者。
3、职场中的中端，就是指中层领导与技术骨干。
4、职场中的高端，就是指单位的高层领导与董事会成员。
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的：即我有时间去的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。
总结前面可以得到职场新人需要依次掌握的四个本领：时间管理能力、问题分析能力、判断能力、执行能力。时间管理的方法很多，建议大家去看看GTD（最新的时间管理方法），问题分析的方法亦很多，建议大家看看TOC（瓶颈理论）；判断能力
是产品的低端中低端高端还是什么？
那都是平价一类的标准手段而已 一般而言“上海金融业缺少高级人才是没错，但实际上低端人才更缺。”一位人力资源服务机构负责人说。一个不容忽视的现象是：金融业中低端岗位招聘难、留人难的问题越来越突出。
中高端是什么意思~
所谓中高端，是相对低端而言的。在电脑硬件里面，根据各个配件的性能，划分出了低端入门级、中端、高端三个等级，这些等级都是相对而言的，所谓水涨船高嘛！
五百局，不要急，放松心态，你的lol生涯还很年轻，还有的要学。一开始都会很难过，等你上了黄金心态就会宽广多了。
凡钻石以下，输了只能怪自己带不动，不能嫌队友坑，因为总会有坑的人。低端意识操作层面战斗和高端战术层面相比还差的远。要有3打五也能打得凶狠的劲头。
中低号是什么意思呀?
答：“中低号”一词可以用来形容某个物品、服务或者人员的质量水平相对较低，通常和“高端”、“优质”等词汇相对应。例如在餐饮行业，中低端餐厅与高端餐厅的装修、用料、口味、服务等方面会有很大的差异，价格也相应不同。因此，在选择消费场所时，我们需要根据自己的需求和预算，做出理性的选择。“中低号...
高端是什么意思?
答：中高端一半就是相当不错的了，比方说现在在CPU里面来说I7处理器属于高端 I5处理器就属于中高端 问题六：高端优质版是什么意思 就是工艺 问题七：高端什么意思? 形容事物的最高层次。高水平的，与低端相对。问题八：高端在线是什么意思 形容人的话，就是气质很好，举止得体，而且很贵气的样子。形...
羽毛球拍的“高端 中端 低端”是什么意思
答：然后就把价钱标得死贵，还号称什么德国著名品牌。。。）按习惯，一般把档次按这么分：1. 没端：120元以下的超市拍（还有公园拍、小区空地野球拍）2. 低端：120~400元，适合新手。3. 中端：400~800，适合有一定基础的业余爱好者。4. 高端：800以上，适合有相当基础的业余爱好者和专业运动员。
低端是什么意思
答：低端通常是指某种物品或服务的档次较低、质量较差或价格较为便宜。关于低端这个词的解释如下：一、定义 低端一词通常用来描述某种产品或服务的品质、性能、定位等在市场中的位置。当某一产品被认为是低端时，往往意味着其性能可能不如高端或中端产品，或者在设计和材料上有所缩减，导致其成本降低，从而...
低端定义是什么意思?
答：低端定义是指价值水平相对较低、质量较差或功能受限的产品、服务或行业。这种定义通常与高端相对，他们通常是指顶尖领域、高水平产品或精英服务。低端定义通常是相对的，它们有时可以被解释为价格低廉、适合大众或经济实惠。低端定义有其明显的优势和劣势。优势在于低价位和更广泛的消费群体，使低端产品、服务...
篮球的低端局是什么意思
答：虽然篮球的低端局场面显得不太有趣，但这并不代表着它没有意义。甚至在低端局中，球员也会因为场上的挑战而在锻炼自己的篮球技巧。而且，无论场地、球员、还是氛围，低端局都能够帮助新手更快地适应篮球运动，并且提高他们的篮球水平。低端局具有普及篮球、促进篮球运动健康发展的作用。消除低端局的方法是...
品行低端,无耻之尤,不当人子是什么意思?
答：就是说这个人无下限，对所有的人都不好，尤其是对自己的家人不友好 这种无耻之徒一定要远离，不能深交，不然早晚被算计
中高端是什么意思
答：所谓中高端，是相对低端而言的。在电脑硬件里面，根据各个配件的性能，划分出了低端入门级、中端、高端三个等级，这些等级都是相对而言的，所谓水涨船高嘛！
中档和中端是一个意思吗
答：中高端与中端的最大区别在于，中高端是在中端的基础上可以研制比中端更高一些的产品或技术，需要指出的是，必须有中端做基础，才能研制高端产品。而中端是纯粹指的就是终端，应该是以低端为基础，所以在时间段上暂时无法研制高端技术或产品！
不低端的工作什么意思
答：比较稳定的工作。低端的工作就是工作岗位稳定程度低、工作量大、工资水平较低、工人流动性较大的工种，相反不低端的工作就是工作岗位稳定程度高，工资水平较高，工人流动性较低，比较稳定的工作。职场低端、中低端、高端是指一个企业主体里的低端职位、中低端职位、高端职位。
